張春龍

(長(zhǎng)春市人才服務(wù)中心，130061)

淺談?dòng)?jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究

張春龍

(長(zhǎng)春市人才服務(wù)中心，130061)

隨著現(xiàn)在計(jì)算機(jī)的使用逐漸普及，信息技術(shù)發(fā)展也日新月異。所以，本文采取了問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)全面闡述計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求所存在的問(wèn)題。

計(jì)算機(jī)；信息管理；信息系統(tǒng)；人才需求；調(diào)查

隨著現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)信息化管理和信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的需求已經(jīng)廣受大家所重視。目前，為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的需求，我國(guó)已經(jīng)有近400所高校開(kāi)設(shè)了相關(guān)計(jì)算機(jī)信息管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。所以，本文通過(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理和信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的需求量進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的方式，從我國(guó)在計(jì)算機(jī)信息管理的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)此展開(kāi)了探討和分析并相對(duì)應(yīng)的提出了幾個(gè)具體的解決方案。

1 分析計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究存在的主要問(wèn)題

1.1 信息管理類(lèi)人員的文化、素質(zhì)存在漏洞

目前，我國(guó)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查中存在的基本問(wèn)題就是信息管理類(lèi)人員的文化、素質(zhì)存在著很大的漏洞。通過(guò)抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，信息管理類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求方面、文化素質(zhì)方面、工作經(jīng)驗(yàn)方面等都存在著一些問(wèn)題，使得計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求量增加，計(jì)算機(jī)管理類(lèi)人才的發(fā)展存在阻礙。

1.2 信息管理類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技能存在問(wèn)題

在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查中，很多企業(yè)在招聘人員時(shí)，只重視計(jì)算機(jī)管理人員的學(xué)歷要求，嚴(yán)重忽視了對(duì)管理類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)技能的要求。尤其，在對(duì)計(jì)算機(jī)管理人才的實(shí)際動(dòng)手操作能力、編輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)算機(jī)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)管理類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)技巧、工作效率等都存在著不同程度的漏洞。

1.3 太“重視”信息管理類(lèi)人員工作經(jīng)驗(yàn)

由于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)快，很多企業(yè)以及公司都喜歡招聘的人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查來(lái)看，很多企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)管理類(lèi)人員與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才的招聘中，往往都會(huì)要求是否有工作1至2年以上的經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)問(wèn)題。從而，使得很多剛剛從高校畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)行應(yīng)聘中，遭到接二連三的“閉門(mén)羹”。

2 針對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究的具體解決方案

2.1 加強(qiáng)信息管理類(lèi)人員文化、素質(zhì)的要求

通過(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)，隨著現(xiàn)代化信息不斷發(fā)展，企業(yè)在招聘相關(guān)計(jì)算機(jī)信息管理類(lèi)人才時(shí)，十分重視對(duì)計(jì)算機(jī)管理應(yīng)聘者的文化程度和本身素質(zhì)。所以，企業(yè)可以在招聘之前，結(jié)合自己企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)管理類(lèi)人才的各方面要求，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪選，同時(shí)企業(yè)也加強(qiáng)對(duì)信息管理類(lèi)人才的外語(yǔ)等科目的要求。在抽樣調(diào)查中，近一半的企業(yè)對(duì)英語(yǔ)都有不同的限制【如圖1】，近46.78%的企業(yè)在進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理類(lèi)人員招聘時(shí)，都有不同程度的英語(yǔ)要求，同時(shí)65.23%要求英語(yǔ)良好，而6.90%是對(duì)于英語(yǔ)要求一般。所以，在計(jì)算機(jī)信息管理人員的日常學(xué)習(xí)中，也要加強(qiáng)自己的英語(yǔ)學(xué)習(xí)。由于現(xiàn)代企業(yè)加大對(duì)于英語(yǔ)的限制，所以，在高校教育學(xué)生時(shí)也要注重學(xué)生平時(shí)的英語(yǔ)4、6級(jí)考試。同時(shí)，企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理人員的的素質(zhì)、工作責(zé)任感、語(yǔ)言溝通能力方面、對(duì)于計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的分析能力方面、團(tuán)隊(duì)合作方面等也要加強(qiáng)重視。另一方面，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，不光看重管理人才的學(xué)歷，要重視對(duì)于信息系統(tǒng)的實(shí)際操作能力。因此，通過(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究的過(guò)程中，我們要加強(qiáng)對(duì)信息管理人才的文化素質(zhì)各方面的要求。

2.2 提高信息管理類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)

隨著現(xiàn)在科技發(fā)展不斷快速，在進(jìn)行計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究時(shí)，很多人員反映進(jìn)入企業(yè)之后就一直“啃老本”，都沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。所以，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際公司員工的工作能力的實(shí)際情況，按照工作能力的強(qiáng)弱，合理的劃分工作小組，同時(shí)也要側(cè)重加強(qiáng)對(duì)于員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，每周定期安排時(shí)間，召集相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才共同討論和探討，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。定期對(duì)于計(jì)算機(jī)管理人員進(jìn)行綜合考核，全方面的提高信息管理類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)。另一方面，企業(yè)可以每一年度聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)、外在計(jì)算機(jī)管理方面的資深專(zhuān)業(yè)人員，舉行座談會(huì)，讓員工認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及工作技巧，充實(shí)員工的工作經(jīng)驗(yàn)。只有這樣不光提高了員工的工作技巧和工作能力，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)的效率。但是最重要的一點(diǎn)，就是高校學(xué)生在未畢業(yè)之前一定要專(zhuān)心學(xué)習(xí)好本身的專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，在大三、大四時(shí)，要鼓勵(lì)學(xué)生出去實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后出了學(xué)校在社會(huì)打拼冥定基礎(chǔ)。

2.3 合理分析信息管理類(lèi)人員工作經(jīng)驗(yàn)

在信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求調(diào)查中，根據(jù)反饋回來(lái)的有效問(wèn)卷中，綜合分析現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在招聘中往往都十分重視信息管理類(lèi)人員的工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，所以，對(duì)于這方面都有不同的限制。但是，廣大企業(yè)或者公司要換一種思維去思考，只有自己給予他們提供了工作機(jī)會(huì)，他們才能有工作經(jīng)驗(yàn)，俗話(huà)說(shuō)：千里馬是遇到伯樂(lè)才能發(fā)揮真正的作用。所以，企業(yè)要適當(dāng)?shù)奶峁┙o高校畢業(yè)學(xué)生在計(jì)算機(jī)管理的相關(guān)工作的機(jī)會(huì)，每年高校畢業(yè)的前期，企業(yè)可以派高層管理人員去高校應(yīng)聘相關(guān)計(jì)算機(jī)管理專(zhuān)業(yè)，尤其要重視人才工作能力的培養(yǎng)，積累良好的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)可以適當(dāng)?shù)姆艑捳摺Ｍ瑫r(shí)，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)是需求大量的高科技人才，只是由于各方面的限制太多，使得人才流失比較嚴(yán)重。所以，在進(jìn)行應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)要重視信息管理類(lèi)人才的系統(tǒng)操作能力，不能只是片面的強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘人員是否具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

3 小結(jié)

綜上可知，本人通過(guò)多方面的調(diào)查及研究，對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求展開(kāi)了分析和探討，并通過(guò)調(diào)查反饋的信息來(lái)看：隨著現(xiàn)在社會(huì)不斷發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理類(lèi)人才的需求量也不斷增加。但是，在企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，不光單方面的重視對(duì)信息管理類(lèi)人才的招聘，同時(shí)對(duì)招聘者的文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等也都有所要求。然而，本人所學(xué)的知識(shí)以及調(diào)查范圍有限，希望能夠借助本文引起廣大讀者對(duì)計(jì)算機(jī)信息管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的需求和人才發(fā)展趨勢(shì)的重視。

[1] 郭瑩；信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求的調(diào)查研究[j];科技經(jīng)濟(jì)研究；2013年12期

[2] 王新才，聶云霞；信息時(shí)代檔案人才培養(yǎng)與檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)展展望[j]；檔案學(xué)研究；2013年01期

The research on the market demand of the professional talents in the computer information management and information system

Zhang Chunlong
(Changchun talent service center，130061)

With the gradual popularization of the use of the computer,the development of information technology is also changing rapidly.Therefore,this paper take a questionnaire survey to comprehensively explain the problem of the computer information management and the information system professional talent market demand.

computer;information management;information system;talent demand; survey