顧中原

(平頂山神馬能源化工集團八礦電視站,河南 平頂山 467012)

一、前言

煤炭工業(yè)作為我國的基礎(chǔ)工業(yè)，一直以來對我國的社會和經(jīng)濟發(fā)展都起著重要的促進作用。特別是改革開放以后，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和科技水平的提高，在煤炭工業(yè)領(lǐng)域也展開了一系列的改革與創(chuàng)新。煤炭企業(yè)通過技術(shù)以及管理等方面的改革與創(chuàng)新，來適應社會和經(jīng)濟的發(fā)展。在煤炭企業(yè)進行諸如技術(shù)和管理等一系列的創(chuàng)新與改革的同時，對煤礦政工的思想政治工作的建設是必不可少的，只有在煤礦政工當中形成了一股良好的思想政治氛圍，煤炭企業(yè)的一系列改革才能順利高效的進行。但是在煤炭企業(yè)進行煤礦政工思想政治工作的建設過程中還出現(xiàn)了很多的問題，在煤礦政工思想政治工作建設過程當中出現(xiàn)的問題直接影響到煤炭企業(yè)對煤炭工業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和管理等方面改革的進度與效果，所以要想順利和高效的對煤炭工業(yè)進行一系列的改革與創(chuàng)新，就必須要解決好煤礦政工的思想政治問題，在他們當中形成良好的思想政治氛圍。

二、煤礦政工思想政治氛圍建設的重要性

煤炭是我國的主要能源，對我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展具有巨大的推動作用。在對煤炭工業(yè)進行改革與創(chuàng)新必須要始終堅持以思想政治工作為指導，煤礦政工思想政治氛圍的建設對于煤礦企業(yè)的發(fā)展以及煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都具有重大的意義。

(一)能夠加強煤炭企業(yè)的文化建設力度

對煤礦政工思想政治氛圍的建設實則是對煤炭企業(yè)的文化建設。根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟學理論，企業(yè)的文化建設對于企業(yè)的長久發(fā)展而言非常重要，企業(yè)要得到長久的發(fā)展，就必須要形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。所以煤礦政工思想政治氛圍的建設作為企業(yè)文化建設的一個重要內(nèi)容，它是支撐企業(yè)能夠長久發(fā)展的重要手段。同時加強煤礦政工思想政治氛圍的建設還能夠凝聚煤礦政工的力量，改善煤礦政工的精神面貌，提升他們工作的積極性，所以煤礦政工思想政治氛圍的建設對于煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的。

(二)能夠推動煤礦政工安全生產(chǎn)的良性循環(huán)

對煤礦政工思想政治氛圍的建設能夠加強煤炭企業(yè)領(lǐng)導人員以及工作人員的安全生產(chǎn)意識，進而提高煤炭企業(yè)生產(chǎn)活動中安全意識的貫徹落實的力度，從而推動煤礦政工安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)工作中，安全生產(chǎn)始終是企業(yè)發(fā)展的重中之重，而加強煤礦政工的思想政治氛圍的建設就是一個有效的辦法。同時在煤礦政工思想政治氛圍的建設過程中還能夠了解和關(guān)注到員工的需求，并且及時解決遇到的問題。這樣就能有效增強企業(yè)員工的主人翁意識，提高他們工作的積極性，從而降低煤礦安全事故的發(fā)生，推動煤礦政工安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。

三、煤礦政工思想政治氛圍建設過程中出現(xiàn)的問題

(一)煤炭企業(yè)對煤礦政工思想政治氛圍建設的意識不強

在我國很大一部分的煤炭企業(yè)中忽視了煤礦政工思想政治氛圍的建設，對這項工作的重視程度不夠。很大一部分的煤炭企業(yè)的管理人員認為要使煤炭企業(yè)得到發(fā)展應該把工作的重點放在產(chǎn)量和經(jīng)濟效益的增加上，而對不能立即見到效益的煤礦政工思想政治氛圍建設則極少關(guān)注，或者是關(guān)注到了對煤礦政工的思想政治建設也只是流于表面，并沒有具體的措施來操作執(zhí)行。所以在很多煤炭企業(yè)中，政工崗位出現(xiàn)了配置低以及更新程度慢的特征，這對于煤礦政工思想政治氛圍的建設是非常不利的。

(二)政工團隊結(jié)構(gòu)不合理以及缺乏專業(yè)性的政工團隊

在我國煤炭企業(yè)的政工團隊中一個明顯的特征就是結(jié)構(gòu)不合理，這主要體現(xiàn)在兩個方面，第一是職稱結(jié)構(gòu)的不合理，煤炭企業(yè)的政工團隊在企業(yè)中的地位比較尷尬，一直是處于輔助的地位，在公司以及社會上的地位都比較低，也正是因為這樣的原因?qū)е抡F隊中缺乏高素質(zhì)的人才。第二就是政工團隊的年齡結(jié)構(gòu)不合理，在政工團隊中出現(xiàn)了老齡化的問題。另外煤炭企業(yè)的政工團隊還出現(xiàn)了整體素質(zhì)比較低下，隊伍中大量缺乏高水平的專業(yè)隊伍。這就使在實際的工作中難以有效的將思想政治工作過融進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中。

(三)煤炭企業(yè)的政工工作內(nèi)容保守

有相當一部分的煤炭企業(yè)在進行煤礦政工思想政治氛圍建設的時候，都是采用傳統(tǒng)單一的模式進行，比如在對思想政治理論學習的時候，煤炭企業(yè)的政工部門只是簡單的把領(lǐng)導或者國家的相關(guān)政策轉(zhuǎn)述出來，并沒有結(jié)合煤炭企業(yè)自身的實際情況將領(lǐng)導和國家的相關(guān)政策進行內(nèi)化，并且對領(lǐng)導和國家相關(guān)政策宣傳采用的方式也非常的單一，這就導致煤炭企業(yè)員工對思想政治氛圍建設的積極性大大降低，難以達到對煤炭企業(yè)員工的教育效果。

四、煤礦政工思想政治氛圍建設的主要對策

(一)增強煤炭企業(yè)對思想政治氛圍建設的意識

意識對實踐具有指導作用，要想從根源上解決煤礦政工思想政治氛圍建設問題就必須要加強煤炭企業(yè)管理人員和工作人員對煤礦政工思想政治氛圍的重視程度。要提高煤炭企業(yè)管理人員和工作人員的重視程度，首先可以將其寫入企業(yè)的章程當中，從根本上確定煤礦政工思想政治氛圍建設的重要性。其次可以加強對其重要性的宣傳，通過舉行集會的方式讓員工明白其對煤炭生產(chǎn)和安全的重要性，從而讓企業(yè)員工加強對其的認識。

(二)優(yōu)化煤炭企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)

在上文中闡明在煤炭企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)主要出現(xiàn)了兩個問題，針對這兩個問題，煤炭企業(yè)首先在煤炭企業(yè)政工人員的招聘上要杜絕不合格人員的引進，要挑選具備專業(yè)知識的并且適合政工崗位的人才進入政工崗位當中。其次煤炭企業(yè)需要根據(jù)政工人員的特點合理配置工作，充分發(fā)揮每個政工人員的才能，并且規(guī)定不同的待遇，從而激發(fā)政工人員工作的積極性。再次可以通過獎懲制度來優(yōu)化政工人員的結(jié)構(gòu)，對于工作能力突出的政工人員給予獎勵，可以讓他們擔任更重要的崗位，對于專業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)低下的政工人員則給予淘汰，通過優(yōu)勝劣汰的規(guī)則來優(yōu)化政工人員的結(jié)構(gòu)，保證整個政工團隊的質(zhì)量。

(三)創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想政治工作的形式以及內(nèi)容

要想提高煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍建設力度，需要創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想政治工作的形式和內(nèi)容。首先可以通過對煤炭企業(yè)政工人員進行定期的宣傳和培訓，讓員工對煤炭企業(yè)開展各種思想政治氛圍建設的活動心得體會的總結(jié)，從而強化他們的政治思想。其次煤炭企業(yè)要積極的開拓自己的工作領(lǐng)域和方向，在發(fā)展的過程中確定更多的思想政治工作內(nèi)容的新主題，從而讓企業(yè)的政工思想政治氛圍的建設工作落實到實際的行動當中。

結(jié)語

煤炭能源作為我國的主要能源，對國民經(jīng)濟的發(fā)展和社會的發(fā)展都具有重要的促進作用。所以對于煤炭企業(yè)中政工人員思想政治工作氛圍的建設顯得尤為重要。在煤炭企業(yè)日后的發(fā)展過程中，一定要把煤礦政工思想政治氛圍的建設放在重點突出的位置，只有做好了煤礦政工思想政治氛圍的建設，才能提高他們的積極性，降低煤礦安全事故的發(fā)生，促進煤炭企業(yè)、國民經(jīng)濟和社會的發(fā)展。

［1］韓昌輝.論如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作J.改革與開放，2012(18).

［2］王非.煤礦企業(yè)政工隊伍建設的問題及對策之我見J.東方企業(yè)文化，2013(12).

［3］宋洪有.煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑 J.才智，2013(08).

［4］趙栓紅.針對煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)人士的分析和探討J.中國科技博覽，2012(02).