南車長江車輛有限公司株洲分公司科協(xié)以扎實開展“講理想、比貢獻”競賽活動為抓手，緊緊圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力、加快經營發(fā)展，組織開展以技術創(chuàng)新項目為重點的“講理想、比貢獻”立項攻關活動、學術科普活動、群眾性科技活動及對外科技咨詢活動，充分發(fā)揮了科協(xié)的橋梁和紐帶作用。分公司被評為2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體

一是實施有效的激勵機制，充分調動科技人員參與“講理想、比貢獻”活動的主動性、積極性和創(chuàng)造性。“講理想、比貢獻”競賽活動為分公司的科技工作者提供了一個施展才干和實現(xiàn)自我價值的舞臺，激發(fā)了科技工作者聰明才智和創(chuàng)新精神。公司對科技工作者采取獎勵機制，使科技工作者所取得的科技成果得到充分的尊重和獎勵，極大地調動了科技工作者的積極性。

二是“講理想、比貢獻”立項攻關以技術創(chuàng)新項目為重點，有力推動了企業(yè)的技術進步，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。為了進一步推動分公司“講理想、比貢獻”競賽活動的深入開展，公司將專業(yè)技術、質量管理、信息管理、財務管理以及其他的管理工作納入了立項的范疇，使不同崗位的科技人員都有展現(xiàn)自己才能的機會，使“講理想、比貢獻”活動始終充滿生機和活力。每年初，分公司科協(xié)圍繞年度科技發(fā)展計劃，結合分公司的實際，確定年度“講理想、比貢獻”立項攻關的重點內容和主要范圍，研究確定比較重大的技術創(chuàng)新項目，以高起點、高水平的標準化項目、信息化建設項目及試驗能力建設項目的立項攻關與實施，促使分公司自主創(chuàng)新能力實現(xiàn)了質的飛躍。此外公司還和工會聯(lián)合開展了“金點子”改善提案活動，2013年共收到改善提案2218條，采納實施率達90.1%，人均到達0.74條，其中會員提出改善提案623條，人均達到2.15條，實施率98%。

分公司每季度將收到的改善提案進行篩選后，推薦參加季度評審，2013年共評出獲獎提案62條，其中一等獎8個，二等獎21個，三等獎33個。根據各單位員工提出改善提案人均件數、提案質量、改善提案的參與率等情況，評出了分公司改善提案先進單位3個、先進班組6個、先進個人9名。

三是加強舉薦推優(yōu)和對優(yōu)秀科技人員、科技成果的宣傳，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。積極組織推薦先進科技人員參加上級部門的有關評比活動，以擴大企業(yè)聲譽，進一步激勵科技人員在科技興廠中貢獻聰明才智。通過舉薦推優(yōu)，參加有影響力的評優(yōu)活動，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，讓廣大的科技人員身邊有榜樣，使他們的努力等到肯定。分公司科協(xié)通過每年的科技工作大會，對年度“講理想、比貢獻”競賽活動先進個人、優(yōu)秀“講理想、比貢獻”競賽項目等進行表彰獎勵，共表彰獎勵“講理想、比貢獻”項目14項，科技人員25人次。與黨委宣傳部聯(lián)合舉辦了“我身邊的科技人員”征文活動，弘揚了科技人員及工人技師立足本職崗位刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、無私奉獻的優(yōu)秀品質。借助報刊、科普櫥窗的“科技之星”專欄、廠電視臺、廠廣播站等宣傳媒體，重點宣傳科技人員中的優(yōu)秀事跡和他們的研發(fā)成果。

四是豐富“講理想、比貢獻”競賽內容，圍繞提高科技人員素質、推動分公司的技術創(chuàng)新與發(fā)展，積極開展學術活動和合理化建議活動。積極開展學術活動作為拓寬“講理想、比貢獻”活動領域、豐富“講理想、比貢獻”活動內容的重要渠道。為了促進科技人員素質的提高，加快工廠的技術創(chuàng)新步伐，2013—2014年組織科技人員撰寫各類學術論文37篇，參加南車集團、中國鐵道企業(yè)管理論壇、南車《改革與管理》、株洲市科技技術創(chuàng)新論壇、長江公司等學術交流活動，有15篇論文獲獎，通過學術交流活動，開闊了科技人員的視野，培養(yǎng)和促進人才綜合素質的提高，對工廠科技人才隊伍的穩(wěn)定起到了積極作用。

五是大力開展科普工作，為提高員工科技素質服務。為了繼續(xù)貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》和 《全民科學素質行動計劃綱要》，宣傳科學發(fā)展觀，努力提高全民科技意識，按照中國科協(xié)、南車科協(xié)、省、市科協(xié)的統(tǒng)一安排和部署，根據分公司的特點，利用有線電視、廠報、知識競賽、廣播、科普畫廊、OA網等各種媒體廣泛宣傳科普知識，擴大科普宣傳的普及面。在公司和有關分會開展形式多樣的科普宣傳活動，在廠區(qū)主干道上懸掛宣傳橫幅，在分公司俱樂部和兩棟樓電子屏上滾動播放科普宣傳標語，在分公司OA上陸續(xù)刊登一些相關的科普知識宣傳文章，制作宣傳欄，在分公司廠正門懸掛科普宣傳汽球，營造氣氛。

此外，分公司還繼續(xù)每周一次播放《科普大篷車》電視系列節(jié)目，大力普及科技知識，傳播科學思想，倡導科學方法，弘揚科學精神，引導廣大員工和家屬選擇科學、文明、健康的生產生活方式，極大地提高了分公司員工及家屬的科技意識和水平，推進了分公司的科學技術普及。

六是依托主業(yè)，發(fā)揮優(yōu)勢，開展創(chuàng)收工作，實現(xiàn)“以會養(yǎng)會”的良性循環(huán)，努力把科協(xié)建設成為科技工作者之家。為充分調動科技人員的積極性，同時也是作為對科技人員作出貢獻的一種回報，分公司科協(xié)每年拿出一定數額的資金用于開展“講理想、比貢獻”活動、學術交流、撰寫論文、文體活動、科普活動、健康療養(yǎng)等，今年科協(xié)組織了部分優(yōu)秀科技人員赴泰寧、武夷山、貴州鎮(zhèn)遠等地療養(yǎng)，通過這些活動有力地調動了科技人員的積極性，增強了科協(xié)的凝聚力，分公司科協(xié)的工作也逐步走上了良性循環(huán)的健康發(fā)展軌道。

七是情系冷暖，凝聚人心，建好“科技工作者之家”。建設好科技工作者之家對推動企業(yè)技術創(chuàng)新、調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，對全面發(fā)揮科協(xié)組織的整體功能具有重要意義，也是科協(xié)組織在新的形勢下生存和發(fā)展的客觀要求。為此，分公司聯(lián)合工會一起開展豐富多彩的活動，為科技工作者辦實事、辦好事，營造“家”的氛圍，從2010年開始為每位會員送上生日禮物和賀卡，賀卡上有總經理、黨委書記及科協(xié)主席的簽名，便科技人員倍感組織的溫暖；組織高級職稱的科技人員體檢、開展文體娛樂活動；反映科技人員的意見和要求，努力維護科技人員的合法權益，通過座談會、走訪、談心等形式密切企業(yè)領導與科技人員的聯(lián)系，及時向科技人員反饋信息，加強對新來大學生的關愛工作，充分發(fā)揮科技人員的工作熱情和聰明才智。

責編/齊尚