劉 劍

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽(yáng)泉）

煤礦青年工人思想情況的調(diào)研思考

劉 劍

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽(yáng)泉）

當(dāng)前，隨著煤炭市場(chǎng)的下行壓力加大，市場(chǎng)倒逼下企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的不斷加快，青年職工正逐步成為企業(yè)在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的生力軍和突擊隊(duì)。全面了解青年職工的思想狀況，不斷提升青年職工的綜合素質(zhì)，反思加強(qiáng)與改進(jìn)青年職工隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方式，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展具有十分重要的意義。

煤礦；青工思想；調(diào)研思考

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工的基本思想狀況

（1）青工普遍渴望成功，但學(xué)歷成為其首要制約因素。對(duì)于目前最影響青工發(fā)展的因素中，青工學(xué)歷低、學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)的時(shí)間少、領(lǐng)導(dǎo)不重視、婚姻家庭不幸福、人際關(guān)系不好所致、缺少機(jī)遇幾個(gè)方面，學(xué)歷因素占比最高。大部分青工對(duì)成功是充滿渴望的，并且對(duì)自己的未來有一定的規(guī)劃，但學(xué)歷成為其個(gè)人發(fā)展的最主要制約因素。

（2）青工日常學(xué)習(xí)情況良好，最迫切學(xué)習(xí)的內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)，最感興趣的學(xué)習(xí)方式是工友之間的交流。大部分青工都有繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，取得職業(yè)資格或?qū)W歷的愿望，其中青工最迫切想學(xué)習(xí)內(nèi)容的首先是專業(yè)技能，其次是和興趣相關(guān)的知識(shí)，最后是思想理論知識(shí)和外語。最感興趣的學(xué)習(xí)方式首先是工友之間的交流學(xué)習(xí)，其次是網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，再次是單位組織的職教培訓(xùn)，最后是讀書學(xué)習(xí)。大部分青工能夠在工作之余積極主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并希望通過學(xué)習(xí)來提升自己。

（3）青工持有較為正確的人生觀和價(jià)值觀。對(duì)于青工的生活準(zhǔn)則，追求符合自己興趣的生活和勤奮工作、出人頭地是大部分青工的選擇?？梢?，絕大部分青工都能為自己樹立較為正確的生活目標(biāo)。青工們認(rèn)為當(dāng)前青工自身存在的最突出的問題首先是奉獻(xiàn)意識(shí)不高，責(zé)任意識(shí)較差，其次是獨(dú)立能力不強(qiáng)，社會(huì)適應(yīng)力較差，再次是工作能力不夠，過分強(qiáng)調(diào)自我較為自私。對(duì)于當(dāng)今生活中鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的看法絕大部分的青工認(rèn)為勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，應(yīng)該杜絕鋪張浪費(fèi)。僅有個(gè)別青工認(rèn)為這是享受生活的表現(xiàn)，無可厚非。青工的人生觀價(jià)值觀主流是好的。

二、青工存在的問題

（1）部分青工工作倦怠，心態(tài)消極，漠視企業(yè)興衰。當(dāng)前青工的工作狀態(tài)，一是工作壓力大，經(jīng)常加班，一部分青工對(duì)工作毫無興趣，消極應(yīng)對(duì)。二是認(rèn)為自己的崗位一般，不滿意自己的崗位。三是對(duì)今后沒有規(guī)劃，干著看。四是青工讀書或?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)是想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)。在問及當(dāng)前青工最關(guān)心的問題時(shí)首當(dāng)其沖的仍然是經(jīng)濟(jì)收入問題，其次才是企業(yè)發(fā)展前景問題?？傊?，部分青工還存在工作倦怠，心態(tài)消極的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心。這樣的心態(tài)無論對(duì)青工自身還是對(duì)企業(yè)發(fā)展都將產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。

（2）青工價(jià)值取向存在拜金、享樂傾向，自我本位意識(shí)強(qiáng)。當(dāng)前職工的思想道德和價(jià)值觀念主流趨勢(shì)是好的，但仍存在復(fù)雜性、多元化的特點(diǎn)，在問及青工的生活準(zhǔn)則時(shí)，有幾種思想傾向：一是選擇拼命成為有錢人；二是追求符合自己興趣的生活；三是追求與世無爭(zhēng)，休閑度日；四是選擇勤奮工作，出人頭地，這說明隨著生活條件的逐步提高，青年們的價(jià)值取向也在逐漸發(fā)生變化，伴隨充盈物質(zhì)生活的是吃苦意識(shí)逐漸薄弱，享樂主義、拜金主義和自由主義思想的抬頭和進(jìn)取心的減弱。隨著青工中80、90后獨(dú)生子女的逐漸增多，他們身上自私、驕縱、不肯吃苦的不良習(xí)氣已經(jīng)被帶到工作中。

（3）安全意識(shí)仍有待強(qiáng)化，安全管理存在弊端。對(duì)于造成煤礦安全事故的主要原因，青工認(rèn)為最主要的兩條原因青工認(rèn)為一是職工隊(duì)伍素質(zhì)差，違章作業(yè)嚴(yán)重造成的，二是自身安全意識(shí)薄弱才釀成惡果。另外，青工反映有些干部說得多，做得少，只會(huì)罰款；還有青工舉報(bào)有些部門乘機(jī)鉆空行為時(shí)有發(fā)生，希望加大通風(fēng)、運(yùn)輸、機(jī)電等輔助部門的懲罰力度，因?yàn)檫@些部門沒有做好協(xié)助工作，反而阻礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行，甚至濫用私權(quán)；還有很多青工反映有關(guān)安全的宣傳教育挺多，但多為一些不實(shí)在的，虛的內(nèi)容，反而占用職工們的休息時(shí)間，沒有保證休息，下坑瞌睡難免出事；還有青工反映，工作時(shí)間太長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度太大，對(duì)安全沒有把握。以上這些問題都是值得管理者深思的。

三、對(duì)策與建議

（1）創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，全面提升青工文化素質(zhì)水平。人才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的中流砥柱，我們要繼續(xù)加大對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，在政策、薪資、福利上給予支持和保障。其次，對(duì)于初高中生、中技生要鼓勵(lì)其接受繼續(xù)教育，為了保證其學(xué)習(xí)質(zhì)量，避免流于形式，可以適當(dāng)給予他們學(xué)習(xí)的時(shí)間，除了學(xué)期末的考試，平時(shí)也對(duì)其學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。在培訓(xùn)形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工種地進(jìn)行針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，以滿足煤礦企業(yè)各工種作業(yè)的需要?？梢远ㄆ谠诩夹g(shù)尖子的帶領(lǐng)下組織工友交流討論會(huì)，或是利用網(wǎng)上的共享平臺(tái)，來進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

（2）保障職工權(quán)益，優(yōu)化礦山環(huán)境。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)可以給他們搭建一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，單位內(nèi)部設(shè)立一個(gè)青工成才檔案，及時(shí)把握住青年職工的動(dòng)態(tài)，督促他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟膶W(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”，讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄耆四軌蛎摲f而出，從而激勵(lì)廣大的青年職工勤學(xué)愛鉆。同時(shí)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使青年職工的收入和貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對(duì)在科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行重獎(jiǎng)，有計(jì)劃、有步驟的重點(diǎn)培養(yǎng)和打造青年人才群體。經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個(gè)家，并為他們放寬一些住房政策，為他們能夠扎根礦山創(chuàng)造條件，做到留人先留心。

（3）加強(qiáng)安全管理實(shí)效性，切實(shí)傾聽職工呼聲。首先，是否能夠給礦工的休息予以較為良好的保障，睡眠無法保障，無論是對(duì)安全工作還是對(duì)礦工的身體健康都會(huì)造成損害。其次，減少假大空的安全宣傳，我們可以運(yùn)用青工喜聞樂見的形式，增強(qiáng)安全教育的趣味性、增強(qiáng)安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)的實(shí)效性。再次，增強(qiáng)安全生產(chǎn)管理手段的藝術(shù)性，以獎(jiǎng)為主，以罰為輔，目前青工普遍對(duì)罰款抵觸情緒很高，干部要以身作則，不要只會(huì)三令五申，只會(huì)懲罰說教，不講方法，不身體力行，這讓工人很難心悅誠(chéng)服。最后，要加對(duì)大瀆職部門的懲罰力度，增強(qiáng)采煤、開掘部門對(duì)其它輔助部門的監(jiān)督力度，設(shè)立意見箱，匿名舉報(bào)，提交紀(jì)委，若確有其事，一人瀆職，全區(qū)受罰，嚴(yán)懲不貸，實(shí)行連坐懲罰。此外，要增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)青工參與安全生產(chǎn)全過程，為安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在這次調(diào)研中，青工們就針對(duì)自身實(shí)際，以主人翁的意識(shí)為安全生產(chǎn)提出許多建設(shè)性意見，真正讓我們的礦工當(dāng)家做主人。