閔首軍

摘 要：石油企業(yè)作為國有企業(yè)，是我國經(jīng)濟命脈的一部分，它的基層黨組織黨建活動關(guān)系到國計民生，甚至和諧社會發(fā)展。筆者主要從注重黨群工作定位、推進工作機制的創(chuàng)新、堅持工作觀念創(chuàng)新、加強培訓機制建設(shè)等四個方面分析石油基層單位黨群工作方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：石油基層單位；黨群；工作方式；創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，石油企業(yè)積極開展黨群工作，工作隊伍素質(zhì)得到了提升。在規(guī)范了黨群工作制度的基礎(chǔ)上夯實了黨建思想工作，構(gòu)建了聯(lián)系服務群眾的工作體系，密切黨群干群關(guān)系，提升了企業(yè)的凝聚力。事實證明，石油企業(yè)只有不斷進行黨群工作方式的創(chuàng)新，才能保障組織、隊伍、載體等各個方面的持續(xù)發(fā)展。

一、石油企業(yè)黨群工作模式的探討

（一）注重黨群工作的定位

1.核心定位

在開展黨群工作的時候，要樹立群眾工作是各項工作核心的意識，對市場經(jīng)濟條件下群眾工作的地位有個清醒的認識。

2.目標定位

黨群工作要調(diào)動一切積極因素，爭取領(lǐng)導支持，把建設(shè)高度文明的社會機制作為員工工作的主要目標。

3.制度定位

黨群工作要依靠制度的力量，積極運用職能去管理企業(yè)，運用黨的路線、綱領(lǐng)、政策等實現(xiàn)效能去引導員工和凝聚員工，用黨的先進性以及黨員模范帶頭作用去感染員工。運用相對引導和協(xié)調(diào)、管理和服務、教育和示范等方法來實現(xiàn)群眾工作的目標。

4.機制定位

要建立包含目標機制、工作評估機制、保障與監(jiān)督機制在內(nèi)的全新群眾工作機制，為企業(yè)的發(fā)展目標服務。

（二）推進工作機制創(chuàng)新

所謂“巧婦難為無米之炊”，同樣，對于石油基層的黨群工作人員而言，也需要創(chuàng)新的機制輔助工作的進行，推進黨群機制的創(chuàng)新的目的主要就是增強基層黨建工作活力，只有在積極的氛圍下進行工作才能夠更好的對工作方式進行創(chuàng)新，才能激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識。而對于一個企業(yè)，一個政黨來說，創(chuàng)新是其前進的不竭動力。

對于基層黨群工作活力的加強，建議從下面3個方面進行創(chuàng)新工作的開展：

1.健全完善黨建工作制度，健全黨建工作責任制，規(guī)范黨組織參與重大問題決策、黨委會議規(guī)則等制度，著力構(gòu)建基層黨建工作長效機制。通過建立健全的建黨工作制度，可以把事情具體分配為每個基層黨員的職責，同時黨建工作責任制的輔助，也趨使每個黨群工作人員必須要認真實行自己的職責。同時通過這些制度的建立，讓黨群工作者看出企業(yè)對基層黨員黨建工作的重視，了解到自身的基層黨組織黨建活動還關(guān)心關(guān)系到國計民生，甚至和諧社會發(fā)展。

2.積極推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)基層黨組織要建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，積極推進黨務公開，健全完善黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度，增強黨組織的凝聚力。

3.建立黨建工作綜合考核評價體系，引入現(xiàn)代管理理念，探索基層黨建工作考核評價新途徑，逐步建立科學規(guī)范、簡單實用的基層黨建工作綜合考核評價體系。同時，加強過程控制，提高考核機制的規(guī)范化、標準化水平。

（三）堅持工作觀念創(chuàng)新

一切行為的根源是思想，思想決定行為，所以想要石油基層單位黨群在工作方式的進行創(chuàng)新，就必須要堅持觀念的創(chuàng)新。本人就觀念的創(chuàng)新提出以下幾點建議：

1.提高創(chuàng)新基層黨建工作的自覺性

要堅持與管道公司安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定、科學發(fā)展相適應，增強基層黨組織工作方式、工作機制與公司管理體制、機制相銜接、相融合的觀念。要嚴字當頭，對黨員干部執(zhí)行規(guī)范嚴，權(quán)力監(jiān)督制約嚴，對黨內(nèi)違法違紀查處嚴，對黨建工作考評檢查嚴，從而確?；鶎狱h建工作的高標準和高質(zhì)量。

2.加強政策理論和黨建知識學習

石油企業(yè)是我國的國有企業(yè)，國有企業(yè)掌握著我國經(jīng)濟的命脈，所以石油企業(yè)工作的科學先進性和創(chuàng)新在一定程度上也能夠推進我國國有企業(yè)的科學先進性。一切的本源都是從思想出發(fā)，所以石油企業(yè)的管理者要重視對其基層單位黨群工作人員的思想的培訓，特別是在黨的政策理論和黨建知識方面的學習，能夠及時更新自己對黨先進性的理解，了解黨在不同時刻對自己的要求，更重要的是，自身是黨的一部分，對黨工作的先進性具有一定的影響，所以要對自身要求嚴格，對工作也要勇于創(chuàng)新。

（四）加強培訓機制建設(shè)

要加強黨群工作的培訓工作，提升黨群干部對于自身工作的認識，進而提升自己的基本修養(yǎng)。還要提高黨群干部領(lǐng)導和管理黨群事務的能力以及協(xié)調(diào)各方利益的能力，開展群眾工作、維護企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)。還要加強黨群干部作風建設(shè)，要大興務實之風，堅持用發(fā)展的角度看問題，增強團結(jié)與和諧意識，認真履行自己的職權(quán)，把權(quán)利變成服務的責任。此外，還要加強黨群干部流動機制建設(shè)，要根據(jù)石油企業(yè)發(fā)展的實際需要，注重選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨群工作隊伍，注重年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)，要懂得經(jīng)營與管理、懂得黨務、會做思想工作的復合型人才，避免可能出現(xiàn)的人才斷層現(xiàn)象，進而更好的適應新時期黨群工作需要。

二、 結(jié)語

黨務管理工作實踐告訴我們，基層黨組織的建設(shè)既要靠上級黨組織的大力支持和幫助，又要順應時代發(fā)展要求，切實加強自身建設(shè)，找準自身位置，積極配合和參與行政事務管理。要通過深化黨部標準化建設(shè)活動，積極探索黨建工作的新途徑，在創(chuàng)新中得到發(fā)展，在改進中得到提高，不斷總結(jié)經(jīng)驗，這樣才能將黨支部建設(shè)得更好，才能在企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮出更大的政治核心作用，才能為公司發(fā)展提供組織保障。

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