◎ 董柏云

小議“星級員工拿高薪”

◎ 董柏云

董柏云 漫畫

報載，遼寧某酒業(yè)公司推出一項激勵措施：一線工人不論學(xué)歷、資歷，只要當選星級員工，即可按不同星級享受相應(yīng)的管理崗位月薪。目前，該企業(yè)有三星級員工11名，月收入比照中層管理崗位副職；四星級員工2名，月收入比照中層管理崗位正職；五星級員工2名，月收入比照公司副總。

這項激勵制度本著公平、公開、擇優(yōu)的原則，其導(dǎo)向意義重大。它向社會傳遞出的信息是：無論干什么，不論在哪一崗位，只要全身心投入、愛崗敬業(yè)，出色完成任務(wù)，都能被人尊重，為企業(yè)承認，實現(xiàn)自身價值。

其實，一個勞動關(guān)系和諧的企業(yè)，大概不應(yīng)人人都爭做管理“精英”，一線員工同樣可以“干一行、愛一行”，憑踏實勞動和突出貢獻，拿到應(yīng)有的報酬。尤其是優(yōu)秀員工同樣是人才的共識逐漸形成，將會糾正人們對普通工人的偏見，促使優(yōu)秀員工人才輩出，促進激勵機制的不斷完善。

德國法學(xué)家梅因在《古代法》里寫道：“迄今為止，所有進步社會的運動。都是一個‘從身份到契約的運動’”。勞動者的薪酬，除了特定領(lǐng)域外，就是要拋開身份學(xué)歷資歷的標簽，按崗位不同、奉獻多少論薪酬待遇。這不僅僅關(guān)系員工利益，關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定，更關(guān)系社會公平正義的實現(xiàn)。該企業(yè)能夠從制度上消除學(xué)歷、資歷差別，用機制激活效率和公平的關(guān)系，理順收入分配關(guān)系，讓按勞取酬原則真正體現(xiàn)出來，其做法值得學(xué)習(xí)和借鑒。

一個企業(yè)要發(fā)展，必須有強大的精神力量作支撐。評選星級員工，讓一線工人有前途、有奔頭，才能激發(fā)出“我與企業(yè)共輝煌”的主動性和創(chuàng)造性。

讓勞動者參與企業(yè)發(fā)展并分享發(fā)展成果，對建立高素質(zhì)職工隊伍具有重要意義。現(xiàn)今的職工隊伍，素質(zhì)全面提高，結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。他們也更年輕、更活躍。企業(yè)想留住人，就必須堅持人性化管理，切實維護勞動者合法權(quán)益，讓一線員工的收入與企業(yè)的效益同步增長。

另外，企業(yè)唯有通過機制創(chuàng)新和誠實勞動才能創(chuàng)新發(fā)展。人世間的美好夢想，都是通過誠實勞動實現(xiàn)的，這就需要企業(yè)經(jīng)營管理者賦有遠見卓識，為每一個員工創(chuàng)造夢想成真的機會和條件，最大限度地調(diào)動一線員工的聰明才智和勞動熱情。