孫恒久

【摘 要】近些年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國際地位的不斷提高，我國對(duì)各方面的技術(shù)研究工作也在逐漸的開展與加深。隨著信息時(shí)代的到來，信息化似乎已經(jīng)成為了這個(gè)時(shí)代發(fā)展的標(biāo)志之一。本文將會(huì)介紹車工操作的能力結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容。希望大家有所了解。

【關(guān)鍵詞】車工操作；能力結(jié)構(gòu)；數(shù)控機(jī)床

0.前言

隨著科技的不斷發(fā)展，車工操作逐漸的出現(xiàn)在我們的生活中，而且占據(jù)的比重也是逐漸的再增加的。車工操作的過程中涉及到許多方面的問題，包括車工操作的技術(shù)、車工操作的人力以及車工操作的能力機(jī)構(gòu)。本文將會(huì)介紹的是車工操作的能力結(jié)構(gòu)。然后安排車工操作的能力結(jié)構(gòu)才能夠使得車工操作工作開展的更加有效率是本文主要的研究內(nèi)容。

1.研究車工操作的能力結(jié)構(gòu)對(duì)工業(yè)發(fā)展的意義分析

不得不承認(rèn)研究車工操作的能力結(jié)構(gòu)對(duì)工業(yè)的發(fā)展是具有一定的意義的，它的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，研究車工操作的能力結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)的信息化發(fā)展。信息化發(fā)展是現(xiàn)階段我國各大企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。在這個(gè)信息化的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)想要得到更好、更快的發(fā)展，就需要將企業(yè)自身深入到信息化發(fā)展的行列之中。研究車工操作的能力結(jié)構(gòu)可以有效的促進(jìn)工業(yè)的信息化發(fā)展；此外，研究車工操作的能力結(jié)構(gòu)有利于工業(yè)提高工作的效率。車工操作的能力結(jié)構(gòu)如果分配的比較合理的話，那么可以最大限度的提高工業(yè)的工作效率。從而促進(jìn)工業(yè)的利益發(fā)展。

2.車工操作的能力結(jié)構(gòu)分析

2.1語言理解能力

車工操作的能力結(jié)構(gòu)主要是由幾方面組成的，第一方面需要給大家介紹的就是語言理解能力。在進(jìn)行車工操作的過程中，相關(guān)的儀器是有一定的操作標(biāo)準(zhǔn)與使用流程說明書的。因此，這就要求相關(guān)的工作人員能夠理解所使用儀器的說明書，從而更加順暢的使用相關(guān)的儀器和設(shè)備。

2.2思維模式能力

車工操作的能力結(jié)構(gòu)中也包括思維模式能力。所謂的思維模式能力是指車工操作人員在開展工作的過程中，對(duì)工作流程以及相關(guān)工作內(nèi)容的思考。每個(gè)人對(duì)工作的看法與態(tài)度是不一樣的，這也就導(dǎo)致了不同的工作人員在開展工作的過程中相關(guān)的工作效率也是不同的。因此，在進(jìn)行車工操作的能力結(jié)構(gòu)研究的過程中，思維模式也是其研究的內(nèi)容之一。

2.3手眼協(xié)調(diào)能力

手眼協(xié)調(diào)能力也是車工操作的能力結(jié)構(gòu)其中的一項(xiàng)。在開展車工操作的過程中，許多設(shè)備的使用都是需要相關(guān)的工作人員手眼配合的。如果在工作的過程中手眼不能夠很好的進(jìn)行配合的，那么不但會(huì)降低相關(guān)工作的工作效率，也會(huì)使得一些員工在工作的過程中出現(xiàn)一些工作事故。因此，手眼協(xié)調(diào)能力成為了車工操作的能力結(jié)構(gòu)的其中一項(xiàng)。也是非常重要的一項(xiàng)。相關(guān)的工作人員在開展車工操作的過程中，一定要注重自己這方面能力的培養(yǎng)，從而可以使得自己更加的勝任這份工作。

2.4自我控制能力

自我控制能力也是車工操作的能力結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)。這主要是指相關(guān)的工作人員 在開展工作的過程中能夠全身心的投入到工作中，不要總被外界的環(huán)境所影響。這樣可以在很大的程度上提高工作人員的工作效率。

3.安排車工操作能力結(jié)構(gòu)過程中存在的問題

3.1相關(guān)工作人員專業(yè)技能欠缺

不得不承認(rèn)在開展車工操作的能力結(jié)構(gòu)分配的過程中還是存在著一定的問題的，這些問題或大或小，但是都對(duì)車工操作的能力結(jié)構(gòu)分配工作產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響。工作人員的傳記技能偏低就是需要面對(duì)的問題之一[1]。車工操作的主體是人。車工操作對(duì)相關(guān)的工作人員的專業(yè)技能相對(duì)來說要求還是比較高的。每一個(gè)參加工作的人員在正式工作之前都需要接受一定的培訓(xùn)。然而，現(xiàn)階段我國大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于車工操作的工作人員入職的標(biāo)準(zhǔn)來說并不是很高。這就導(dǎo)致了相關(guān)工作人員的專業(yè)技能欠缺。

3.2理論與實(shí)踐的結(jié)合有所漏洞

理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程中存在一定的漏洞也是車工操作的能力結(jié)構(gòu)分配過程中存在的問題之一。一項(xiàng)工作想要更好、更快的發(fā)展，就需要這項(xiàng)工作的理論與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合。如果在開展工作的過程中，相關(guān)的車工操作理論與實(shí)際在結(jié)合的過程中出現(xiàn)一些問題的話，那么會(huì)給車工操作帶來一定的隱患。

3.3工作人員的心理素質(zhì)偏低

工作人員的心理素質(zhì)偏低也是車工操作在能力結(jié)構(gòu)分配的過程中存在的問題分析。在開展車工操作工作的過程中，是會(huì)發(fā)生許多的突發(fā)情況的。這就需要相關(guān)的工作人員能夠臨危不亂的處理突發(fā)事件，使得車工操作工作開展的過程中可以更加的順利。然而，一些工作人員的心理素質(zhì)偏低，使得對(duì)工作過程中出現(xiàn)的突發(fā)事情的處理結(jié)果并不是很理想。

4.更好的規(guī)劃車工操作的能力結(jié)構(gòu)可以采取的有效措施

4.1加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)技能

想要更好的開展車工操作的能力結(jié)構(gòu)相關(guān)工作的開展，就需要采取一定的措施解決在這個(gè)過程中出現(xiàn)的問題。加強(qiáng)相關(guān)工作人員專業(yè)技能就是可以采取的有效措施之一。想要加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)技能可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，在聘用相關(guān)人員開展車工操作工作的過程中，要加大面試的難度。要對(duì)面試的人員進(jìn)行必要的考核工作，從而確保被雇傭的人員專業(yè)素質(zhì)達(dá)到一定的水平；接著，車工操作工作人員在開展工作的過程中，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)為相關(guān)的工作人員安排一定的技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)的目的主要是為了使得相關(guān)的工作人員能夠更加透徹、具體的了解車工操作這項(xiàng)工作。此外，還能夠向工作人員傳達(dá)一些新的車工操作的知識(shí)與技能。從而讓他們更好的迎接工作；此外，企業(yè)也應(yīng)該定期的對(duì)工作人員的工作成果進(jìn)行必要的考核。考核一方面可以提高工作人員對(duì)工作的重視程度，還能夠督促員工不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的工作效率。以一個(gè)最好的狀態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn)。

4.2注重將理論與實(shí)踐相結(jié)合

注重將理論與實(shí)踐相結(jié)合也是可以采取的有效措施之一。想要更好的將理論與實(shí)踐相結(jié)合，可以采取以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)相關(guān)的管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)車工操作相關(guān)理念的更深一步的研究與解讀。想要更好的將理論與實(shí)踐相結(jié)合，首先需要做的事情就是要對(duì)理論內(nèi)容有一個(gè)全面的、詳細(xì)的了解。這是基礎(chǔ)工作，也是更好的開展理論與實(shí)踐相結(jié)合的保障工作；接著，需要企業(yè)相關(guān)的工作人員對(duì)市場大環(huán)境進(jìn)行調(diào)查與分析。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展就不能忽視市場大方向的走向。因?yàn)槟鞘侵贫ㄆ髽I(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要考核內(nèi)容。一項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展也是如果。想要使得車工操作的理論與實(shí)踐相結(jié)合[2]，就不能忽視市場的走向?qū)ζ鋷淼挠绊懀蝗缓?，就是將車工操作的理論與實(shí)踐相結(jié)合的工作。在進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的工作中，一定要選取一個(gè)恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，這樣才能夠保障理論與實(shí)踐的更好的結(jié)合。

4.3注重心理方面的培訓(xùn)

想要更好的開展車工操作的能力結(jié)構(gòu)相關(guān)工作，也應(yīng)該注重相關(guān)工作人員的心理素質(zhì)方面的影響。想要對(duì)車工操作人員的心理素質(zhì)方面進(jìn)行一定的培訓(xùn)可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，應(yīng)該對(duì)車工操作人員進(jìn)行必要的心理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。讓相關(guān)的工作人員能夠掌握一定的心理知識(shí)；接著，要鍛煉相關(guān)工作人員的應(yīng)變能力。在車工操作人員在工作的過程中，企業(yè)應(yīng)該有意識(shí)的為工作人員制造一些問題，從而提高相關(guān)工作人員的應(yīng)變能力。

5.結(jié)語

以上內(nèi)容就是本文對(duì)車工操作的能力結(jié)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的分析。通過本文的介紹，想必大家對(duì)這方面的內(nèi)容都有了一定的了解。雖然現(xiàn)階段我國大多數(shù)的企業(yè)在車工操作能力結(jié)構(gòu)的配置方面還是存在著一定的問題的。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與一些技術(shù)與理論的不斷成熟。這些問題將會(huì)逐漸被解決。希望相關(guān)人士能夠致力于這方面內(nèi)容的研究，從而更好的開展車工操作能力結(jié)構(gòu)的配置工作。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

[1]任毅梅，郭奇，王愛敏.關(guān)于高技能人才培養(yǎng)的技能教學(xué)實(shí)踐研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2012（24）.

[2]莫雷.能力結(jié)構(gòu)研究的基本方法與方法論問題[J].心理學(xué)報(bào)，2013（3）：305-311.