李忠義

（353500 國(guó)網(wǎng)福建松溪縣供電有限公司 福建 南平）

加強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)探析

李忠義

（353500 國(guó)網(wǎng)福建松溪縣供電有限公司 福建 南平）

黨務(wù)工作者是電力企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展黨務(wù)工作的核心與骨干，建設(shè)一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，有助于各項(xiàng)黨務(wù)工作的順利有序開(kāi)展。本文就對(duì)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，探討了加強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。

電力企業(yè)；黨務(wù)工作者；隊(duì)伍建設(shè)

黨務(wù)工作者是我國(guó)各個(gè)企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)工作的中堅(jiān)力量，隨著我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，電力企業(yè)黨務(wù)工作也逐步完善，但與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相比還存在一定的差距，主要表現(xiàn)為黨務(wù)工作方式單一、內(nèi)容缺乏等，無(wú)法滿足電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，究其主要原因就在于黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的落后。

一、電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題

第一，業(yè)務(wù)能力差距較大。少數(shù)黨務(wù)工作者研究調(diào)查能力較差，無(wú)法精準(zhǔn)掌握企業(yè)基層黨建工作情況，對(duì)于群眾思想政治工作不了解，導(dǎo)致基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力不足；部分黨務(wù)工作者不了解企業(yè)黨組織的工作職責(zé)，無(wú)法準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn)，找不準(zhǔn)工作方向，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展；一些黨務(wù)工作者對(duì)于該單位其他部門(mén)的工作不了解，僅僅知道自身的工作，無(wú)法全面把握整個(gè)企業(yè)的工作，容易出現(xiàn)“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象，工作無(wú)法深入，也不能夠做到綜合把握企業(yè)組織部門(mén)的各項(xiàng)工作。

第二，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊。部分黨務(wù)工作者自身所掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后，習(xí)慣沿襲舊的工作方式，缺乏創(chuàng)新能力，對(duì)于改革的辦法和措施不了解，同時(shí)，自身知識(shí)和技能的更新與補(bǔ)充無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的速度，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)掌握不住。

第三，政治素質(zhì)相對(duì)較低。部分黨務(wù)工作者缺乏對(duì)于企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和事業(yè)心，不安心于自己的本職工作，工作熱情嚴(yán)重缺乏。同時(shí)，對(duì)于黨組織的政策、方針和理論掌握和學(xué)習(xí)不住，并未深入理解和研究黨組織的各項(xiàng)科研理論，無(wú)法做到用理論指導(dǎo)實(shí)際工作，因而政治素質(zhì)相對(duì)較低。

二、強(qiáng)化電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的措施

第一，建立健全長(zhǎng)效的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)科學(xué)管理措施。建立健全黨務(wù)工作者監(jiān)督保障機(jī)制，最大限度發(fā)揮新聞媒體輿論監(jiān)督、黨員群眾橫向監(jiān)督和上級(jí)組織縱向監(jiān)督的作用，加強(qiáng)黨內(nèi)法律制度的建設(shè)，保障其權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。逐步建立完善黨務(wù)工作者考核制度，確保正確的用人到校，對(duì)于長(zhǎng)期不履行崗位職責(zé)和不懲治的黨務(wù)工作者，采取調(diào)離或是誡勉等安排。關(guān)注考核結(jié)果，對(duì)于考核結(jié)果較為出色的黨務(wù)工作者，將其列入選拔任用的隊(duì)伍，同等條件下優(yōu)先錄取。對(duì)于各項(xiàng)考核指標(biāo)也應(yīng)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)置，保證指標(biāo)能夠全面說(shuō)明電力企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效果，而不應(yīng)一味強(qiáng)調(diào)和關(guān)注黨務(wù)工作者的政績(jī)。

第二，關(guān)注電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍服務(wù)工作，以人為本。從生活方面來(lái)看，切實(shí)幫助黨務(wù)工作者解決其生活方面的難題，充分挖掘其風(fēng)險(xiǎn)凈勝和工作積極性。從工作方面來(lái)看，將黨務(wù)工作視為一種提高組織協(xié)調(diào)能力、理論水平和思想政治素質(zhì)的有效途徑，對(duì)于其工作要充分的關(guān)心、尊重和信任，盡量做到放手讓其在職責(zé)范圍之內(nèi)獨(dú)立工作和解決問(wèn)題，提高工作的創(chuàng)造性。從政治方面來(lái)看，重點(diǎn)關(guān)注和大膽提拔那些工作能力較強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng)的黨務(wù)工作者。總之，黨務(wù)工作者作為電力企業(yè)黨務(wù)工作順利開(kāi)展的人才基礎(chǔ)，要求各級(jí)黨組織要加大服務(wù)力度，做到以人為本，從關(guān)心人出發(fā)推進(jìn)工作的發(fā)展［1］。

第三，關(guān)注黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度。一方面，電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身對(duì)于黨建工作重要性的理解與人事，帶頭參與和推進(jìn)黨建工作，為黨務(wù)工作者工作的開(kāi)展提供良好的基礎(chǔ)和環(huán)境，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭干、帶頭抓，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理電力企業(yè)黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和障礙，加強(qiáng)研究和調(diào)查工作，深入基層群眾。另一方面，電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，切實(shí)解決和處理黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的辦事經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)設(shè)置等問(wèn)題，為黨務(wù)工作者隊(duì)伍建筑創(chuàng)造良好條件，加強(qiáng)黨務(wù)工作者之間的相互交流和學(xué)習(xí)?？傊?，電力企業(yè)管理人員要充分重視和尊重黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作，充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展的重要意義，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，在電力企業(yè)內(nèi)部形成一種認(rèn)可、尊重黨務(wù)工作者和黨組織建設(shè)工作的分為［2］。

第四，全面提高黨務(wù)工作者的各項(xiàng)素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作。切實(shí)關(guān)注培訓(xùn)實(shí)踐工作，充分吸取優(yōu)秀黨務(wù)工作者的各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，并將其落到實(shí)處，讓黨務(wù)工作者積極參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，做到一專多能，從而整體上提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)的挑戰(zhàn)。在黨務(wù)工作者培訓(xùn)和教育方法方面，需要擺脫傳統(tǒng)“以會(huì)代訓(xùn)”的黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)方式，積極推進(jìn)脫產(chǎn)辦班的培訓(xùn)方式，提高黨務(wù)工作者培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，重點(diǎn)關(guān)注其實(shí)際操作能力的培養(yǎng)和提高。保證黨務(wù)工作者培訓(xùn)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，推薦黨務(wù)工作者到優(yōu)秀的基層組織和先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，使其增長(zhǎng)知識(shí)、開(kāi)闊視野。同時(shí)，還要再電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍內(nèi)部建立一種重視培訓(xùn)的理念，將其作為一種人才資源開(kāi)發(fā)手段和智力投入措施，充分找準(zhǔn)當(dāng)前的市場(chǎng)和社會(huì)形勢(shì)，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)的時(shí)機(jī)。總之，黨務(wù)工作者的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的終身任務(wù)，也是電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍綜合素質(zhì)提高的根本和基礎(chǔ)，電力企業(yè)管理人員需要從培訓(xùn)重點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)形勢(shì)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)等方面出發(fā)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行嚴(yán)格、科學(xué)的安排，切實(shí)把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才［3］。

綜上所述，強(qiáng)化電力企業(yè)黨務(wù)工作者建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的長(zhǎng)期任務(wù)，需要全面增強(qiáng)黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)和能力，加強(qiáng)黨組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，提高電力企業(yè)黨務(wù)工作者的戰(zhàn)斗力和凝聚力，電力企業(yè)自身也需要將黨建工作融入日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，在企業(yè)黨建工作中推動(dòng)各項(xiàng)改革創(chuàng)新措施的落實(shí)，從而真正意義上推動(dòng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

［1］管恩琦.試論非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)［J］.廣西社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，22（6）：54-55.

［2］劉月.如何加強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)［J］.科技風(fēng)，2015，1（10）：272-273.

［3］李紅.淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)［J］.今日中國(guó)論壇，2015，1（2）：146-147.