周茜

徐州市疾病預(yù)防控制中心，江蘇徐州221006

芻議疾控中心人事管理中的思想政治工作

周茜

徐州市疾病預(yù)防控制中心，江蘇徐州221006

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對此，疾控人事干部應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作的重視，以推動人事管理工作的有效運(yùn)行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強(qiáng)疾控隊(duì)伍建設(shè)，推動疾控事業(yè)順利發(fā)展。

疾控中心；人事管理；思想政治工作

面對國內(nèi)衛(wèi)生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。作為一項(xiàng)既復(fù)雜、政策性又很強(qiáng)的工作，人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調(diào)配、福利待遇、人才培養(yǎng)等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強(qiáng)理解，達(dá)成共識，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標(biāo)是吸引、培養(yǎng)、留住、用好公衛(wèi)人才，切實(shí)保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于培養(yǎng)疾控職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，有助于疾控事業(yè)的整體發(fā)展。

1 疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養(yǎng)管理，還要關(guān)注理解人才的思想和需求，解決人的復(fù)雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場，使他們對疾控中心這個(gè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價(jià)值觀和端正的工作態(tài)度，才可以有效提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)也使他們能夠更好地為社會提供優(yōu)質(zhì)的公共衛(wèi)生服務(wù)。

2 疾控中心人事管理中思想政治工作所面臨的主要問題

2.1 人事制度改革給思想政治工作帶來全新挑戰(zhàn)

隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入推進(jìn)，分配制度改革、崗位管理制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)全面實(shí)施，疾控中心的人事管理面臨著與以往完全不同的政策環(huán)境，改革帶來的正面效應(yīng)、負(fù)面影響都撲面而來。以人事管理中崗位設(shè)置為例，自從2012年底實(shí)施崗位設(shè)置以來，以現(xiàn)有上級人事部門核定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，是完全滿足不了疾控人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的，目前聘任數(shù)量已經(jīng)接近核準(zhǔn)數(shù)量，即將面臨人滿為患的局面，人崗矛盾十分突出。“競聘上崗”“超崗待聘”“高職低聘”將成為趨勢，由此給疾控職工帶來的心理恐慌、心理焦慮，將會影響疾控隊(duì)伍的穩(wěn)定。面對這種人事管理制度上的改革，必須要進(jìn)一步深化思想政治工作，化解利益沖突，解決疾控職工的思想矛盾、心理壓力，盡可能減少改革所帶來的影響，化解改革中的突出矛盾，確保疾控工作的順利實(shí)施和落實(shí)。

2.2 社會不良思想導(dǎo)致個(gè)別疾控職工價(jià)值觀產(chǎn)生偏差

社會的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，使得人們獲取信息的渠道變得越來越多，許多不良信息侵蝕著公共衛(wèi)生人員的思想，物質(zhì)化和功利化現(xiàn)象嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，疾控個(gè)別干部職工片面追求個(gè)人收入和利益，責(zé)任心不足，給人事管理帶來了困難。在這樣的形勢之下，思想政治工作不僅要開展，還得對癥下藥，高水平的開展，這樣才能塑造風(fēng)清氣正的疾控人才隊(duì)伍，保證人事管理工作的順利開展。

2.3 思想政治工作形式化嚴(yán)重

雖然，當(dāng)前許多國內(nèi)疾控機(jī)構(gòu)的人事管理部門都會開展思想政治工作，但是普遍收效甚微，難以真正影響到公共衛(wèi)生人員，其主要原因就在于思想政治工作形式單一。從疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的開展形式來看，許多疾控機(jī)構(gòu)都是開大會，機(jī)械性地在臺上宣讀文件，布置學(xué)習(xí)和討論任務(wù)，難以提高與會人員的學(xué)習(xí)積極性。久而久之，公共衛(wèi)生人員對于思想政治教育的關(guān)注度越來越低，思想政治工作也越來越流于形式，難見效果。

3 疾控中心人事管理中思想政治工作的方法建議

3.1 將心比心，構(gòu)建信任

在具體工作中，疾控組織人事干部不要一味地去說大道理，也不要過于理論化，一定要結(jié)合疾控人事工作實(shí)際，讓職工聽得懂、聽得明白，要善于從日常工作當(dāng)中整理和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)職工因曲解或誤解，導(dǎo)致對政策的理解有偏差從而產(chǎn)生對立情緒的時(shí)候，要換個(gè)思維，把自己擺在職工的心理位置上去重新認(rèn)識和思考問題，看看到底問題出在哪里，細(xì)致耐心，將心比心，直至職工徹底搞明白，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力和親和力。如果確實(shí)是工作失誤，要及時(shí)去彌補(bǔ)去解釋，不要因?yàn)闀宦毠ぢ裨梗谘阱e(cuò)誤。畢竟，人事上，特別是工資上的錯(cuò)誤，積少成多，最終不僅傷害了職工的切身利益，還傷害了職工對我們的信任。缺乏信任的思想政治工作是無力而蒼白的。

3.2 形式多樣，生動有效

進(jìn)一步豐富思想政治教育形式，才能使教育的過程更加生動，教育的效果更加有效。傳統(tǒng)的思想政治教育工作過于局限，一不小心會落入形式主義和面子工程。對此，有必要對思想政治工作進(jìn)行系統(tǒng)性的改進(jìn)，利用先進(jìn)的教育方法解決當(dāng)前人事管理中存在的問題。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用和普及對于思想政治教育工作而言將起到非常積極的推動作用。在日常工作中，除了會議、培訓(xùn)和面談之外，疾控組織人事干部可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)等工具實(shí)施教育，以適應(yīng)技術(shù)和時(shí)代的發(fā)展。比如，疾控中心可開通專門的微信公眾平臺，利用微信公眾平臺周期性地推出思想政治工作的相關(guān)文章，采取線上研討的方式隨時(shí)開展教育活動，解答職工個(gè)人思想問題，避免教育形式的單調(diào)和乏味。與此同時(shí)，在思想政治教育工作中，還應(yīng)該保證培訓(xùn)教育的生動性，在教育中增加更多的元素，如音樂、視頻等，切忌單純進(jìn)行理論宣讀，以提高疾控職工的學(xué)習(xí)積極性。

3.3 人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)并重

思想政治工作始終堅(jiān)持以人為本的教育原則，尊重人、理解人和關(guān)心人，以此實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，從而促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以在疾控中心人事管理中，必須加強(qiáng)人文關(guān)懷，以此推動思想政治工作的開展。在日常工作當(dāng)中，可以通過聘請心理輔導(dǎo)專家，為職工提供專業(yè)的心理健康輔導(dǎo)，積極排解和消除疾控職工的不良情緒。無論是在生活還是在工作當(dāng)中，長期積累的負(fù)面情緒都會對職工產(chǎn)生不利影響，而這也是不良價(jià)值觀念和思想形成的關(guān)鍵。對此，疾控中心組織人事部門應(yīng)該加強(qiáng)心理健康咨詢和輔導(dǎo)，主動舒緩職工負(fù)面情緒，與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對社會心態(tài)的檢測和預(yù)警，總結(jié)和評估社會心態(tài)發(fā)展情況，將人文關(guān)懷逐步滲透到思想政治工作當(dāng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益，促進(jìn)疾控和諧發(fā)展的目標(biāo)。

［1］陳楓.淺談衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作［J］.現(xiàn)代醫(yī)院，2015，1（1）：116-117.

［2］楊霞.新時(shí)期人事干部如何做好思想政治工作［J］.人力資源管理，2010（9）：98.

［3］魏濤.論如何服務(wù)為先加強(qiáng)疾控中心思想政治工作［J］.人力資源管理，2015（8）：272-273.

［4］肖蓬.新形勢下如何加強(qiáng)疾控中心職工思想政治工作［J］.企業(yè)改革與管理，2014（18）：46.

［5］郭霞.淺析疾控中心職工的思想政治工作［J］.企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（6）：136-137.

Analysis of Ideological and Political Work in the Personnel Management in the Disease Control and Prevention Center

ZHOU Qian
Disease Control and Prevention Center，Xuzhou，Jiangsu Province，221006？China

With the continuous deepening of medical system reform in our country，the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center faces the severe challenges，and the personnel cadres in the disease control and prevention center should enhance the attention to the ideological and political work thus promoting the effective progress of personnel management work，based on the above，the paper analyzes the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center，discusses the existing issues and puts forwards the specific working suggestions in order to enhance the construction of disease control team and promote the smooth development of disease control enterprise.

Disease control center；Personnel management；Ideological and political work

R19

A

1672-5654（2016）10（c）-0036-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.30.036

2016-08-12）

周茜（1981.5-），女，江蘇徐州人，研究生，政工師、助理研究員，研究方向：衛(wèi)生事業(yè)管理、黨建與思想政治。