龐貝　楊芳

開展“講理想、比貢獻(xiàn)”工作27年，寶鋼集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：寶鋼）在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)中，又一次被評(píng)為先進(jìn)集體。如何使這項(xiàng)工作常干常新？寶鋼有自己的法寶。

回歸群眾性，關(guān)注普通人，關(guān)注人的成長，發(fā)現(xiàn)人心靈的真善美，弘揚(yáng)積極向上的精神，圍繞“員工與企業(yè)共同發(fā)展”的企業(yè)愿景，讓“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)為廣大科技人員搭建一個(gè)展示平臺(tái)，成為促進(jìn)“員工與企業(yè)共同發(fā)展愿景”的側(cè)翼支撐，給寶鋼帶來新的活力。這種以人為本的思路，使寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)呈現(xiàn)新特色，取得新成效。

長期在基層默默奉獻(xiàn)的普通科技人員，80后90后的青年科技人才，初露頭角具有潛質(zhì)的科技人才，平時(shí)極少受到關(guān)注的三大人群，成為寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”的側(cè)重對(duì)象。目前活動(dòng)已成為多數(shù)默默無聞的科技工作者的起跳板，兩年多來通過活動(dòng)涌現(xiàn)出許多科技人才新面孔。

為避免活動(dòng)流于形式、失之空泛，寶鋼將講理想具體化、比貢獻(xiàn)以人為本，講理想以展望和如何實(shí)現(xiàn)公司愿景具體體現(xiàn)，比貢獻(xiàn)不做夸大效益的數(shù)字搬家，堅(jiān)持解決不理想的具體問題，使服務(wù)對(duì)象滿意、用戶滿意。

活動(dòng)作為公司黨組織落實(shí)尊重人、了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人、依靠人和凝聚人的“八個(gè)人”的載體之一，推進(jìn)人文關(guān)懷，為營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的氛圍敬獻(xiàn)秉燭之光。

兩年來，近40次宣講初評(píng)，近400名科技工作者登臺(tái)發(fā)布，收效良好：長期在第一線默默奉獻(xiàn)的員工，第一次登臺(tái)發(fā)布便受到領(lǐng)導(dǎo)重視和好評(píng)，心潮久久難平；年輕人嶄露頭角便獲得入廠后第一次表彰，開啟了他們渴望創(chuàng)新的內(nèi)動(dòng)力；廣泛宣傳先進(jìn)，弘揚(yáng)先進(jìn)，為更多普通科技工作者揚(yáng)名，科技工作的正能量得以弘揚(yáng)。

通過活動(dòng)，他們發(fā)現(xiàn)，原來講理想不是講空話，比貢獻(xiàn)也不是自我吹捧。通過分享、互動(dòng)，聆聽專家、領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)，他們受到了啟發(fā)，激發(fā)了靈感。通過親手解決現(xiàn)實(shí)問題，他們的職業(yè)道路得以向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，他們追求自我實(shí)現(xiàn)同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司愿景的內(nèi)動(dòng)力顯著增強(qiáng)。

寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)能堅(jiān)持27年之久，且不斷創(chuàng)新，有它旺盛的生命力和價(jià)值所在。它有助于科技人員個(gè)人業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)的提升；有利于公司技術(shù)創(chuàng)新人才和成果的涌現(xiàn)；有益于企業(yè)創(chuàng)新文化的培育。在寶鋼二次創(chuàng)業(yè)征途中，寶鋼“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)更成為實(shí)現(xiàn)“員工和企業(yè)共同發(fā)展愿景”的有效支撐，同時(shí)也成為更多年輕科技工作者成長的加速器。