文/梁 遠

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創(chuàng)新理念 譜寫新篇

文/梁 遠

剛剛過去的2015年，機構編制工作緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，攻堅克難，奮發(fā)有為，走過了不尋常的一年。行政體制改革推向縱深，政府職能轉變穩(wěn)步提速，機構編制資源不斷優(yōu)化，機構編制工作實實在在沖到了一線，為助推“五位一體”建設貢獻力量。

當我們翹首迎來嶄新的2016年，思發(fā)展，想未來，更加感到肩上的擔子重如千鈞。黨的十八屆五中全會繪就了“十三五”壯美藍圖，確立了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，特別強調必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，這對機構編制工作具有很強的針對性。我們要以寬闊的視野，切實貫徹五大發(fā)展理念，更加主動適應新常態(tài)，樹創(chuàng)新之思維，強創(chuàng)新之本領，謀創(chuàng)新之思路，奏響機構編制事業(yè)新樂章。

以創(chuàng)新的理念，拓展改革新空間。當前改革進入深水區(qū)、攻堅期，我們要堅持問題導向，找準新的突破口，用深化改革的辦法破解發(fā)展中的體制性矛盾。要持續(xù)推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務。適應實現(xiàn)“雙中高”、推進供給側結構性改革等新要求，推動“放”、“管”、“服”三管齊下，切實減少政府微觀干預，降低制度性交易成本，增加有效供給，激發(fā)市場主體活力。要持續(xù)深化重點領域體制機制改革。瞄準那些制約發(fā)展、群眾反映強烈的難題，在推行權責清單、綜合行政執(zhí)法體制改革、事業(yè)單位分類改革等方面取得更多更實的成果，增加群眾對改革的獲得感。

以創(chuàng)新的理念，趟出管理新路子。機構編制總量是不能突破的“天花板”，但控總量不是要把編制管死，而是要在增減平衡的前提下把有限的編制資源用好用活。要在“瘦身”上做更多文章，堅持“嚴”字當頭、“減”字當頭，深入探索編制從哪能減下來、怎么減下來，拿出新招實招管用的招，用減的辦法解決“加”的需求。要在“健身”上做更多文章，創(chuàng)新思路和辦法，不能只說“不行”，必須回答“怎么行”，想方設法優(yōu)化結構、盤活存量、保障急需。各系統(tǒng)各方面群策群力，走出一條既管住總量又高效運用資源的可持續(xù)之路。

以創(chuàng)新的理念，帶出隊伍新氣象。機構編制工作面臨的形勢和任務發(fā)生了空前變化，很多工作都是新仗，迫切需要打造一支政治和業(yè)務過硬的隊伍。要增強看齊意識，時刻向中央看齊，始終保持清醒的政治頭腦，從全局上、根本上、長遠上想問題、謀思路。要樹立勇于擔當精神，繼續(xù)弘揚敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人的“四敢”精神，抓工作一抓到底，不達目標不罷休。要形成工作合力，進一步完善職能、充實力量、強化協(xié)作、提升素質，培養(yǎng)更嚴更實的作風，使整個隊伍展現(xiàn)出具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)木耧L貌。黨的十八屆五中全會繪就了“十三五”壯美藍圖，確立了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，這對機構編制工作提出了新要求。新的一年，要以創(chuàng)新的理念，拓展改革新空間，用深化改革的辦法破解發(fā)展中體制性矛盾；以創(chuàng)新的理念，趟出管理新路子，在瘦身上多做文章，想辦法設計優(yōu)化機構，盤活存量；以創(chuàng)新的理念，打造一支政治和業(yè)務過硬的隊伍。