孫良斌++任建超++楊園爭(zhēng)??

摘 要：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)，超重和肥胖人群已成為一個(gè)凸顯的社會(huì)現(xiàn)象。為了探討我國(guó)勞動(dòng)者超重對(duì)其工資收入是否產(chǎn)生顯著影響，本研究選取2013年CGSS數(shù)據(jù)，運(yùn)用傾向得分匹配法實(shí)證檢驗(yàn)了超重對(duì)其工資收入的影響。實(shí)證結(jié)論為：第一，我國(guó)勞動(dòng)者超重對(duì)其工資收入產(chǎn)生了顯著的負(fù)效應(yīng)；第二，超重的工資收入效應(yīng)存在性別差異，其中男性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)不顯著，女性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)非常顯著，其工資收入下降了78%-104%。這表明，我國(guó)勞動(dòng)者超重對(duì)其自身素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生了負(fù)面影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)超重勞動(dòng)者、尤其是超重女性產(chǎn)生了不公平待遇。為此，建議：完善我國(guó)公共衛(wèi)生管理和人力資源開發(fā)相關(guān)政策，積極干預(yù)我國(guó)居民的超重和肥胖問題，提高我國(guó)人口的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率；完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)法規(guī)，禁止超重和肥胖勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)中受到招聘、晉升及收入報(bào)酬偏低的歧視，保障社會(huì)公平；完善相關(guān)法規(guī)禁止女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)中受到歧視，保障性別公平。

關(guān)鍵詞：

超重；工資收入；傾向得分匹配

中圖分類號(hào)： F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1009-055X（2015）06-0026-08

一、引 言

Brunner E J， Chandola T， Marmot M G（2007） 研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的國(guó)家超重和肥胖的患病率尤為突出。[1]這種現(xiàn)象在我國(guó)已經(jīng)開始凸顯，如武陽(yáng)豐等（2005）調(diào)查指出，2002年我國(guó)18歲以上居民的超重率為176%，肥胖率為56%，比較1992年的調(diào)查數(shù)據(jù)已經(jīng)大幅上升。[2]超重和肥胖會(huì)產(chǎn)生各種生理疾病、情緒憂郁等心理失調(diào)問題，以及在上學(xué)、就業(yè)等方面產(chǎn)生社會(huì)歧視問題（Maria & Rodolfo，2005；Edvard Johansson，Petri Bckerman，et al.，2009）。[3-4]如西雅圖群體保健合作社研究人員發(fā)現(xiàn)，肥胖者患抑郁癥等情緒失調(diào)和焦慮疾病的比例要比正常體重的人多25%以上；美國(guó)立法也禁止上學(xué)、就業(yè)的肥胖歧視，但現(xiàn)實(shí)中超重和肥胖者仍存在上學(xué)和就業(yè)歧視（Puhl R，Brownell K D，2001）。[5]現(xiàn)階段，在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善、各種法規(guī)不健全的現(xiàn)實(shí)背景下，我國(guó)勞動(dòng)者超重和肥胖可能會(huì)在身體、心理健康方面導(dǎo)致人口勞動(dòng)力素質(zhì)和生產(chǎn)效率下降，在就業(yè)、上學(xué)存在歧視以及低收入報(bào)酬等方面產(chǎn)生一系列社會(huì)問題。因此，本文著力回答在現(xiàn)階段，我國(guó)勞動(dòng)者超重是否對(duì)其工資收入產(chǎn)生顯著影響？這有利于我國(guó)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的法規(guī)制定與完善、人力資源開發(fā)及公共衛(wèi)生管理等方面正確認(rèn)識(shí)我國(guó)居民超重這一凸顯社會(huì)現(xiàn)象引發(fā)的社會(huì)問題及采取健康管理的干預(yù)對(duì)策。

國(guó)外對(duì)于超重及肥胖對(duì)其工資影響的基本解釋來源于現(xiàn)代人力資本理論，認(rèn)為人力資本包括健康、教育、職業(yè)培訓(xùn)等多種形式，但健康是最基礎(chǔ)的人力資本，而超重和肥胖可能為不健康的表征；另一個(gè)解釋來源于對(duì)超重和肥胖在上學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)及職業(yè)中存在歧視，從而影響了其工資收入水平（Stephen Morris，2007；Han E，Norton E C， Stearns S C，2009；Euna Han，Edward C Norton，Lisa M Powell，2011；Meliyanni Johar1，Hajime Katayama，2012）。[6-9]在我國(guó)近年雖然隨著超重及肥胖人群的出現(xiàn)，開展了一系列的研究，但大部分集中在對(duì)我國(guó)超重及肥胖人群的特征及形成因素分析上（劉國(guó)恩，William H Dow，傅正泓，John Akin，2004；武陽(yáng)豐等，2005）[10，2]，對(duì)工資收入的影響集中在相關(guān)性分析或基于人力資本的回歸分析（尹小儉，李世昌，2006；王一兵，張東輝，2007；鄧新波，2010）[11-13]，但尚未見到嚴(yán)格意義上基于因果關(guān)系的實(shí)證結(jié)論。因此，本文利用2013年CGSS數(shù)據(jù)，把勞動(dòng)者體重指數(shù)BMI>25定義為超重，作為處理組；BMI≤25為非超重，作為對(duì)照組，運(yùn)用傾向得分匹配法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者超重是否對(duì)其工資收入產(chǎn)生顯著影響進(jìn)行因果關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)。

二、變量說明及數(shù)據(jù)描述

本文數(shù)據(jù)來自于由中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系和香港科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)部共同主持的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（Chinese General Social Survey，簡(jiǎn)稱CGSS），選擇的是2015年1月1日公開的最新數(shù)據(jù)CGSS2013，該數(shù)據(jù)由作者通過向主持機(jī)構(gòu)注冊(cè)申請(qǐng)，網(wǎng)站下載獲得。本文使用的主要變量說明及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)性描述如下。

（一）變量說明

本文主要考察勞動(dòng)者超重是否對(duì)其工資收入有顯著影響，因此，關(guān)鍵變量為超重，被解釋變量為工資收入。

1.關(guān)鍵變量：超重

在本文中，采用國(guó)際上通用的體重指數(shù)BMI（Body Mass Index）來界定超重。BMI指數(shù)值等于體重（kg）除以身高的平方（m2）。BMI指數(shù)是目前國(guó)際上常用的衡量人體胖瘦程度以及是否健康的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)需要比較分析個(gè)體體重對(duì)不同身高的人所帶來的健康影響時(shí)，BMI值是一個(gè)中立而可靠的指標(biāo)。根據(jù)國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)成人BMI數(shù)值低于185時(shí)，體重過輕；BMI值為20[XCBL.tif，JZ]25時(shí)，體重適中；BMI值為25[XCBL.tif，JZ]30時(shí)為超重；BMI值為30[XCBL.tif，JZ]35時(shí)為肥胖；高于35為非常肥胖。據(jù)此，本文定義BMI大于25時(shí)為超重，BMI小于或等于25時(shí)為非超重。

2.被解釋變量：工資收入

本文的工資收入主要是指所在崗位的工資收入或從事勞動(dòng)所得的報(bào)酬，不包括財(cái)產(chǎn)性收入、其他轉(zhuǎn)入收入及捐贈(zèng)、投資、資產(chǎn)變賣等收入。

3.控制變量

根據(jù)前文中的相關(guān)文獻(xiàn)綜述，本文除了考察關(guān)鍵變量超重對(duì)被解釋變量工資收入的影響外，同時(shí)還有其他多種因素影響個(gè)體的工資收入，即這些變量設(shè)定為計(jì)量模型的控制變量。根據(jù)對(duì)工資收入影響的程度及樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)，本文借鑒胡安寧（2012）在研究中國(guó)城市居民大學(xué)教育的收入回報(bào)中的變量構(gòu)建[14]，并根據(jù)數(shù)據(jù)的樣本變量選擇了影響工資收入的6個(gè)關(guān)鍵性的控制變量：教育、戶口、是否是正式工作、性別、年齡和政治身份。變量的具體說明和定義如表1所示。