陳欣

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷改進(jìn)，企業(yè)作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施主體，企業(yè)會(huì)計(jì)真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并提供決策參考信息，對(duì)提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平極為重要。這種形勢(shì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力也提出了更高更多的要求。本文旨在探討會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)判斷能力的方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力 ?提升 ?方法

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，企業(yè)獲得了眾多發(fā)展機(jī)遇，也將面對(duì)形勢(shì)更加復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的局面。在此情況下，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握現(xiàn)代財(cái)會(huì)技能，更要不斷提升職業(yè)判斷能力，從而為企業(yè)決策提供可靠的參考。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，即會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，結(jié)合所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及行業(yè)特點(diǎn)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)及報(bào)表進(jìn)行判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是提供給決策者參考的重要工具，而且往往會(huì)影響到企業(yè)及企業(yè)的利益相關(guān)方。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員必須掌握且要不斷提升的重要技能。

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度及考核機(jī)制、繼續(xù)教育制度等都比較嚴(yán)格，對(duì)提升會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)起到了重要作用。但是，不容忽視的是，各有關(guān)部門及企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力及其作用尚未足夠重視，而各種培訓(xùn)針對(duì)的內(nèi)容也缺少對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的關(guān)注。這就導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力比較薄弱，無(wú)法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)管理工作的作用。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力薄弱的原因

導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷能力的原因很多，本文主要針對(duì)以下兩個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)述。一是主觀方面的原因。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高，但部分會(huì)計(jì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，主要是企業(yè)在發(fā)展初期不重視會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員的聘用門檻低，隨著企業(yè)的發(fā)展這部分人員逐漸上升到企業(yè)會(huì)計(jì)部門的管理層，其本身能力的缺失導(dǎo)致了對(duì)職業(yè)判斷能力的忽視，從而無(wú)法進(jìn)一步完善能力構(gòu)成。此外，一些企業(yè)不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，尤其對(duì)外出學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等不積極，使得會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法更新，對(duì)新技能、新理念不了解，阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升。二是客觀方面的原因。我國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展過(guò)程中，受經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況及政策調(diào)控等的影響較大，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性使會(huì)計(jì)接觸的信息復(fù)雜化和更加多變，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。

三、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的方法分析

一是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員遵重會(huì)計(jì)工作的規(guī)律，充分發(fā)揮自身的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理和分析，最終得出結(jié)論。在判斷的過(guò)程中，要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)原則。首先，要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性很強(qiáng)，而會(huì)計(jì)人員在工作中始終需要面對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜性、企業(yè)與個(gè)人利益等的干擾。因此，會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德，才能公允地進(jìn)行職業(yè)判斷。其次，要依據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員必須遵循會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)章制度，并在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行職業(yè)判斷，從而確保其公正、客觀、準(zhǔn)確。再次，會(huì)計(jì)人員要提高全局觀念和服務(wù)意識(shí)。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，就是要為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者、企業(yè)發(fā)展決策者提供參考，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際、行業(yè)發(fā)展情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境等多種因素，從全局發(fā)展的角度進(jìn)行判斷。同時(shí)，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和手段，從而確保職業(yè)判斷為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

二是建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷機(jī)制。首先，應(yīng)引入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引導(dǎo)體系。會(huì)計(jì)主管部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)的重視，從準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、解釋、公告等角度，通過(guò)教育、培訓(xùn)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員建立職業(yè)判斷能力。其次，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度的落實(shí)，使儲(chǔ)人員的各項(xiàng)活動(dòng)都有章可循，實(shí)現(xiàn)規(guī)范操作，并督促其他部門和人員按照規(guī)定積極配合會(huì)計(jì)人員的工作。這樣，才能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。再次，應(yīng)充分發(fā)揮宣傳教育的作用。主管部門要借助有關(guān)媒介，向廣大企業(yè)和會(huì)計(jì)人員宣傳職業(yè)判斷能力的相關(guān)信息，使有關(guān)方面和人員真正重視會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建設(shè)，形成良好的氛圍。

三是會(huì)計(jì)人員要提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確觀念。由于長(zhǎng)期以來(lái)的觀念影響，企業(yè)管理者及會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷能力的忽視已經(jīng)形成習(xí)慣。在這種情況下，就難以使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行主動(dòng)、獨(dú)立的判斷，即使根據(jù)職業(yè)判斷能力提出了意見(jiàn)，也難以被管理者接受。因此，就需要通過(guò)多種手段提高會(huì)計(jì)人員及企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的觀念，使會(huì)計(jì)人員能夠針對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷，為企業(yè)決策提供參考。

四是要重視會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)人員要提升職業(yè)判斷能力，就必須從廣泛的實(shí)踐活動(dòng)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中消化理解理論知識(shí)，通過(guò)實(shí)踐掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和具體事務(wù)中存在的共通規(guī)律，掌握豐富的職業(yè)判斷方法。所以，會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中予以嚴(yán)格執(zhí)行，在工作中逐漸積累并提高職業(yè)判斷水平。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)獨(dú)立思考、分析及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，從而保持先進(jìn)性和前瞻性。

五是不斷豐富會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種技術(shù)性很強(qiáng)的工作。會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的觀念。除了會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、外匯等相關(guān)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處理手段。此外，還要不斷學(xué)習(xí)、深入理解會(huì)計(jì)相關(guān)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及各項(xiàng)制度，使其成為進(jìn)行職業(yè)判斷的有力工具。

六是增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中，往往受到多方干擾。這就要求會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持獨(dú)立性原則，以務(wù)實(shí)、客觀、公正的態(tài)度去處理會(huì)計(jì)工作，并平衡多方面的利益關(guān)系。在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要深刻掌握法律法規(guī)及準(zhǔn)則允許的操作范圍，并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。會(huì)計(jì)人員要綜合運(yùn)用各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，才能作出準(zhǔn)確、客觀的職業(yè)判斷。

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