杜悅竹　郭曉婷

摘 要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)水平有了大幅度的飛躍，很多國(guó)營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)都抓住了這個(gè)巨大的機(jī)會(huì)，并實(shí)現(xiàn)了各自的迅猛發(fā)展。企業(yè)中必不可少的會(huì)計(jì)類員工逐漸受到企業(yè)以及公眾的關(guān)注。會(huì)計(jì)工作遍及每個(gè)行業(yè)，是跨越行業(yè)最為廣泛、全面的工種之一。會(huì)計(jì)人員掌握著企業(yè)的收支平衡與經(jīng)濟(jì)命脈，是企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的根本保障。所以，作為會(huì)計(jì)人員，必須要嚴(yán)格的遵守行業(yè)行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，具備優(yōu)良的職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保障企業(yè)乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；途徑；意義

一、會(huì)計(jì)人員

1.工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容主要為工資核算、日常貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、以及對(duì)于貨幣資金的監(jiān)督等工作。

2.會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)人員的工作的工作量很大，在審計(jì)方面的工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)審理所在企業(yè)的日常會(huì)計(jì)報(bào)表，做完審計(jì)工作，需要整理并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)出示報(bào)告書；當(dāng)企業(yè)被兼并或者創(chuàng)建子公司的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員則有必要清算，審計(jì)公司財(cái)產(chǎn)，并經(jīng)整理后將相關(guān)審計(jì)報(bào)告交付上級(jí)。

當(dāng)處于資產(chǎn)評(píng)估過(guò)程中時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要按時(shí)以及準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)狀況，在評(píng)估之后，在資產(chǎn)評(píng)估之后，要及時(shí)將驗(yàn)資報(bào)告呈交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在對(duì)即將上市的公司進(jìn)行審查時(shí)要將該上市公司的條件是否已滿足國(guó)家法律法規(guī)及一系列相關(guān)規(guī)定放在首位；其次，要對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，在審計(jì)過(guò)程中，要查看企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表是否滿足三項(xiàng)原則：即真實(shí)性原則、一貫性原則和公允性原則。

二、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)工作中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)基本道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的集體體現(xiàn)，其基本內(nèi)容是會(huì)計(jì)人員參與工作時(shí)對(duì)行為的具體要求。在企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員掌握著企業(yè)的財(cái)政大權(quán)，如果因?yàn)椴唤】档沫h(huán)境影響，影響到會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，使會(huì)計(jì)信息不能完整真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。所以，必須要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，這也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的根本保障，是當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下十分緊迫重要的任務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)人員肩負(fù)著客觀、公正的處理多元利益的重要職責(zé)。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

在我國(guó)，隨著相關(guān)法律法規(guī)的逐步完善以及社會(huì)總體道德水平相比以往已有顯著提高，大多行內(nèi)人員一直嚴(yán)格準(zhǔn)守道德及法律準(zhǔn)則，有著良好的職業(yè)素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、勤奮學(xué)習(xí)。但是，也有一部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)了問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.工作態(tài)度不端正，積極性不高

認(rèn)真的工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，是做好一切工作的基本要求。然而有一部分會(huì)計(jì)工作者缺乏這種精益求精的工作態(tài)度，工作馬馬虎虎，敷衍行事。

2.缺乏組織紀(jì)律性

在當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)中，存在著弄虛作假、違背準(zhǔn)則的現(xiàn)象，有一些會(huì)計(jì)人員在利益的誘惑下，喪失了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)原則，喪失立場(chǎng)，損害了國(guó)家、社會(huì)公眾利益，甚至有一些會(huì)計(jì)人員參與偽造虛假憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

3.專業(yè)水平較低

在我國(guó)會(huì)計(jì)人員中，大部分會(huì)計(jì)人員為初級(jí)職稱，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師只占很小的比例，專業(yè)水平、受教育水平偏低。有一些會(huì)計(jì)人員缺少業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于本職工作只是應(yīng)付了事，不能夠很好的勝任本職工作，記賬方式不符合規(guī)范，賬目混亂。

四、案例分析

（案例一）河南省23歲的小李，畢業(yè)于湖南省某大學(xué)本科會(huì)計(jì)系，畢業(yè)以后他回到了家鄉(xiāng)河南省某市找到了一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作，在一個(gè)國(guó)企實(shí)習(xí)了三個(gè)月后正式成為該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)著公司財(cái)務(wù)的賬目。工作了一年左右，小李他開(kāi)始注意到他所擁有的得天獨(dú)厚的“條件”，那便是私自挪用公款。第一次他試圖從公司里劃走10萬(wàn)元，雖然事后他也擔(dān)心過(guò)被發(fā)現(xiàn)這一行為，但是他注意到他的行為并沒(méi)有被別人所察覺(jué)，就這樣他的膽子大了起來(lái)逐漸加大了他所挪用的數(shù)量。挪用的錢他懸著去投資股市，妄想著靠這公司的錢賺讓自己大賺一筆之后再神不知鬼不覺(jué)的將這一“窟窿“填補(bǔ)，但是事情永遠(yuǎn)不會(huì)像他想象的那么如意。股市風(fēng)云變幻無(wú)常貪心的小李更是不懂其中的風(fēng)險(xiǎn)，在幾輪交易中小李便將挪用的那些錢揮霍殆盡。古人云：“要想人不知除非己莫為”。簡(jiǎn)單而又充滿哲理，在小李的身上得到了驗(yàn)證，經(jīng)歷了股市的崩盤小李徹底害怕了，他很清楚他的行為不但沒(méi)有給他帶來(lái)好處相反接下來(lái)他所面對(duì)的是無(wú)情的法律制裁。于是他一不做二不休決定立刻搬去其他城市隱姓埋名。很明顯他的想法太過(guò)天真，公司不久就發(fā)現(xiàn)了這筆財(cái)務(wù)問(wèn)題報(bào)警之后不久小李便被當(dāng)?shù)鼐剿丁?/p>

材料分析：這一則材料說(shuō)明：小李雖然有著較高的學(xué)歷，在大學(xué)學(xué)習(xí)了四年會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，他學(xué)會(huì)了如何做賬，卻沒(méi)有學(xué)會(huì)作為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，不懂法律，為了自己的私心，違背了會(huì)計(jì)人員的道德準(zhǔn)則，他的并沒(méi)有將自己的行為限制在要求的道德和法律底線之內(nèi)，面對(duì)誘惑不堪一擊，最終鋌而走險(xiǎn)。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德角度出發(fā)，小李的行為違背了堅(jiān)守原則，愛(ài)崗敬業(yè)的行為道德準(zhǔn)則，僅僅為了滿足自己內(nèi)心的欲望變無(wú)視法律法規(guī)，不顧公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，觸犯法律，這種不良的行為最終只會(huì)受到法律的無(wú)情的制裁。同時(shí)，小李所在的公司也有一定的責(zé)任，對(duì)于公司內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管力度不足，并沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并阻止小李這種挪用公款的行為，等到小李逃跑以后才發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)出現(xiàn)虧空，報(bào)警將小李及時(shí)抓捕歸案。

通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，小李掌握了會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，是能夠勝任這一工作的，但是他卻忽視了作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵守的會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。所以，各個(gè)院校在教會(huì)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也要重視對(duì)于學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，在提升學(xué)生職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，也一并抓起學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)教育，為社會(huì)輸出更加優(yōu)秀的人才。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育在現(xiàn)在這個(gè)世風(fēng)日下的社會(huì)應(yīng)該成為必不可少的一部分，必須要重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德問(wèn)題，從職業(yè)化入手，提高職業(yè)道德意識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，狠抓會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育方面，從而使會(huì)計(jì)人員在未就業(yè)之前就建立起穩(wěn)固的職業(yè)道德防線。

這則案例說(shuō)明，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在會(huì)計(jì)人員作為學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)時(shí)，同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育；對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的人員，國(guó)家可以組織專門應(yīng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的考核，并且嚴(yán)格進(jìn)行篩選，制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的評(píng)估結(jié)果高低進(jìn)行一定獎(jiǎng)懲，慢慢在會(huì)計(jì)行業(yè)形成良好的風(fēng)氣。隨著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的不斷提高，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平將會(huì)得到顯著提升，從而帶動(dòng)企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（案例二）小陳以前原本是一家公司的文案策劃人員，通過(guò)社會(huì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)以及自己的刻苦努力，成功考取了會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書，于是他向公司申請(qǐng)調(diào)到財(cái)會(huì)部門做會(huì)計(jì)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)討論，批準(zhǔn)了小陳的申請(qǐng)，于是小陳去與原會(huì)計(jì)人員小王做崗位交接工作，在交接過(guò)程中由于財(cái)務(wù)部門的經(jīng)理在外出差不能進(jìn)行監(jiān)督，于是公司委派了財(cái)務(wù)部門的一名會(huì)計(jì)人員監(jiān)督小陳與小王的交接工作。

輪崗交接時(shí)，小陳偶然發(fā)現(xiàn)一種并不滿足會(huì)計(jì)基本記賬標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，“白條項(xiàng)庫(kù)”。經(jīng)考慮后小陳向上級(jí)經(jīng)理對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了反饋，然而經(jīng)理去要求小陳現(xiàn)將這一問(wèn)題暫時(shí)放下，全力完成交接工作，等交接任務(wù)完成后再予考慮，對(duì)這些“白條”一一處理。于是，小陳放心的與小王作了工作交接。在交接工作完成以后，小陳、小王和負(fù)責(zé)監(jiān)督的會(huì)計(jì)人員在工作交接的清單上簽字。2個(gè)月以后，小陳在辦理采購(gòu)部門送來(lái)的報(bào)銷發(fā)票過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有幾張發(fā)票有涂改的痕跡，其中有的涂改了數(shù)量，有的涂改了價(jià)格，小陳對(duì)這些票據(jù)也抱有一定的疑慮，但是票據(jù)上所要求的公司印章及上級(jí)批示都一一具備，在大體上勉強(qiáng)符合規(guī)定，更何況多一事不如少一事抱著這種僥幸的心里小陳將這些問(wèn)題發(fā)票悉數(shù)報(bào)銷。

材料分析：在小陳和小王工作交接的過(guò)程中，不僅出現(xiàn)了違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)專業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)象，而且也違反了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的要求。違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)專業(yè)素質(zhì)的地方體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，監(jiān)督會(huì)計(jì)工作交接的人員安排不符合會(huì)計(jì)人員工作交接監(jiān)督原則，會(huì)計(jì)工作制度規(guī)定負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作交接的必須是部門負(fù)責(zé)人，即要求是主管人員及其上屬人員；其次，如發(fā)現(xiàn)“白條”此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原會(huì)計(jì)人員小王查清楚后再將交接工作完成，此類問(wèn)題不應(yīng)放置交接問(wèn)題之后處理，然而新來(lái)的小陳并不清楚當(dāng)時(shí)具體的情況。

不符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的方面表現(xiàn)為：對(duì)發(fā)票進(jìn)行審查后如發(fā)現(xiàn)有特殊印記的，不應(yīng)對(duì)其進(jìn)行報(bào)銷，經(jīng)涂改后的票據(jù)只能作廢處理，如有填寫錯(cuò)誤應(yīng)該重新辦理，之后在更正處蓋上原始出具單據(jù)公司的蓋章。由于小陳的粗心大意，對(duì)不合規(guī)票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，一定程度上違背了會(huì)計(jì)基本道德及一系列要求，這種看似馬虎，疏忽的小問(wèn)題也可能引發(fā)巨大的財(cái)務(wù)安全問(wèn)題。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

1.營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

社會(huì)道德大環(huán)境不可避免的影響和干擾著各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德，所以，想要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，首先要營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、公私分明的社會(huì)環(huán)境。要讓全社會(huì)樹(shù)立起誠(chéng)信的價(jià)值觀，樹(shù)立誠(chéng)信光榮、失信可恥的觀念。社會(huì)大環(huán)境的風(fēng)氣影響到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要每一個(gè)人去踐行，這就要求會(huì)計(jì)人員，在做到依法辦事、認(rèn)真遵守國(guó)家制定的會(huì)計(jì)制度和工作規(guī)范的同時(shí)，也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)行自我約束。

2.企業(yè)要建立健全嚴(yán)格的內(nèi)部控制

企業(yè)內(nèi)部控制體系是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)必要制度，也是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的方式，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該以國(guó)家相關(guān)法律作為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)和財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況，制定好符合本單位的營(yíng)業(yè)特點(diǎn)和公司財(cái)務(wù)的管理要求制定內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。就是要具體明確每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)，工作流程和紀(jì)律規(guī)范，做到各司其職、按章辦事，避免人為因素的干擾，從而在根本上杜絕會(huì)計(jì)徇私現(xiàn)象的發(fā)生，防范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3.加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)

經(jīng)過(guò)教育和培養(yǎng)的過(guò)程，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德會(huì)上升為更理智的、自覺(jué)地道德行為。當(dāng)下，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不容樂(lè)觀。所以，企業(yè)在引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才的同時(shí)，也要做好對(duì)于會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)。教育會(huì)計(jì)人員公正廉明的工作態(tài)度，做好個(gè)人利益與集體利益的協(xié)調(diào)，公私分明，堅(jiān)持不做假賬；培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和對(duì)于會(huì)計(jì)法律法規(guī)的掌握，提升工作勝任能力。

4.借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

由于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程要早于我國(guó)，企業(yè)制度成型較早，在現(xiàn)階段，不僅在會(huì)計(jì)專業(yè)水平方面要領(lǐng)先于我國(guó)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面，我們也可以借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果并根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情加以消化和吸收，制定出具有中國(guó)社會(huì)主義特色的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系，從而減少不良的外部環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，營(yíng)造出良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

5.完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

用法律的權(quán)威性對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束、制約不道德行為，對(duì)于違反會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的行為，加大處理力度，充分發(fā)揮法律的威懾性作用。讓會(huì)計(jì)人員做到依法辦事，按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，確保會(huì)計(jì)人員能夠提供真實(shí)、有效、準(zhǔn)確、合法的會(huì)計(jì)信息。不斷健全和完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的自律性。會(huì)計(jì)人員不應(yīng)當(dāng)只是單純的記賬、算賬和報(bào)賬，在工作當(dāng)中，更要時(shí)時(shí)刻刻遵紀(jì)守法，在處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，要合乎法律法規(guī)的要求，同違法亂紀(jì)的行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)，做到同行之間相互監(jiān)督。法律是一種無(wú)形的約束，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)，有利于規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)向健康高效的方向發(fā)展，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

六、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

會(huì)計(jì)類人員職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)，有助于使廉政之風(fēng)在全社會(huì)蔚然成型。會(huì)計(jì)人員在注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與提高水平的同時(shí)，通過(guò)針對(duì)性會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)，可以更好的幫助會(huì)計(jì)人員更好的服務(wù)社會(huì)?，F(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)賬戶問(wèn)題、審計(jì)問(wèn)題等會(huì)計(jì)行業(yè)話題已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)與會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果社會(huì)關(guān)注度較高，通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)，可以有效提高社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)的認(rèn)可度，提高公信力。高尚的職業(yè)道德不僅可以抵御這些不良影響的侵害還能夠在社會(huì)上傳播正能量，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的職業(yè)形象得到有效的鞏固。社會(huì)有無(wú)數(shù)的行業(yè)及其從業(yè)人員所組成同樣會(huì)計(jì)也是他們的一員，但是正是這一部分力量把握著各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定及其發(fā)展方向，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，必將引發(fā)成為示范效應(yīng)，帶動(dòng)全民道德水平的上升。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步提升，會(huì)計(jì)這一行業(yè)也隨之成長(zhǎng)，會(huì)計(jì)這一行業(yè)整體水平的變化也會(huì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生翻天覆地的變化，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的提升，會(huì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固，有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員職業(yè)殿堂的通行證， 在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，成為一項(xiàng)十分艱巨、刻不容緩的任務(wù)，健康完善的會(huì)計(jì)體系，將為我國(guó)經(jīng)濟(jì)偉大復(fù)興的宏偉建設(shè)添磚加瓦，貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)：

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