趙文亮

【摘 要】本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，深入研究黨建工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)，提出相關(guān)的問(wèn)題和思路。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；黨建工作；分析

黨建工作作為中國(guó)共產(chǎn)黨的立黨之基、生存之本，在我黨發(fā)展的各個(gè)時(shí)期都充分發(fā)揮了積極的作用，通過(guò)黨組織的不斷發(fā)展，黨務(wù)工作不斷和國(guó)家形勢(shì)相輔相成，黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)在不同的時(shí)期有著不同的意義和內(nèi)涵。在當(dāng)前，國(guó)家的一個(gè)基本任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而組成我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的好壞和當(dāng)前國(guó)家的主要任務(wù)密切相關(guān)。如何做好當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮出當(dāng)前企業(yè)中黨員黨組織的積極作用，應(yīng)當(dāng)主要從“求新、求快、求才、求實(shí)”四個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行著力。

一、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，全力求新轉(zhuǎn)變，促進(jìn)黨建工作在舊有基礎(chǔ)上取得新突破

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展浪潮當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)充分地融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體系里面，和私營(yíng)企業(yè)一同受到國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)客觀要求的制約和要求，而對(duì)于企業(yè)之中的黨建工作而言，它是從建國(guó)之前就開(kāi)始存在和發(fā)展的，一脈相承于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而在那個(gè)時(shí)代黨建工作的繁榮盛況是空前的，是最具影響力的時(shí)代之一。在不斷傳承的過(guò)程中，黨建工作不可避免地形成了部分傳統(tǒng)的工作做法和任務(wù)，其中積極的意義在于黨建工作始終堅(jiān)持著圍繞國(guó)家的政策指揮，始終不曾偏離國(guó)家的指示任務(wù)，但是從另一反面而言，這樣的黨建工作方式，有一部分做法已經(jīng)步入了垂暮之年，對(duì)于當(dāng)前快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，甚至在徒勞無(wú)功之余，掣肘當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展活動(dòng)。如要做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，首先就要對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行較為系統(tǒng)的重新審視，了解各項(xiàng)工作任務(wù)的來(lái)龍去脈，以及在當(dāng)前企業(yè)之中是否具有現(xiàn)實(shí)意義。其二，要堅(jiān)持當(dāng)前黨務(wù)工作的一些基本慣例和做法，例如在“七一”或其他重要的黨的節(jié)日之中對(duì)先進(jìn)黨組織以及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的表彰活動(dòng)，以及在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的氛圍下對(duì)困難黨員以及企業(yè)離退休老黨員開(kāi)展慰問(wèn)這些活動(dòng)，可以很好地調(diào)動(dòng)黨員進(jìn)一步為企業(yè)作貢獻(xiàn)，為公司發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力的作用。第三，要在工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)不必要的、屬于特定時(shí)期的階段性工作，例如一些促進(jìn)黨建工作發(fā)展的探索性工作的及時(shí)終止，可以有效地緩解企業(yè)當(dāng)前黨務(wù)工作的壓力，便于企業(yè)拿出更多的精力和人力加入到更為緊迫的工作任務(wù)當(dāng)中。最后，在黨務(wù)工作上，應(yīng)當(dāng)遵循以舊為基，延伸新任務(wù)，以借鑒為途，學(xué)習(xí)新方法的基本原則，從內(nèi)部、外部?jī)煞矫嫱瑫r(shí)發(fā)力，改進(jìn)當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)分布格局，創(chuàng)新開(kāi)展黨務(wù)工作。

二、緊跟發(fā)展潮流，加速變革推進(jìn)，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新改革步伐

由于國(guó)有企業(yè)的體制機(jī)制原因，往往在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展工作的效率和私營(yíng)企業(yè)相比而言還是偏低的，在企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)變革也會(huì)受到此影響，在速度上無(wú)法得到保證，在長(zhǎng)期的拖沓當(dāng)中新的做法也會(huì)再次被潮流甩開(kāi)，不能很好地貼合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展要求。針對(duì)這樣的情況，一是要在發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的革新點(diǎn)的時(shí)候，第一時(shí)間組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員對(duì)此焦點(diǎn)進(jìn)行討論，認(rèn)真研究討論此項(xiàng)工作的具體操作細(xì)節(jié)，認(rèn)真準(zhǔn)備出具有可實(shí)行意義的改革方案規(guī)劃，減少在討論過(guò)程中的扯皮推諉，將工作的實(shí)際要求分到企業(yè)的各職能部門(mén)，在第一手方案制定上節(jié)約時(shí)間；二是在上報(bào)工作方案的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送和基層群眾意見(jiàn)收集兩方面同時(shí)進(jìn)行的原則，不能單單只聽(tīng)取一方面的意見(jiàn)，那樣制定出的方案難免有所偏頗，力爭(zhēng)縮短在修改工作中的時(shí)間；三是在方案下發(fā)的過(guò)程中，要注重在企業(yè)的各個(gè)層面都同時(shí)進(jìn)行下發(fā)和傳達(dá)，通過(guò)召開(kāi)企業(yè)專題會(huì)議的形式將新的工作任務(wù)和政策傳達(dá)到企業(yè)的各個(gè)層面，盡快促進(jìn)上下一心、立說(shuō)立行的態(tài)勢(shì)。

三、以人為本，求賢若渴，求才以服務(wù)于企業(yè)黨建工作

企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)人的主導(dǎo)，尤其是以人為工作對(duì)象的黨建工作尤其如此，更加需要具備有著相當(dāng)技術(shù)的人才的支撐。一方面，要做好對(duì)當(dāng)前既有黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，一是通過(guò)對(duì)黨史、黨章等學(xué)習(xí)，逐步在思想上、認(rèn)識(shí)上提升從業(yè)人員的水平，培養(yǎng)出高尚的道德情操，堅(jiān)定的信仰理念，才能在不斷增大的工作強(qiáng)度和創(chuàng)新發(fā)展的路子上堅(jiān)持走下去；二是要通過(guò)政工系列職稱的教育培訓(xùn)，提高政工工作業(yè)務(wù)水平，將政工工作的培訓(xùn)、交流作為常態(tài)化工作，寫(xiě)入企業(yè)的黨務(wù)工作每年的重點(diǎn)任務(wù)之中進(jìn)行開(kāi)展，在長(zhǎng)期的工作之中逐漸鍛煉出成熟的工作水平；三是要加強(qiáng)兄弟單位交流增加工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，相互之間建立起長(zhǎng)期的合作關(guān)系，在日常工作中不斷交流以及互通有無(wú)，在學(xué)習(xí)之中建立起良好的關(guān)系，在這期間可以很好地提升當(dāng)前工作人員的基本素質(zhì)和拓展能力。另一方面，在吸納新的黨務(wù)工作人員的時(shí)候，一是要在嚴(yán)把黨建工作人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，對(duì)相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面建立起一道預(yù)期考評(píng)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作能力的要求根據(jù)崗位的不同進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化，在招收新人員的時(shí)候可以對(duì)號(hào)入座，新人進(jìn)入工作崗位后具備先天性優(yōu)勢(shì)，相關(guān)工作很快就能進(jìn)入正軌。二是要在人員的選取范圍方面適當(dāng)放寬，不能僅僅限制于企業(yè)內(nèi)部的分流調(diào)動(dòng)，而是要將眼界拓展到社會(huì)的人才市場(chǎng)，面向社會(huì)、面向高校尋求符合當(dāng)前工作要求的個(gè)人，并主動(dòng)邀請(qǐng)人才加入到國(guó)企黨務(wù)工作中來(lái)。三是要對(duì)新進(jìn)人員的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)進(jìn)行定期考評(píng)，對(duì)其業(yè)務(wù)以及工作績(jī)效嚴(yán)格要求確保其具備較高的思想意識(shí)和理論功底，同時(shí)確保勤奮好學(xué)，不斷夯實(shí)黨建工作隊(duì)伍的人才基礎(chǔ)。

四、國(guó)有企業(yè)黨建工作的成績(jī)好壞，關(guān)鍵在于工作的落實(shí)程度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)中，而抓好工作落實(shí)，一方面是制度上的落實(shí)，一方面是具體工作的落地情況。在制度層面上，要在黨建工作方式方法上進(jìn)行改進(jìn)，包括黨員學(xué)習(xí)的方式內(nèi)容，黨員活動(dòng)的形式和方法，以及黨組織發(fā)展的要求和程序等。要不斷將完善的內(nèi)容更新在企業(yè)黨組織發(fā)展的制度章程上，從黨員發(fā)展、黨組織發(fā)展的基本流程，到黨員退出機(jī)制此類型更有時(shí)代意義的工作內(nèi)容，都進(jìn)行不斷地探索、總結(jié)、規(guī)范，使企業(yè)的黨建工作規(guī)范到基礎(chǔ)，規(guī)范到工作中的方方面面，不斷適合企業(yè)的發(fā)展。在具體工作落實(shí)層面上，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作由企業(yè)黨委主抓起來(lái)，每年制定當(dāng)年度的黨委工作計(jì)劃和完成要求，將計(jì)劃和要求相應(yīng)地羅列在全年工作完成指標(biāo)上，制定出和行政績(jī)效考核相仿的黨建工作績(jī)效考核辦法，按照工作的難度和緊迫度注明完成時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)年底按照工作進(jìn)度進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接同負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)的收入掛鉤，和所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作內(nèi)容的黨務(wù)工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，通過(guò)經(jīng)濟(jì)考核的辦法加強(qiáng)從事黨務(wù)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從另一個(gè)側(cè)面杜絕黨務(wù)工作務(wù)虛為主、每年工作量不定難以考核的問(wèn)題。通過(guò)一系列的政策實(shí)施，企業(yè)的黨務(wù)工作必定能夠每年按照步驟取得成績(jī)，不斷服務(wù)于企業(yè)的安全生產(chǎn)，不斷為企業(yè)的新發(fā)展、新進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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