徐曉紅

摘 要：領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)企業(yè)的管理者和核心人員，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意自身的作風(fēng)問(wèn)題，為員工做好榜樣帶頭作用，營(yíng)造積極向上、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。本研究重點(diǎn)討論了領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問(wèn)題及原因，和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施，希望可以為企業(yè)文化的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；作風(fēng)建設(shè)；企業(yè)文化

隨著我國(guó)改革開(kāi)放以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)開(kāi)始走向世界貿(mào)易的舞臺(tái)。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)管理的核心人員，應(yīng)病除陋習(xí)，加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，用良好的工作作風(fēng)來(lái)帶領(lǐng)員工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

一、 領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問(wèn)題

（一）官僚作風(fēng)嚴(yán)重

官僚作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部階級(jí)常有的現(xiàn)象，并且自古以來(lái)我國(guó)的官僚主義作風(fēng)盛行，陋習(xí)難改。官僚主義的主要表現(xiàn)是監(jiān)督不力，任用選撥人才憑一己之意，在重大問(wèn)題的決策上面不聽(tīng)他人意見(jiàn)，剛愎自用。官僚作風(fēng)問(wèn)題實(shí)際上是意識(shí)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子如果自身的覺(jué)悟不高，喜歡以權(quán)謀私，那么就會(huì)搞得企業(yè)里烏煙瘴氣，用心不良的人會(huì)大大增加。

（二）形式主義問(wèn)題

許多企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)，都會(huì)犯形式主義的問(wèn)題。制定的規(guī)章制度沒(méi)有人遵守，沒(méi)有人檢查，形同虛設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)部門設(shè)置的舉報(bào)或是投訴，只是單純的為了應(yīng)付檢查，并沒(méi)有真正的搜集員工的意見(jiàn)，傾聽(tīng)員工的想法。這就造成了企業(yè)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不信任，不利于良好企業(yè)文化的建立。形式主義的來(lái)源是官僚主義的引申，一些形同虛設(shè)的干部，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)換掉。

（三）易滋生腐敗問(wèn)題

俗話說(shuō)“水至清則無(wú)魚”，腐敗問(wèn)題由來(lái)已久，但這并不是企業(yè)不去審查和追究的理由。俗話說(shuō)得好，千里之堤毀于蟻穴，在龐大的企業(yè)，如果蛀蟲太多，都會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題其實(shí)就是腐敗問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不僅僅是在國(guó)企還是在私企，都是非常嚴(yán)重的問(wèn)題。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的原因

（一）有利于企業(yè)的思想文化建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部的精神面貌和為人處世的方式，直接影響著企業(yè)員工的思想進(jìn)步水平。要想加強(qiáng)企業(yè)的思想文化建設(shè)，最重要的就是先提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想文化建設(shè)，樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，讓大家信賴和信服的領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣在領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)員工談話，甚至是組織廣大企業(yè)員工進(jìn)行思想文化建設(shè)時(shí)才推動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)要牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，狠抓自我學(xué)習(xí)。不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快知識(shí)更新，努力提高能力水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要用自身強(qiáng)大的理論和思想去感染別人，讓別人達(dá)到一定的思想覺(jué)悟，鼓勵(lì)企業(yè)的員工學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)也好，專業(yè)知識(shí)也好，還要鼓勵(lì)大家不斷創(chuàng)新，畢竟科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，思想是武器。

（二）有利于建立高效廉潔的工作環(huán)境

領(lǐng)導(dǎo)干部有良好的作風(fēng)，會(huì)帶動(dòng)企業(yè)員工認(rèn)真工作，提高效率。畢竟領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)其實(shí)都是一種無(wú)形的企業(yè)文化企業(yè)制度，潛移默化的影響最能約束員工自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，有利于打造高效廉潔的辦公場(chǎng)所。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部一定要有"一個(gè)好的精神狀態(tài)，一個(gè)好的工作作風(fēng)，一個(gè)好的工作業(yè)績(jī)".工作環(huán)境是由工作的人構(gòu)成的，好的工作環(huán)境取決于好的領(lǐng)導(dǎo)好的員工，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，員工們有好的榜樣，大家共同創(chuàng)造一個(gè)高效廉潔的企業(yè)文化氛圍，一個(gè)人影響一群人，就是領(lǐng)導(dǎo)干部的作用。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施

（一）定期培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題，第一點(diǎn)就要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)定期的安排領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)，使他們轉(zhuǎn)變思想觀念，摒除官僚主義、形式主義等不良習(xí)氣，在員工面前樹(shù)立好的榜樣作用，不斷更新自己的管理理念，不斷的與時(shí)俱進(jìn)，向前發(fā)展。切勿使他們有一勞永逸的想法，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證新鮮的血液不斷的補(bǔ)充進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的集體。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入貫徹落實(shí)鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及十七大六中全會(huì)的精神和內(nèi)容。還應(yīng)當(dāng)掌握最先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)管理和經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（二）樹(shù)立明確的監(jiān)督機(jī)制，主抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題

企業(yè)應(yīng)明確制定相關(guān)的法律法規(guī)，來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的檢查。堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則，繼承和發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。正所謂制度是一切的保障，一個(gè)竟然有序的企業(yè)必然少不了一套嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理制度，領(lǐng)導(dǎo)干部制定企業(yè)制度，也需要遵守企業(yè)制度。制度不僅僅是對(duì)于員工有效力，更對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有效力。領(lǐng)導(dǎo)干部如果做不到自律，就要求制定相關(guān)的監(jiān)督管理機(jī)制來(lái)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。樹(shù)立相關(guān)的信訪部門，鼓勵(lì)員工進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為作風(fēng)要定期檢查，保證企業(yè)的文化不變質(zhì)。

（三）大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)干部有權(quán)利，更容易被誘惑。所以我們企業(yè)要大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng)，并形成良好的風(fēng)氣。要定期對(duì)優(yōu)秀的人和事進(jìn)行表彰，樹(shù)立廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，經(jīng)常反省和審視自己，不要輕易的被金錢誘惑，要盡心竭力的為職工群眾謀福利。要堅(jiān)持深入基層，幫助基層工作者解決問(wèn)題，面對(duì)基層工作者的思想問(wèn)題，要給予明確的說(shuō)明，深刻了解群眾的不滿和關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)的答疑解惑。要在企業(yè)文化建設(shè)的板塊中加入領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔問(wèn)題，讓廉潔成為企業(yè)文化的一部分。

四、結(jié)語(yǔ)

本研究重點(diǎn)討論了領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問(wèn)題如官僚作風(fēng)嚴(yán)重、形式主義問(wèn)題、易滋生腐敗問(wèn)題及其原因，以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有利于企業(yè)的思想文化建設(shè)有利于建立高效廉潔的工作環(huán)境的重要意義和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施如定期培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念樹(shù)立明確的監(jiān)督機(jī)制，主抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng)的方法，希望可以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)打造先進(jìn)企業(yè)文化。

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