姚艷（西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 甘肅蘭州 730070）

中國人口紅利消失下的人力資源紅利問題研究

姚艷（西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 甘肅蘭州 730070）

隨著我國適齡勞動力人口總數(shù)高峰期的到來，中國人口紅利即將逐漸消退的問題也引致社會各界的熱議。就如何應(yīng)對這一問題各有說辭，而本文將注意力轉(zhuǎn)向勞動發(fā)展在經(jīng)濟(jì)影響因素下“什么才是長期的、最基礎(chǔ)的因素”，最終推導(dǎo)的結(jié)論是發(fā)展人力資源紅利才是解決問題的關(guān)鍵。

人口紅利；人力資源紅利；勞動力問題

一、現(xiàn)狀反思

近幾年來，中國有關(guān)勞動力發(fā)展方面的探討，越來越聚焦在人口紅利減少的問題上。就如何繼續(xù)維持人口優(yōu)勢，以保證中國制造出口企業(yè)的繁榮，中國和外國的學(xué)者、組織都做出相應(yīng)的回應(yīng)?？偟膩碚f，他們的出發(fā)點(diǎn)幾乎都是怎樣去挽救和應(yīng)對這一問題的發(fā)生，現(xiàn)在我們不如換個角度來思考下，假如中國已經(jīng)失去人口紅利的優(yōu)勢，我們的經(jīng)濟(jì)該怎樣發(fā)展呢？

1.人口紅利的正面效應(yīng)

2013年1月，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口在相當(dāng)長時期里第一次出現(xiàn)絕對下降，比上年減少345萬人。這個數(shù)字相當(dāng)于海爾集團(tuán)在全球員工總?cè)藬?shù)的70%。從改革開放后，中國開始積極走向世界，并依賴于勞動力資源豐富和成本優(yōu)勢已經(jīng)使中國具有世界工廠的稱號，在全球各地都可以發(fā)現(xiàn)有中國制造字樣的產(chǎn)品，其經(jīng)濟(jì)GDP的增長量大、速度快，也使得成為世界經(jīng)濟(jì)增長的引擎。這將歸功于，中國經(jīng)濟(jì)崛起的一個重要的要素稟賦——廉價而豐富的勞動力。因為中國具有加工制造上的相對優(yōu)勢成本，對一些國外的名牌企業(yè)選擇投資設(shè)廠上有很大吸引力，他們選擇把在國內(nèi)設(shè)計研發(fā)的產(chǎn)品的制造場地投資建在中國，最后向本地銷售或者出口國外，以保證他們能達(dá)到成本最小化和利潤最大化的目的。同時，中國也可從中獲得一部分的利益，雖然說中國從中得到的利潤及其微薄。例如，一部蘋果手機(jī)的總利潤是360美元，中國廠商只能分到7美元。但人口紅利在現(xiàn)階段中國經(jīng)濟(jì)水平的基礎(chǔ)上，對中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得世界矚目的成就是起到非常重要的作用，它吸引外資，提高就業(yè)率，保證高的外匯儲備率，并引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)水平和管理知識，給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展樹立了可以效仿學(xué)習(xí)的榜樣。

2.人口紅利的反面效應(yīng)

中國在人口紅利促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響流程中，也存有著一些社會問題。廉價形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢，但相對個人而言，他的價值實現(xiàn)和素質(zhì)的提高是受限的。這就像我們宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中的悖論:整體經(jīng)濟(jì)需要依靠消費(fèi)來拉動，而個人財富卻需要長期的積累。如今中國整個國家富起來了，國際地位也隨之提高，我們不再被外國輕視。我們的經(jīng)濟(jì)繁榮，整體實力的增強(qiáng)，為我們贏得了尊嚴(yán)和尊重。當(dāng)我們走在異國旅行，別人投來友好的問候時，我們會覺得自豪，備受尊重之感。但伴隨而來的也有一系列不容忽視的問題，比如工資和勞動量的不匹配，勞動者工資拖欠問題，對勞動工健康安全問題和人身權(quán)益的保護(hù)上缺少法律的保護(hù)等等；另一方面，廉價所體現(xiàn)的是他所得到的工資與其貢獻(xiàn)給國家GDP數(shù)據(jù)相比是不合理的，往往會看到城市的高樓大廈一座座被建起來，交通道路也是時隔一段時間就被重修，相形見絀之下，我們的農(nóng)民工的日子也沒有是家家有新房住、春運(yùn)回家方便、孩子可以自由上學(xué)。我認(rèn)為一個國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的是讓每個社會成員都能過上小康的生活，可是一個勞動力現(xiàn)在卻被稱為廉價的勞動力，這難道是勞動力的人文關(guān)懷嗎？但也不能就此否定中國做出的努力，它還是一個不斷探索、成長的國家。最終問題是在于我們要認(rèn)清現(xiàn)狀，準(zhǔn)確的定位，理智的面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題。因而在本文中，將就中國面臨的人口紅利消失問題和挖掘人力資源紅利來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展問題做出思考和分析。

二、問題分析

所謂的人口紅利被解釋為：一國人口生育率的迅速下降在造成人口老齡化加速的同時，少兒撫養(yǎng)比例迅速下降，勞動年齡人口比例上升，在老年人比例達(dá)到較高水平之前，將形成一個勞動力相對豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)較輕，于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的黃金時期。我們可以從這樣一個定義里看到，人口紅利是勞動力數(shù)量動態(tài)變化的一個階段，隨著時間的推移，必然會有老齡人口增多，撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)加重，即人口紅利消減的結(jié)果。

因而，我們采取的措施也只能減緩這一現(xiàn)象到來的時間。所以最重要的問題是中國現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是必須得依靠人口紅利呢？還是可以過渡到另一種依賴方式上呢？如果中國未來的發(fā)展動力依然離不開人口動力，那么我們就積極采取措施去維持這一優(yōu)勢的發(fā)展。反之，我們的措施就應(yīng)該是如何應(yīng)對它的減少所帶來的負(fù)面現(xiàn)象。

三、問題總結(jié)

下面我們再次回到開篇的第一個問題上：沒有人口紅利，我們該如何發(fā)展呢？問題其實可以理解成經(jīng)濟(jì)全要素發(fā)展中勞動應(yīng)該以怎樣一種形式促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展呢？

首先，我們要認(rèn)識到人口紅利是一個短期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。它是一個動態(tài)的過程，人口學(xué)家曾預(yù)測中國將在2015年勞動人口數(shù)量達(dá)到一個頂峰，之后將開始以一定的速率減少，至2030年中國將進(jìn)入老齡化階段。人口紅利的消失勢在必行，這只是一個時間長短的考驗。

一般意義上，人口紅利動力窗口的關(guān)閉，并不標(biāo)志著人口因素將成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的阻礙因素。因而當(dāng)人口紅利真的在中國不存在時，我們的經(jīng)濟(jì)將依舊發(fā)展，其真正促進(jìn)它發(fā)展的人力資源紅利，對經(jīng)濟(jì)的影響是長期的。所謂的人力資源紅利指的是，人力資本的收益減去它的投資成本。人力資源紅利較之人口紅利分析和涵蓋的內(nèi)容面廣，人口紅利只研究的是能夠適齡的勞動力但是并沒有排除其不愿就業(yè)和失業(yè)的人數(shù)，它側(cè)重的只是一個數(shù)量上的角度。

事實上，經(jīng)濟(jì)增長更多的取決于人力資源紅利，并不是人口紅利（它只是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一個階段的機(jī)遇，中國只是很好的在這個階段運(yùn)用了它），而人力資源紅利隨著教育政策的實施和教育資金的投資不斷地持續(xù)發(fā)揮效益，但是人口紅利隨著現(xiàn)代人口轉(zhuǎn)型成為人口負(fù)擔(dān)。這就是為什么當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展失去人口紅利時，我們要更加關(guān)注人力資源的培養(yǎng)。這也回答了以上問題，其實我們不必?fù)?dān)心中國經(jīng)濟(jì)將因人口紅利的消失而消減，我們的經(jīng)濟(jì)在勞動這塊完全可以依靠人力資本的發(fā)展而發(fā)展的。

[1]蔡昉.未來的人口紅利——中國經(jīng)濟(jì)增長源泉的開拓[J].中國人口科學(xué),2009,01:2-10+111.

[2]陳晶.中國人口老齡化的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[D].遼寧大學(xué),2013.

[3]原新,劉厚蓮.中國人口紅利真的結(jié)束了嗎?[J].人口與經(jīng)濟(jì),2014,06:35-43.

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.12.022

姚艷（1994--）女，漢族，甘肅人，西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，研究方向：經(jīng)濟(jì)學(xué)。