張冉

摘要：新時(shí)期，在企業(yè)思想管理工作仍存在著一些問題，需要我們提出一些措施來解決這些問題。因此，本文先對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要性進(jìn)行了論述，然后對(duì)存在的問題進(jìn)行了論述，最后闡述了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新 職工

前言：一個(gè)企業(yè)能否良性發(fā)展關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)是否過硬。那么對(duì)于素質(zhì)的提高最根本的解決辦法就是要對(duì)企業(yè)的思想政治工作嚴(yán)抓，狠抓。讓企業(yè)員工真正理解自己的價(jià)值所在，為企業(yè)積極工作，為自己感到驕傲和自豪。但是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作仍存在著一些問題，因此，下文就對(duì)其進(jìn)行了論述，并提出了一些對(duì)策。

一、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1.多樣性

在十一屆三中全會(huì)后，國(guó)家大力推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，該制度的發(fā)展大力推動(dòng)了我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與發(fā)展，有利于增強(qiáng)人民的自主意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，極大改善了人民大眾的物質(zhì)生活水平。但在一定程度上，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)力量和個(gè)人利益為主導(dǎo)，以相互競(jìng)爭(zhēng)為運(yùn)行動(dòng)力和發(fā)展源泉，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大力推廣，如果不正確引導(dǎo)，就可能會(huì)產(chǎn)生一種以鄰為壑、損人利己的競(jìng)爭(zhēng)觀，出現(xiàn)局部利益、個(gè)人利益與國(guó)家利益、社會(huì)利益的矛盾和碰撞，呈現(xiàn)一種多樣化的矛盾。

2.艱巨性

在新形勢(shì)下，我黨始終號(hào)召?gòu)?qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但卻有部分企業(yè)為了自身的企業(yè)利益忽視思想政治工作，一直將加強(qiáng)思想政治當(dāng)作口號(hào)，造成了思想政治工作機(jī)構(gòu)構(gòu)建薄弱，人員素質(zhì)不高。更有甚者，有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視，使思想政治工作的加強(qiáng)難度加大，使得新形勢(shì)的思想建設(shè)任務(wù)更加艱巨。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.缺乏專門的政工人員。在目前大多數(shù)企業(yè)中，存在多部門管理思想政治教育工作，并無專門的專業(yè)的政工人員去進(jìn)行管理工作。政工系統(tǒng)缺乏專業(yè)的人才，就會(huì)導(dǎo)致在政工工作的過程中，無法給予專業(yè)的保障。其它部門兼任政工工作也會(huì)導(dǎo)致其它部門的負(fù)擔(dān)，不能專心工作于自己本專業(yè)的領(lǐng)域。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工管理的創(chuàng)新意識(shí)模糊。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也不注重企業(yè)思想政治教育的發(fā)展，不重視甚至是不支持，思想政治教育工作的必要性和重要性并沒有引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視。所以，企業(yè)的政工系統(tǒng)缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持和創(chuàng)新的建設(shè)機(jī)制，缺乏創(chuàng)新性是政工工作的最大問題之一，墨守成規(guī)就導(dǎo)致了人們對(duì)政工工作的不理解和不支持。

3.職工思想信念薄弱。在企業(yè)中，當(dāng)下的員工大都只關(guān)心自己的薪酬待遇好壞問題，而很少去關(guān)心下國(guó)家政治時(shí)事，對(duì)眼下的時(shí)事政治認(rèn)識(shí)也就不到位，更談不上有什么理想信念了。在處理人際關(guān)系，尤其是個(gè)人與集體利益時(shí)，個(gè)人利益占為首要思考能容，缺乏職業(yè)道德和素養(yǎng)，從不考慮集體利益，這就對(duì)企業(yè)開展思想政治工作，增加了難度，不能很好的去引導(dǎo)，教育職工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，世界觀。

三、做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)思想政治工作的觀念創(chuàng)新，要“以人為本”。在新的發(fā)展時(shí)期，思想政治教育工作要注重企業(yè)個(gè)人的發(fā)展，遵循“以人為本”的理念，真正的做到貼切群眾，認(rèn)真，細(xì)致的去溝通。第一個(gè)問題就是要注重職工自己的切身利益，只有把職工的利益放在首要位置，從這個(gè)基本點(diǎn)出發(fā)，切實(shí)的關(guān)心企業(yè)職工的生活疾苦，并真誠(chéng)的去幫助他們來解決遇到的生活上的，工作上的，學(xué)習(xí)上的等等以及心理，社交方面的問題，讓他們隨時(shí)都能感受到企業(yè)對(duì)他們的照顧與關(guān)懷。第二個(gè)問題就是要了解職工內(nèi)部的需求以及他們對(duì)企業(yè)的意見，并給予一定的合理的建議。

2.企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法要與時(shí)俱進(jìn)。第一，新時(shí)期的變化，都會(huì)或多或少的對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來一些影響，但從大面上來說，企業(yè)要做到引導(dǎo)員工自身樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，在做到關(guān)心職工切身利益的同時(shí)，要注意他們的身心發(fā)展，促進(jìn)干部與群眾間，上下級(jí)件，同事與同事間的平等對(duì)待。為他們的各自發(fā)展創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍環(huán)境，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓員工參與管理，引導(dǎo)職工結(jié)合理論與崗位實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)他們的積極性，做好本職工作。第二，增加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，逐步健全科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，在提高員工技能和道德素養(yǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展需求。培訓(xùn)的形式和內(nèi)容要注意創(chuàng)新，為激發(fā)職工的主動(dòng)性，要注意漸漸的實(shí)現(xiàn)從說教式向引導(dǎo)式、號(hào)召式向激發(fā)式的轉(zhuǎn)變，改變枯燥的教學(xué)培訓(xùn)方式。在此培訓(xùn)過程中，要注意宣傳國(guó)家的政策法規(guī)，讓員工在提升自我技能水平，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，了解和掌握與自己利益相關(guān)的政策法規(guī)，這樣更有利于企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。此外，企業(yè)要制定職工素質(zhì)提升的長(zhǎng)期規(guī)劃，為職工成為各類人才搭建平臺(tái)，造就一批有利于企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的人才隊(duì)伍。第三，要及時(shí)積極的與員工進(jìn)行情感交流，這樣方便了解員工的實(shí)際工作和生活上需求。企業(yè)政黨領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該放下身段，親近員工，在員工生病期間，給予慰問關(guān)懷，使員工能夠感受到家的溫暖。若職工由于施工周期長(zhǎng)而不能按時(shí)回家時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要能夠做到常到現(xiàn)場(chǎng)看望他們，詢問他們的工作情況，以及在工地的施工生活等情況，幫助他們解決實(shí)際困難。企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷做到細(xì)致，認(rèn)真，可以使員工相信企業(yè)單位，增加企業(yè)凝聚力，職工的工作熱情也會(huì)相應(yīng)的提高，干勁十足，可按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

3.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。在新時(shí)期，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，首要考慮到的是，建設(shè)一支具有廣泛群眾基礎(chǔ)的專職政工的干部骨干隊(duì)伍，這支隊(duì)伍要有一定的文化水平，專業(yè)素養(yǎng)表達(dá)能力，并且能夠樹立正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀，這對(duì)提高企業(yè)的思想政治工作有很大的影響。在這一點(diǎn)上，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不僅要用創(chuàng)新的眼光去學(xué)習(xí)怎樣認(rèn)識(shí)人才，使用人才，根據(jù)企業(yè)的具體情況以及骨干的個(gè)人發(fā)展來構(gòu)建這支人才隊(duì)伍；在提高隊(duì)伍骨干責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，還要注重他們對(duì)思想工作重要性的認(rèn)識(shí)，大力宣傳干部同心同德，抓好勤政廉政的教育方針。站在企業(yè)未來發(fā)展高度上，逐步在建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制的同時(shí)，形成思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。除此，對(duì)于思想政治工作者自己本身也要在工作的同時(shí)，努力提升自己的工作素養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際，提升自己處理問題的能力；要做到能和員工“打成一片”，善于了解員工的心理動(dòng)態(tài)，并能夠聯(lián)系實(shí)際和專業(yè)知識(shí)去思考和幫助他們解決問題，避免將工作內(nèi)容流于形式；思想政治工作者除了要做好以上工作外，還要能夠創(chuàng)新思想和意識(shí)，面對(duì)新形勢(shì)下的各類難題，敢于面對(duì)，克服，不斷挑戰(zhàn)，這樣才能幫助企業(yè)的思想政治工作開展。

4.大力創(chuàng)新企業(yè)文化。企業(yè)要想做好員工思想工作，也應(yīng)該大力創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)。豐富的企業(yè)文化能夠和時(shí)代氣息相連，可以激烈廣大的干部職工了解企業(yè)形象，并能夠收到企業(yè)文化的影響，積極，樂觀的工作，使企業(yè)文化可以成為他們的精神支柱和動(dòng)力支撐，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。另外，加大推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高職工文明素養(yǎng)，加強(qiáng)社會(huì)公德，置業(yè)道德，個(gè)人品德，樹立先進(jìn)典型等開展文明職工評(píng)比相關(guān)活動(dòng)，都能夠增強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的現(xiàn)代公民。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期，企業(yè)要想很好地發(fā)展下去，就要不斷完善思想政治工作，因地制宜，并根據(jù)自身的實(shí)際情況，找到符合發(fā)展的政治工作教育模式。

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