□殷兆兵 陳 非 朱 偉
關(guān)于公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)提升縣域支行競(jìng)爭(zhēng)力的思考
□殷兆兵陳非朱偉
在金融產(chǎn)品和服務(wù)同質(zhì)化程度愈來(lái)愈高,客戶(hù)拓展難度愈來(lái)愈大的現(xiàn)狀下,縣域支行如何在激烈的金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打破固有的部門(mén)和條線壁壘,形成營(yíng)銷(xiāo)合力,提升整體競(jìng)爭(zhēng)力,成為亟待解決的問(wèn)題。
公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),是指商業(yè)銀行對(duì)公業(yè)務(wù)部門(mén)和零售業(yè)務(wù)部門(mén)基于客戶(hù)資源之間的密切關(guān)聯(lián),為創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,交換并整合彼此資源而聯(lián)合開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)的行為。開(kāi)展公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),是縣域支行適應(yīng)金融發(fā)展新環(huán)境、應(yīng)對(duì)監(jiān)管趨嚴(yán)的經(jīng)營(yíng)要求、打造金融綜合性服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)客戶(hù)價(jià)值最大化和建立盈利增長(zhǎng)新模式的必要轉(zhuǎn)變,是縣域支行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)之路。
(一)成本因素驅(qū)動(dòng)。
隨著客戶(hù)金融服務(wù)需求的復(fù)雜化和金融產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的同質(zhì)化,傳統(tǒng)的分專(zhuān)業(yè)、分部門(mén)、分渠道的單一營(yíng)銷(xiāo)模式,已難以適應(yīng)復(fù)雜而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而推行公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)能有效促進(jìn)協(xié)作,加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng),建立起以客戶(hù)為導(dǎo)向的資源整合和及時(shí)響應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。一是公私聯(lián)動(dòng)可以整合全行資源。促進(jìn)跨條線跨部門(mén)的協(xié)同合作,加速信息傳導(dǎo),降低營(yíng)銷(xiāo)成本,利于形成合力和提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。二是公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)能夠形成滿(mǎn)足客戶(hù)需求的綜合金融服務(wù)方案。公司類(lèi)客戶(hù)常具有雙重身份,既有對(duì)公產(chǎn)品服務(wù)需求,也是個(gè)人客戶(hù),通過(guò)公私聯(lián)動(dòng)將服務(wù)打包,以滿(mǎn)足客戶(hù)的全方位金融需求。三是公私聯(lián)動(dòng)利于降低拓展客戶(hù)的開(kāi)發(fā)成本,客戶(hù)辦理的業(yè)務(wù)種類(lèi)越多,客戶(hù)粘性、忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度越高,客戶(hù)流失的可能性就越低。
(二)客戶(hù)導(dǎo)向因素驅(qū)動(dòng)。
在金融產(chǎn)品和服務(wù)高度同質(zhì)化的今天,提供特色的金融產(chǎn)品和服務(wù)成了提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。公私聯(lián)動(dòng)依托完備的產(chǎn)品體系和快速響應(yīng)的服務(wù)機(jī)制,為客戶(hù)提供一站式、綜合化的金融服務(wù)方案,利于建立與客戶(hù)長(zhǎng)期、牢固的情感聯(lián)系和合作關(guān)系,有助于提升客戶(hù)粘性和忠誠(chéng)度。目前我國(guó)商業(yè)銀行尤其是縣域支行為客戶(hù)提供增值類(lèi)金融服務(wù)相對(duì)有限,而公私聯(lián)動(dòng)將為商業(yè)銀行相關(guān)服務(wù)的開(kāi)展提供更加廣闊的業(yè)務(wù)平臺(tái)。
推行公私聯(lián)動(dòng)也是縣域支行開(kāi)展私人銀行業(yè)務(wù)重要的發(fā)展方向。隨著人民生活水平的不斷提高,高收入群體的規(guī)模得到不斷發(fā)展擴(kuò)大,貴賓客戶(hù)無(wú)論其數(shù)量還是管理資產(chǎn)規(guī)模都大幅增長(zhǎng),私人銀行乃至整個(gè)財(cái)富管理行業(yè)不斷擴(kuò)張,私人銀行業(yè)務(wù)具有潛在的巨大增長(zhǎng)空間和前所未有的發(fā)展機(jī)遇??梢酝ㄟ^(guò)公私聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作方式,綜合評(píng)估客戶(hù)個(gè)人與公司的不同需求,為客戶(hù)解決企業(yè)需求的同時(shí),為其解決個(gè)人財(cái)富管理的需求,起到一舉兩得的效果。
(三)風(fēng)險(xiǎn)管控因素驅(qū)動(dòng)。
實(shí)施公私聯(lián)動(dòng)是縣域支行內(nèi)部完善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的重要手段。公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)既促進(jìn)了跨條線的協(xié)同合作,理順前后臺(tái)信息傳導(dǎo)機(jī)制,又可以全面地對(duì)信貸客戶(hù)綜合經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行監(jiān)測(cè),促進(jìn)信貸風(fēng)險(xiǎn)管控。
(一)信息資源隔離。
銀行內(nèi)部長(zhǎng)期的條線分割管理,不同部門(mén)擁有的客戶(hù)資源信息處于相互隔離狀態(tài),不能有效實(shí)現(xiàn)對(duì)接和共享,既不利于客戶(hù)經(jīng)理全面掌握客戶(hù)需求,也影響了客戶(hù)潛力和綜合價(jià)值的開(kāi)發(fā)。
(二)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)薄弱。
縣域支行基本實(shí)行條線管理,員工之間協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),客戶(hù)經(jīng)理對(duì)其他條線的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)了解不夠,知識(shí)面比較狹窄,聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的意愿不強(qiáng)。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的復(fù)雜化和專(zhuān)業(yè)化,條線間的分化也在不斷加劇和擴(kuò)大,直接影響聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的開(kāi)展。
(三)無(wú)相應(yīng)考核激勵(lì)機(jī)制。
現(xiàn)有的以條線為主的考核制度,使得客戶(hù)經(jīng)理在日常營(yíng)銷(xiāo)中普遍存在過(guò)分注重產(chǎn)品推銷(xiāo),弱化了客戶(hù)關(guān)系管理、維護(hù)和需求挖掘;公私分設(shè)的管理模式則導(dǎo)致獨(dú)立營(yíng)銷(xiāo)、獨(dú)立經(jīng)營(yíng),不利于跨條線的交叉銷(xiāo)售;缺乏完善的公私聯(lián)動(dòng)考核激勵(lì)機(jī)制,未能完全調(diào)動(dòng)員工的營(yíng)銷(xiāo)積極性。
(一)建立客戶(hù)資源信息共享平臺(tái)。
打破條線管理模式,使客戶(hù)資源信息具有共享性,打造公司客戶(hù)和個(gè)人客戶(hù)的集合式信息平臺(tái),將分散在不同部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)的公司客戶(hù)和個(gè)人客戶(hù)資料統(tǒng)一分類(lèi)、匯總,定向傳遞給客戶(hù)經(jīng)理,利用信息共享平臺(tái)進(jìn)一步提升個(gè)性化、定制化的產(chǎn)品和服務(wù)效能。部門(mén)要廣辟信息源,加強(qiáng)信息溝通,實(shí)現(xiàn)各條線之間市場(chǎng)、客戶(hù)、產(chǎn)品、政策制度乃至人脈關(guān)系等信息資源的共享和精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。同時(shí),要構(gòu)建綜合營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品體系,并針對(duì)各類(lèi)金融產(chǎn)品和服務(wù)分散的情況,將現(xiàn)有產(chǎn)品服務(wù)進(jìn)行整合,形成互補(bǔ)、共贏的產(chǎn)品套餐和組合,適度延伸產(chǎn)品和服務(wù)線,推行產(chǎn)品的交叉營(yíng)銷(xiāo)、捆綁銷(xiāo)售,滿(mǎn)足客戶(hù)多元化、個(gè)性化的需求。
(二)推進(jìn)公司層面分群營(yíng)銷(xiāo)。
建立公司層面的分群營(yíng)銷(xiāo),將公司客戶(hù)分門(mén)別類(lèi),通過(guò)行業(yè)分群、供應(yīng)鏈分群、企業(yè)規(guī)模分群等,開(kāi)展特定的、針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo),取得事半功倍的效果。一是重點(diǎn)鎖定政府、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等客戶(hù)群體。這部分客戶(hù)易于突破、見(jiàn)效快,且穩(wěn)定性較強(qiáng),對(duì)銀行依賴(lài)性高,風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低,能產(chǎn)生一定的規(guī)模效應(yīng)。依托這類(lèi)客戶(hù)還能產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效能,帶動(dòng)和鞏固其他公司類(lèi)客戶(hù)。二是積極拓展系統(tǒng)性客戶(hù)。系統(tǒng)性客戶(hù)、行業(yè)核心客戶(hù),往往以信貸需求為聯(lián)通點(diǎn),從而可以獲取潛在的中高端客戶(hù)。三是抓住中小企業(yè)客戶(hù)。中小企業(yè)主自身代表公司整體,既有對(duì)公業(yè)務(wù)的成份,也有對(duì)私業(yè)務(wù)的需求,銀行對(duì)中小企業(yè)客戶(hù)信貸需求的議價(jià)能力較強(qiáng),可以獲得高水平的中間業(yè)務(wù)收益,而且中小企業(yè)數(shù)量多,發(fā)展?jié)摿薮螅枨笠膊槐M相同。在制定中小企業(yè)客戶(hù)的綜合營(yíng)銷(xiāo)方案時(shí),可以更加簡(jiǎn)易、靈活、個(gè)性化,更容易實(shí)現(xiàn)公私業(yè)務(wù)的捆綁式營(yíng)銷(xiāo)和一體化服務(wù)。
(三)組建公私聯(lián)動(dòng)團(tuán)隊(duì)并明確領(lǐng)導(dǎo)力。
首先,要搭建以某一部門(mén)為牽頭部門(mén),相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成的聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目組,相關(guān)客戶(hù)經(jīng)理組成聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)實(shí)施聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)方案。整合現(xiàn)有營(yíng)銷(xiāo)渠道,將粗放式營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)辄c(diǎn)對(duì)點(diǎn)式、綜合化、集約式的營(yíng)銷(xiāo)模式,提升聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的整體性。其次,要形成一體化的公私聯(lián)動(dòng)機(jī)制,現(xiàn)有的分部門(mén)、分產(chǎn)品的組織架構(gòu)難以滿(mǎn)足聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的需求,因此,對(duì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)的要求將更高,需要加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng),通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)的交叉培訓(xùn),對(duì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、整體營(yíng)銷(xiāo)觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神進(jìn)行進(jìn)一步提升和培養(yǎng)。第三,要建立高效快速的聯(lián)動(dòng)響應(yīng)機(jī)制。公私聯(lián)動(dòng)對(duì)溝通的效率要求很高,既要快速,也要高效。進(jìn)一步強(qiáng)化流程管控力,優(yōu)化資源配置,形成協(xié)同、聯(lián)動(dòng)的共享共擔(dān)機(jī)制。強(qiáng)化上下協(xié)同,建立快速響應(yīng)決策機(jī)制,對(duì)前端營(yíng)銷(xiāo)人員的需求及時(shí)有效地提供政策、產(chǎn)品和服務(wù)支撐,為客戶(hù)提供高效、精準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(四)建立相應(yīng)考核激勵(lì)機(jī)制。
首先,要加強(qiáng)績(jī)效考核管理。明確績(jī)效管理目標(biāo),績(jī)效考核內(nèi)容需設(shè)計(jì)周到,標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行,考核結(jié)果公平、公正、公開(kāi),并建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制。其次,完善考評(píng)指標(biāo)體系。指標(biāo)和利益的捆綁考核,是聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)有效開(kāi)展的保障。實(shí)行單項(xiàng)產(chǎn)品與綜合效益相結(jié)合的綜合考評(píng)機(jī)制,完善對(duì)部門(mén)間協(xié)作配合的考評(píng)制度,提升聯(lián)動(dòng)工作效能,從考核和激勵(lì)上推動(dòng)聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)。第三,建立激勵(lì)機(jī)制。從計(jì)價(jià)和顧客滿(mǎn)意度等方面來(lái)改進(jìn)和完善考評(píng)指標(biāo)體系,將原來(lái)主要側(cè)重由條線單項(xiàng)產(chǎn)品考核轉(zhuǎn)為單項(xiàng)產(chǎn)品考核與綜合效益考核相結(jié)合,進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)部門(mén)間協(xié)作配合的激勵(lì),建立既考核產(chǎn)品即期數(shù)量,又考核長(zhǎng)期質(zhì)量的雙重激勵(lì)機(jī)制,提升聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)工作效能。
(作者單位:農(nóng)業(yè)銀行句容市支行)