李占平 田芳

摘 要：黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國企業(yè)順利發(fā)展、快速成長的重要保障，新時(shí)期，隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化以及整個(gè)發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在這種環(huán)境下，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)有利于穩(wěn)定企業(yè)的實(shí)際發(fā)展方向，并為企業(yè)提供創(chuàng)新與改革的充足動(dòng)力。文章在這一背景下，以實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)為參考，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作要把握的若干問題進(jìn)行分析，進(jìn)而為企業(yè)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供相關(guān)的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè)；黨建工作；問題分析；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2015）36-0069-02

在我國，企業(yè)內(nèi)部建立黨組織除了便于黨組織高效管理黨員，保障企業(yè)的發(fā)展方向外，更多的是在于能夠憑借黨組織的工作為企業(yè)實(shí)際的發(fā)展提供思想、道路和人員組織方面的指導(dǎo)，而隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到新的時(shí)期，企業(yè)面臨的實(shí)際內(nèi)外部環(huán)境也越來越復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展方向與發(fā)展道路的穩(wěn)定是新時(shí)期企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和保障，因此在這一環(huán)境下，企業(yè)的員工要高度重視黨建工作，并善于發(fā)現(xiàn)工作中的實(shí)際問題，以問題的解決來逐步促進(jìn)黨建工作的有效深化，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展始終能夠在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下。

一、新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的重要性

文章主要針對(duì)新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作所要把握的若干問題進(jìn)行分析，因此在文章整體分析之前，在本節(jié)先對(duì)新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的必要性與重要性做探究。

（一）新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作是穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方向的重要保障

隨著我國市場化改革與對(duì)外開放的不斷深入，我國企業(yè)面臨的市場環(huán)境越來越復(fù)雜，加之國際環(huán)境的競爭壓力，現(xiàn)階段企業(yè)在新時(shí)期的生存發(fā)展中需要面對(duì)越來越多的問題。我國在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，根據(jù)所有制成分與運(yùn)營情況不同，孕育了不同類型的企業(yè)，但是就其整體發(fā)展來說，都是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下發(fā)展形成的中國特色企業(yè)。因此在新時(shí)期，為了保障我國企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，優(yōu)化黨組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)工作有著顯著的必要性。

（二）新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作是保障企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的重要基礎(chǔ)

隨著企業(yè)的快速發(fā)展以及我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，企業(yè)整體的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)也會(huì)受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定是企業(yè)持續(xù)發(fā)展以及不斷創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，因此在新時(shí)期，搞好企業(yè)的內(nèi)容團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定尤其是人員的團(tuán)結(jié)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。而加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作可以從思想和人員組織方面來逐步的深化人員之間的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工之間的團(tuán)結(jié)關(guān)系。因此，新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作可以保障企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以企業(yè)的黨建工作有著顯著的必要性。

（三）新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新的不竭動(dòng)力

我們黨經(jīng)過多年工作的探索與努力，不斷地對(duì)中國特色社會(huì)主義理論進(jìn)行完善和補(bǔ)充，并根據(jù)我國實(shí)際的發(fā)展情況不斷地調(diào)整對(duì)于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針，可以說黨的指導(dǎo)是出于對(duì)時(shí)代環(huán)境迅速反應(yīng)之上的。因此在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)黨建工作，除了在發(fā)展方向和人員組織關(guān)系方面能夠獲得保障以外，還能隨時(shí)根據(jù)組織的指導(dǎo)與思想探究來科學(xué)的規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，進(jìn)而充分迎合國家發(fā)展的步伐，借助國家的發(fā)展力量來不斷促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與進(jìn)步。所以新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新的不竭動(dòng)力。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作所面對(duì)的若干問題

根據(jù)文章之前的分析，新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作有著顯著的必要性和重要性，黨建工作的有效開展可以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展方向，為企業(yè)建立穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，并為企業(yè)提供源源不竭的創(chuàng)新動(dòng)力。而在企業(yè)黨建工作開展的過程中，企業(yè)又會(huì)面臨許多實(shí)際的問題，文章在本節(jié)就對(duì)新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作所面對(duì)的若干問題進(jìn)行探究。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，黨建工作深化落實(shí)困難重重

新時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，居民和企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)并沒有獲得同步的提升，尤其是對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)以及黨建工作對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用，很多的企業(yè)員工很難認(rèn)識(shí)到其實(shí)際的重要性。因此在黨建工作深化落實(shí)時(shí)，組織內(nèi)部或者企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員思想認(rèn)識(shí)的不到位，使得黨的指導(dǎo)方針、隊(duì)伍建設(shè)以及相關(guān)的工作都不能很好地開展起來，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的深化落實(shí)。從這一方面來講，新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨建工作面臨的首要問題就是思想建設(shè)或者思想教育的問題。

（二）組織隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，黨建工作質(zhì)量難以保障

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，加之黨組織內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)工作的不到位，現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作過程中還面臨著組織隊(duì)伍素質(zhì)不高的問題。組織隊(duì)伍素質(zhì)不高的問題往往表現(xiàn)在組織成員思想認(rèn)識(shí)水平差異巨大、文化水平與職業(yè)素養(yǎng)參差不齊、工作能力與責(zé)任心更有待提升等方面。這些實(shí)際的情況給企業(yè)黨建工作的落實(shí)造成了極大的阻礙，而整個(gè)工作質(zhì)量的提升更加困難重重。這些人員素質(zhì)問題的產(chǎn)生又間接對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的效果造成負(fù)面的效應(yīng)，整個(gè)黨建工作在新時(shí)期有效的開展起來又會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)。因此，從以上的分析可以看出，組織隊(duì)伍素質(zhì)問題是新時(shí)期黨建工作開展所面臨的重要問題，企業(yè)組織內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)著重抓好人員素質(zhì)教育工作。

（三）工作形式過于單一，黨建工作的創(chuàng)新與拓展亟待解決

隨著時(shí)代的變化以及工作環(huán)境的變化，企業(yè)的發(fā)展模式與工作方法也需要隨時(shí)做出調(diào)整，而很多時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部的員工又會(huì)忽略黨建工作本身的調(diào)整與發(fā)展?，F(xiàn)階段由于黨建工作中仍然存在著上下級(jí)的絕對(duì)服從、工作模式和工作思路的樣板化等問題，黨建工作的形式很難獲得有效的創(chuàng)新與發(fā)展，進(jìn)而整個(gè)企業(yè)黨建工作也無法與企業(yè)和市場環(huán)境的變化與時(shí)俱進(jìn)。從這一方面來講，企業(yè)黨建工作自身的落后造成了新時(shí)期黨建工作發(fā)展滯后的問題，因此工作形式過于單一是新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作所面臨的內(nèi)部問題，企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)者要積極地為黨建工作創(chuàng)造良好的空間與環(huán)境，進(jìn)而以黨建工作的創(chuàng)新帶動(dòng)指導(dǎo)工作的高效率開展，保障企業(yè)能夠在新時(shí)期根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷地發(fā)展前進(jìn)。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作若干問題的分析與對(duì)策

根據(jù)文章的分析與探究，新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作有著顯著的必要性，而同時(shí)企業(yè)黨建工作的深化落實(shí)又面臨著許多亟須解決的問題，因此綜合之前的分析，文章有必要對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作面臨的若干問題進(jìn)行具體的分析并指出相關(guān)的對(duì)策。

（一）深入落實(shí)思想教育工作，為新時(shí)期企業(yè)黨建工作的開展設(shè)立好前提條件

新時(shí)期企業(yè)黨建工作所面臨的首要問題在于員工思想認(rèn)識(shí)不到位，由于黨組織對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有細(xì)化到企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營以及生產(chǎn)的過程中，因此很多的員工都會(huì)認(rèn)為組織的領(lǐng)導(dǎo)或者指導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展可有可無。而事實(shí)上，正是黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)以及不過度干預(yù)政策才能既保障企業(yè)準(zhǔn)確的發(fā)展道路，又給予企業(yè)充實(shí)的發(fā)展空間，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。所以現(xiàn)階段在強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的過程中，企業(yè)組織人員要積極開展思想教育工作，定期的以黨領(lǐng)導(dǎo)工作的宣傳會(huì)、思想教育會(huì)議、企業(yè)發(fā)展與黨建典型案例探討會(huì)等形式對(duì)內(nèi)部的員工開展思想教育，不斷提升員工的思想認(rèn)知水平，保障員工在新的環(huán)境下依舊能夠明確企業(yè)黨建工作的重要性，并積極配合組織強(qiáng)化企業(yè)黨建工作。只有首先從思想上提高員工對(duì)于黨領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知，新時(shí)期企業(yè)黨建工作的開展才擁有必要的前提，整個(gè)黨建工作的深化與落實(shí)才能成為可能，企業(yè)的良好發(fā)展才有正確的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）強(qiáng)化道德教育與職業(yè)教育，以高素質(zhì)的組織隊(duì)伍保障黨建工作的高質(zhì)量開展

隊(duì)伍建設(shè)是黨建工作開展的基本保障，隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定了黨建工作開展的實(shí)際質(zhì)量與水平?，F(xiàn)階段，在黨建工作開展與深化的過程中，組織隊(duì)伍素質(zhì)的參差不齊對(duì)黨建工作的開展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此對(duì)于這一重要的問題，企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)者要從人才選拔和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面著手，以促進(jìn)組織隊(duì)伍的建設(shè)。從人才的選拔方面來講，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及近年來黨建工作的放松，很多組織內(nèi)部的員工其素質(zhì)不能真正符合工作的要求，因此企業(yè)黨建工作開展的過程中要強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍的考核，并以嚴(yán)格的要求積極驅(qū)逐不符合黨建工作要求的人員。另一方面，隨著新時(shí)期環(huán)境的變化，企業(yè)要積極地從道德教育和職業(yè)教育兩方面著手，力求提升員工的道德素養(yǎng)與技能水平，進(jìn)而促進(jìn)組織隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)的提升，例如以道德考核與先進(jìn)人物評(píng)選工作強(qiáng)化員工的道德認(rèn)知，并以企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修強(qiáng)化員工的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而為企業(yè)黨建工作的開展提供適應(yīng)本企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)又具備高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，保障黨建工作能夠高質(zhì)量地開展起來，強(qiáng)化黨組織對(duì)于企業(yè)的指導(dǎo)與扶持效果。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式，強(qiáng)化黨組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用

隨著時(shí)代的變化，企業(yè)的工作模式與工作方法在不斷調(diào)整更新，因此對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的黨建工作，其工作的模式也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)并進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。而由于傳統(tǒng)工作模式的影響以及組織內(nèi)部嚴(yán)密的上下級(jí)關(guān)系的限制，現(xiàn)階段在開展企業(yè)黨建工作的過程中，黨建工作方法的創(chuàng)新很難得到有效的落實(shí)，進(jìn)而其工作效率的提升以及工作效果的強(qiáng)化也很難獲得保障。所以企業(yè)內(nèi)部的組織管理者要轉(zhuǎn)變?cè)械乃悸?，去除官僚化的思想，為組織內(nèi)部的員工提供更多的空間，進(jìn)而在保障基本方向和原則的前提下，讓員工創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)、黨內(nèi)通訊以及黨內(nèi)教育的形式，以現(xiàn)代化的辦公工具、現(xiàn)代化的文化內(nèi)容以及新時(shí)代的活動(dòng)形式在黨內(nèi)原則的指導(dǎo)下積極創(chuàng)新黨建工作，以促進(jìn)企業(yè)黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化黨組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用。

四、結(jié)束語

新時(shí)期隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，企業(yè)的發(fā)展面臨越來越多的挑戰(zhàn)，而根據(jù)文章的分析，黨建工作的開展以及黨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展有著顯著的重要性。因此在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極面對(duì)黨建工作遇到的困難與問題，通過思想教育來提升組織內(nèi)部人員的認(rèn)識(shí)，從道德教育和職業(yè)培訓(xùn)來強(qiáng)化組織隊(duì)伍的素質(zhì)，從工作創(chuàng)新來促進(jìn)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而為新時(shí)期企業(yè)黨建工作提供必要的思想前提、重要的人才保障以及強(qiáng)有力的工作創(chuàng)新，以強(qiáng)化黨組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)效果。

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