黃永紅

摘要：目的：研究現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)院在護(hù)理方面人力資源的配置狀況及市場(chǎng)的實(shí)際需求情況，為實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員的優(yōu)化配置提供理論依據(jù)。方法：對(duì)我國(guó)的二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院中的95所醫(yī)院進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并隨機(jī)抽取這95所醫(yī)院中的5000名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式分析我國(guó)醫(yī)院在護(hù)理人力資源方面的配置狀況。結(jié)果：在93所醫(yī)院的調(diào)查中，有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護(hù)比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門(mén)的編制標(biāo)準(zhǔn)1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達(dá)到要求。其中，三級(jí)醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.38，二級(jí)醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.32。;對(duì)近幾年醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員學(xué)歷的要求進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學(xué)歷、高職/大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認(rèn)為在未來(lái)的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護(hù)理人員;有大部分醫(yī)院認(rèn)為未來(lái)5年左右，醫(yī)院中的護(hù)理人員應(yīng)該有研究生。結(jié)論：現(xiàn)階段我國(guó)的護(hù)理人員存在比較嚴(yán)重的配置不足問(wèn)題，當(dāng)前，對(duì)高學(xué)歷護(hù)理人員的需求量不斷提升。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院護(hù)理 ?人力資源配置 ?需求 ?探究

為提升醫(yī)院的服務(wù)水平，醫(yī)院需要同時(shí)具備綜合素質(zhì)水平的護(hù)理隊(duì)伍，才能為患者提供更安全、更放心的護(hù)理服務(wù)。護(hù)理人員屬于醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)中人力資源團(tuán)隊(duì)中的重要組成部分，合理利用并調(diào)配護(hù)理人員，是保證護(hù)理工作順利開(kāi)展的前提，只有做好護(hù)理人員的優(yōu)化配置，才能確保醫(yī)療秩序穩(wěn)定，在提升護(hù)理質(zhì)量的同時(shí)，也可以為醫(yī)院節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本。同時(shí)，對(duì)提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益均有重要作用。本文主要研究現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)院在護(hù)理方面人力資源的配置狀況及市場(chǎng)的實(shí)際需求情況，現(xiàn)作如下詳細(xì)報(bào)道：

一、研究對(duì)象以及方法

（一）研究對(duì)象

對(duì)我國(guó)的二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院中的95所醫(yī)院進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并隨機(jī)抽取這95所醫(yī)院中的5000名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，本次研究對(duì)95所醫(yī)院發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，總共發(fā)放了95份，收回93份，問(wèn)卷的有效使用率高達(dá)100%，回收率達(dá)到了97.89%?？偣矠樽o(hù)理人員發(fā)放問(wèn)卷5000份，最后回收4900份，回收率高達(dá)98.00%，在回收的調(diào)查問(wèn)卷中總共有4878份（99.55%）問(wèn)卷有效。

（二）方法

本研究主要調(diào)查我國(guó)二級(jí)、三級(jí)不同級(jí)別醫(yī)院中的醫(yī)護(hù)比率等人力資源的配置情況。另外，還包括對(duì)護(hù)理人員現(xiàn)狀需求、學(xué)歷以及意向等方面的調(diào)查。其中，醫(yī)院的調(diào)查問(wèn)卷交由各個(gè)醫(yī)院的護(hù)理部門(mén)完成填寫(xiě)，具體內(nèi)容有醫(yī)院的地點(diǎn)、等級(jí)以及性質(zhì)、各類醫(yī)護(hù)及技術(shù)人員的數(shù)量等。護(hù)理人員調(diào)查問(wèn)卷則由護(hù)士本人采用匿名的方式填寫(xiě)完成后放回信封并交回。

（三）統(tǒng)計(jì)學(xué)的處理方法

本研究主要使用SPSS 19.0軟件對(duì)相關(guān)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，其中，計(jì)數(shù)資料應(yīng)用[例數(shù)/百分比，（n/%）]進(jìn)行表示，使用χ2完成檢驗(yàn)，P<0.05時(shí)，比較差異存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

二、結(jié)果

護(hù)理人員的人力資源主要現(xiàn)狀：資源配置情況：對(duì)95所醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，回收93份問(wèn)卷，其中，有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護(hù)比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門(mén)的編制標(biāo)準(zhǔn)1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達(dá)到要求。其中，三級(jí)醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.38，二級(jí)醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.32。

對(duì)近幾年醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員學(xué)歷的要求進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學(xué)歷、高職/大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認(rèn)為在未來(lái)的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護(hù)理人員;有大部分醫(yī)院認(rèn)為未來(lái)5年左右，醫(yī)院中的護(hù)理人員應(yīng)該有研究生。

三、討論

隨著人民生活水平的不斷提升，人們對(duì)護(hù)理質(zhì)量也提出了更高的要求。如果護(hù)理人員未能實(shí)現(xiàn)合理的配置，不僅會(huì)降低護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)，也會(huì)提高護(hù)理安全隱患的發(fā)生率。因此，只有全面提高醫(yī)院的護(hù)理管理水平，才能使醫(yī)院更好地為患者服務(wù)。

本研究主要分析現(xiàn)階段我國(guó)醫(yī)院在護(hù)理方面人力資源的配置狀況及市場(chǎng)的實(shí)際需求情況，其調(diào)查結(jié)果表明：資源配置情況：總共有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護(hù)比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門(mén)的編制標(biāo)準(zhǔn)1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達(dá)到要求。其中，三級(jí)醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.38，二級(jí)醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護(hù)比只有1：1.32;對(duì)近幾年醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員學(xué)歷的要求進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學(xué)歷、高職/大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認(rèn)為在未來(lái)的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護(hù)理人員;有大部分醫(yī)院認(rèn)為未來(lái)5年左右，醫(yī)院中的護(hù)理人員應(yīng)該有研究生。

綜上所述，我國(guó)醫(yī)院在護(hù)理人員的配置方面普遍存在配置不足、人員不穩(wěn)定以及流失率較高的現(xiàn)象，這就需要醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培養(yǎng)，提高其護(hù)理水平。同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)該完善護(hù)理專業(yè)的教育結(jié)構(gòu)，增加高學(xué)歷護(hù)理專業(yè)的招生等，為滿足我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際用人要求創(chuàng)造條件。

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