個(gè)案急呈

申請(qǐng)人左某系某物業(yè)公司女工。2012年6月，左某到單位上班，開工資時(shí)發(fā)現(xiàn)單位扣發(fā)了一部分錢。咨詢?nèi)肆Y源部時(shí)，被告知是交納生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。左某認(rèn)為這筆費(fèi)用不應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)，單位有關(guān)人員解釋說，單位有規(guī)定，男職工不交生育保險(xiǎn)費(fèi)，但女職工未生育過的要交，因?yàn)閷硪硎苌ｋU(xiǎn)待遇。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，左某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位退還已經(jīng)扣發(fā)的交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的工資。

申訴人

單位應(yīng)該給職工交五險(xiǎn)一金，其中就包括生育險(xiǎn)。單位不但區(qū)分男女職工，還把女職工分成生育過的和未生育的，明顯就是想逃避責(zé)任。

被訴人

這個(gè)生育保險(xiǎn)在我們單位不是每個(gè)人都交的，所以誰未生育，將來需要領(lǐng)生育津貼的，這個(gè)錢就得自己承擔(dān)，不然怎么體現(xiàn)公平？

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，但前提是要有法律根據(jù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?