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高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀研究

2016-03-10 02:59段冬林
中國校外教育 2016年33期
關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)院校職業(yè)

◆段冬林

(廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院)

高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀研究

◆段冬林

(廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院)

探索職業(yè)指導(dǎo)工作的創(chuàng)新與改革途徑是我們面臨的重要課題。本文通過對當(dāng)前高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀進行分析,一方面,我國高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作處于良性運行中,取得一定成績,另一方面,依然存在著實效不明顯、理解存誤區(qū)等問題。在此基礎(chǔ)上,從三個方面提出了更加深入開展職業(yè)指導(dǎo)工作。

職業(yè)指導(dǎo) 高等職業(yè)教育 現(xiàn)狀研究

高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性,以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務(wù)。高等職業(yè)教育開展職業(yè)指導(dǎo),其根本目標(biāo)在于培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念和就業(yè)意識,掌握就業(yè)政策,善于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,從而提高就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。當(dāng)前這樣一種嚴峻的就業(yè)形勢,使得我國高等職業(yè)教育職業(yè)指導(dǎo)工作受到了前所未有的重視,要求我們多措施多途徑來提高大學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力和解決就業(yè)問題。

一、高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)良性運行

通過這些年的共同努力,我國高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作取得了長足的進步和發(fā)展,處于良性運行的狀態(tài)。絕大多數(shù)高職院校領(lǐng)導(dǎo)都非常重視職業(yè)指導(dǎo)工作,設(shè)置了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)專門機構(gòu),配備了一定數(shù)量的專職人員,有專項經(jīng)費和專門的辦公場地;各院校普遍采取各類形式和活動開展職業(yè)指導(dǎo)工作,主要以課堂集體講授為主,并輔助一些階段性的講座和活動比賽,在指導(dǎo)內(nèi)容上,各院?;旧隙紝Ω吣昙墝W(xué)生安排了就業(yè)指導(dǎo)方面的教學(xué)或?qū)n}講座,也有部分院校在一年級就為學(xué)生提供了職業(yè)生涯規(guī)劃等課程,許多院校還成立了就業(yè)指導(dǎo)教研室,將《職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)》納入必修課或指定必選課,給予一定課時和學(xué)分。

二、高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀分析

盡管如前所述,當(dāng)前高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作,相比以往,受到更多的重視,基本上能做到制度化、專門化,取得了一定的成績。但是,依然在實際工作中存在不少的問題:

1.學(xué)生接觸職業(yè)指導(dǎo)較晚,導(dǎo)致實效不明顯

不少高職院校在臨近實習(xí)、畢業(yè)的時候,才開始開展職業(yè)指導(dǎo)。部分高職院校盡管新生入學(xué)就開展了職業(yè)指導(dǎo)工作,但是確是蜻蜓點水,并沒有花費太多資源和精力,如同走過場。事實上,在國外職業(yè)指導(dǎo)工作從高中就已經(jīng)開始了,甚至從小學(xué)基礎(chǔ)階段就業(yè)已經(jīng)展開。

2.對職業(yè)指導(dǎo)重要性認識還不夠,理解上存在誤區(qū)

由于生源是職業(yè)院校的生命線,影響著學(xué)校發(fā)展和壯大。相當(dāng)部分高職院校的領(lǐng)導(dǎo),更多的是重視招生數(shù)量,把更多的資源放在了招生上,而對職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)重視不夠,職業(yè)指導(dǎo)工作理解簡單化,認為職業(yè)指導(dǎo)就是就業(yè)指導(dǎo),單純?yōu)榱司蜆I(yè)率,只要專業(yè)好,自然不愁就業(yè)。從而在人員編制、經(jīng)費、場地等方面對職業(yè)指導(dǎo)工作投入不足。

3.基礎(chǔ)薄弱,職業(yè)指導(dǎo)存在先天不足

由于歷史的原因,高職院校相比本科院校來說,基礎(chǔ)薄弱,職業(yè)指導(dǎo)存在先天不足。高職院校大多是由中專升格而來,因而高職院校職業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗、人員隊伍、財力等方面都明顯比不上本科院校,從而導(dǎo)致最終職業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不佳。

三、高等職業(yè)教育大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)具體解決對策

針對目前高職院校職業(yè)指導(dǎo)工作存在的現(xiàn)狀分析,結(jié)合我校職業(yè)指導(dǎo)教育工作的經(jīng)驗,本人認為要切實做好職業(yè)指導(dǎo)教育工作,主要應(yīng)從以下幾個方面入手:

1.加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,建立和完善全員化的職業(yè)指導(dǎo)工作機制

學(xué)?!耙话咽帧币崖殬I(yè)指導(dǎo)工作擺在更加突出的位置,作為一項戰(zhàn)略性和日常性工作來抓,做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地“四到位”。學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作不單單是就業(yè)部門的事,不能搞單打獨斗,必須發(fā)動全體教職員工來參與。因此,要在“以生為本”的服務(wù)理念上,建立和完善“一把手”負責(zé),黨政齊抓共管,教學(xué)部門、就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生工作部門、各二級院系共同參與的全員化職業(yè)指導(dǎo)工作機制,尤其要注意發(fā)揮專業(yè)上課教師的作用。例如,筆者所在工作單位,通過制訂學(xué)校層面就業(yè)工作獎懲制度和督查制度,上下責(zé)任明確、目標(biāo)清晰,極大調(diào)動全體教職員工,包括專業(yè)課教師,參與職業(yè)指導(dǎo)工作的積極性和主動性,從而實現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)工作良好效果。

2.開展形式多樣的職業(yè)指導(dǎo)活動,優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)的方法和手段,實施有針對性的個性化支持

職業(yè)指導(dǎo)不是嚴肅的、說教的,而必須以活動為載體,寓指導(dǎo)于生動活潑的各類活動當(dāng)中。同時,必須改進職業(yè)指導(dǎo)的方法和手段,過去那種大課堂講授、集體輔導(dǎo)、整體指導(dǎo)的方法是不夠的,必須實現(xiàn)個性化指導(dǎo)、具體指導(dǎo)和實踐指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)過程中,根據(jù)教育內(nèi)容不同、對象不同,采用小組討論、案例分析、情景體驗、拓展訓(xùn)練、實習(xí)實踐等靈活多樣的訓(xùn)練方式,可以更好地完成職業(yè)指導(dǎo)任務(wù)。例如,筆者所在學(xué)校,通過舉辦各類職業(yè)指導(dǎo)活動,包括“簡歷大賽”“挑戰(zhàn)杯廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽”“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”“實驗技能大賽”“模擬面試大賽”“新老生就業(yè)經(jīng)驗交流”“職業(yè)形象與服飾搭配”博雅大講堂、“共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)講座”等各種形式的活動,強化了學(xué)生職業(yè)意識,極大提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和能力,受到學(xué)生普遍參與和歡迎。

3.深度校企合作,提高學(xué)生職業(yè)能力,拓寬職業(yè)指導(dǎo)工作的空間

加強校企合作,是職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的必由之路。通過校企深度合作,可使高等職業(yè)教育的學(xué)生有了從理論到實訓(xùn)、實習(xí)的體驗,能夠有效提高學(xué)生的職業(yè)能力,幫助學(xué)生掌握就業(yè)信息,實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)和企業(yè)用工的順利對接。(如下圖例所示)近年來,我校選擇與知名單位開展深度合作辦學(xué),拓寬了職業(yè)指導(dǎo)的空間,實現(xiàn)了畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。例如,我校與深圳金活醫(yī)藥有限公司簽署人才培養(yǎng)協(xié)議,免收學(xué)費,從新生中選拔有意愿的學(xué)生,組成“金活班”,校企聯(lián)合進行培養(yǎng),畢業(yè)后學(xué)生立即成為了該企業(yè)的正式員工;與廣東省醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)督檢驗所開展“校所雙主體合作辦學(xué)”:雙方委派專業(yè)帶頭人,實訓(xùn)場所由檢驗所提供,專業(yè)實訓(xùn)課也由檢驗所負責(zé),學(xué)生實習(xí)主要由檢驗所負責(zé)安排,并優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè)。

綜上所述,高等職業(yè)教育職業(yè)指導(dǎo)工作是一項涉及社會、高校、家庭、用人單位等多方面、復(fù)雜、長期的系統(tǒng)工程,盡管近些年來取得了長足的進步和成效,但是依然還存在不少的問題。我們必須認清形勢,找出癥結(jié),積極探索有效途徑和解決方案,從上述三個方面更加深入的開展職業(yè)指導(dǎo)工作!

[1]劉曉瑩.地方高?!奥殬I(yè)化”轉(zhuǎn)型背景下的大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)[J].集美大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2015,(06).

[2]孟蝶.試論高等職業(yè)教育職業(yè)指導(dǎo)工作實踐與創(chuàng)新[J].科技視界,2013,(13).

[3]曹建斌.基于職業(yè)發(fā)展的高職院校職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)[J].社科縱橫,2013,(07).

[4]顏世超,譚書貞.職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育學(xué)生學(xué)業(yè)評價體系研究[J].當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究,2015,(08).

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