吳慶

摘 要：廉政工作是現(xiàn)階段最受關(guān)注的熱點問題，為創(chuàng)建清正廉潔企業(yè)，更好的為人民辦實事，電力企業(yè)也開展了廉政風險工作。本文主要從現(xiàn)階段電力企業(yè)廉政風險防控工作中存在的主要問題入手，結(jié)合電力企業(yè)實際工作情況，提出加強電力企業(yè)廉政風險防控工作的措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；廉政風險；防控措施

目前，廉政風險防控工作已經(jīng)成為各企業(yè)主要關(guān)注問題，紛紛開展了廉政管理工作，為進一步推進廉政建設(shè)，電力企業(yè)也在廉政風險防控中投入了大量精力，通過多種措施減少廉政問題再次發(fā)生。

一、電力企業(yè)廉政風險防控工作中存在的主要問題

（一）個人工作態(tài)度不端正，以權(quán)謀私現(xiàn)象嚴重

電力企業(yè)具有資產(chǎn)規(guī)模大、工作人員多的特點，很多領(lǐng)導干部是一崗雙責，但其對自身職責認識不高，更為不清楚反腐倡廉工作也是其工作職責范疇，因此，對于反腐倡廉工作并不關(guān)注與重視，也就未將廉政工作與自身工作聯(lián)系在一起。有些領(lǐng)導人員自律意識較差，對自身要求偏低，工作興師動眾，過于張揚，人民群眾極為不滿。部分領(lǐng)導者以權(quán)謀私，經(jīng)常鉆制度漏洞，致使防范機制難以達到廉政風險防控目的，廉政執(zhí)行中所遇困難較大，盡管企業(yè)廉政制度較多，但真正落到實處的工作卻很少[1]。

（二）財經(jīng)管理不嚴，廉政風險依然存在

盡管現(xiàn)階段很多電力企業(yè)都進行了廉政教育，開展了廉政風險防控工作，但在交替崗位時，主動探索、求真務(wù)實態(tài)度僅在年輕人身上體現(xiàn)的較為明顯。在實際走訪中發(fā)現(xiàn)，私攬工程、盜用工程施工材料、擬造人工成本現(xiàn)象依然存在，究其原因，在于他們?nèi)狈φ_人生觀與政績觀，更未重視廉政風險防控工作。此外，在電力企業(yè)中，看見廉潔從業(yè)問題卻無權(quán)管理、有權(quán)管理卻看不見現(xiàn)象較為嚴重，致使電力企業(yè)廉政風險依然存在。同時，電價管理不嚴，經(jīng)常出現(xiàn)工作人員利用工作之便與客戶相勾結(jié)，經(jīng)常故意私自免除用電用戶電費，使得電力企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟損失。電力企業(yè)對用電性質(zhì)確定失誤也是使電力企業(yè)經(jīng)濟受損的一大原因。但總的來說，主要在于企業(yè)內(nèi)部工作人員責任意識、廉政意識薄弱，因此，電力企業(yè)應根據(jù)實際情況，注重廉政風險防控工作。

二、加強電力企業(yè)廉政風險防控工作的主要措施

（一）強化管理機制

身為電力企業(yè)領(lǐng)導人員應充分掌握企業(yè)各部分、各崗位、各人員的風險勢態(tài)。構(gòu)建長效、連續(xù)企業(yè)管理機制，將廉政信息整合在一起，經(jīng)常對企業(yè)員工進行廉政管理制度培訓。通過廉政管理機制可以明確企業(yè)所有工作人員責任，尤其是企業(yè)領(lǐng)導人員能夠認真履行自身廉政工作職責。同時，為進一步強化電力企業(yè)廉政風險防控工作，企業(yè)領(lǐng)導干部應主動接受員工監(jiān)督，員工將自身不足指出以后應及時改正，實現(xiàn)機制牽制權(quán)利，避免在工作中出現(xiàn)決策失誤，引發(fā)廉政風險。

（二）注重崗位廉政工作，合理安排人員工作

電力企業(yè)中的崗位交替工作依然未得到有效處理。因此，這就要求電力企業(yè)做好崗位廉政工作，提前預警可能出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，嚴禁腐敗行為發(fā)生，合理安排人員工作。電力企業(yè)應完善相關(guān)制度，使有能力者充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢。在招聘人才時，應嚴格考察其業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)，在新員工剛進入企業(yè)時，就應對其進行廉政知識教育，并將企業(yè)廉政制度告知新員工，要求其嚴格按照要求工作。此外，注重管理人員遷升、物資采購等工作，尤其要關(guān)注企業(yè)資金使用與財務(wù)狀況，防止工作人員在工作中與客戶勾結(jié)，從中獲取不法利益，以便實現(xiàn)電力企業(yè)廉政風險防控機制，營造良好的廉潔氛圍，推進電力企業(yè)向前發(fā)展[2]。

（三）做好財務(wù)管理與電價預算監(jiān)督工作

做好財物管理與電價預算監(jiān)督工作是有效防止腐敗行為發(fā)生的重要方式，這就要求相關(guān)工作人員根據(jù)電力企業(yè)實際情況，完善內(nèi)部控制機制，宣傳廉政事跡，將廉政文化與企業(yè)文化融合在一起，注重廉政教育。全面了解存在廉政風險人員的財產(chǎn)以及親屬工作情況，經(jīng)常對企業(yè)人員進行黨紀、政紀教育，不斷創(chuàng)新教育形式，創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍[3]。

（四）強化排查工作，減少廉政風險存在

要做好電力企業(yè)排查工作，可以開展效能監(jiān)察和公布排查結(jié)果，實行標本兼治，注重責任追究，重點懲處違規(guī)違紀和損害社會財產(chǎn)人員。只有強化電力企業(yè)排查工作，才能抑制廉政風險產(chǎn)生，更好、更有效的完善電力企業(yè)廉政風險防控工作。同時，身為電力企業(yè)領(lǐng)導者更要以身作則，嚴格審查企業(yè)廉政制度，妥善安排工作流程，不僅要時常對自身和其他領(lǐng)導成員進行教育，還應重點追究其責任，不斷加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，不斷完善企業(yè)廉政風險排查制度，充分發(fā)揮監(jiān)督管理作用，并采取措施防止問題擴大，規(guī)避廉政風險，以便進一步推進廉政風險控制工作。

三、結(jié)論

通過上述研究得知，電力企業(yè)廉政風險較為嚴重，這就需要相關(guān)部門與人員極度重視，建立健全廉政風險防控機制，盡管要實現(xiàn)廉政工作時間較長，但只要相關(guān)工作人員不斷努力，健全制度，就能將存在于電力企業(yè)中的不正之風去除，以便推進電力企業(yè)更好向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]張國光，余斌文，鄭峰.加強電網(wǎng)企業(yè)廉政風險防控工作的研究與探索[J].科技信息，2012，22：73-74.

[2]梁國棟.電力企業(yè)廉政風險評價體系與方法研究[J].中國電力教育，2013，02：196-198.

[3]吳苗堂.廉政風險防控措施探討[J].中國電力教育，2013，02：207-209.