張如平
摘 要:當(dāng)前銀行單位中的女職工人員呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但是針對(duì)女職工工作的開展還沒有引起銀行單位的高度重視。如何讓女職工深刻感受到銀行工作的人性化,在工作中發(fā)揮其重要價(jià)值,應(yīng)當(dāng)成為銀行領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)當(dāng)重視的重要工作內(nèi)容。本文就女職工工作的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的策略。
關(guān)鍵詞:基層銀行;女職工工作;現(xiàn)狀 ;對(duì)策;建議
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性的地位越來越高,在一些工作單位所起到的作用也越來越重要。銀行的女職工儼然已經(jīng)成為銀行工作崗位上的主要力量,加上銀行對(duì)于職位進(jìn)行了重新定位,使得女職工在工作中將要面臨更多新的挑戰(zhàn)。對(duì)于銀行企業(yè)來說,女職工的人員眾多,工作壓力較大,這就需要銀行對(duì)于女職工的工作給予一定的重視。在現(xiàn)實(shí)情況下,女職工工作中也確實(shí)出現(xiàn)了一些問題需要解決,其工作需要進(jìn)一步的支持,需要更進(jìn)一步地挖掘出女職工的工作熱情,使其充分發(fā)揮在工作中的積極作用,促進(jìn)單位工作的順利完成。
一、銀行女職工工作的現(xiàn)實(shí)狀況
(一)工作信心的不足
隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革變化,銀行的職能也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整和改革。這樣一來,銀行的女職工便產(chǎn)生了一定精神上的壓力。尤其是近幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,讓一些女職工逐漸意識(shí)到金融改革的必然性,更加感受到銀行工作所需要的高效率帶來的壓力。因此,對(duì)于自身的工作產(chǎn)生了極大的危機(jī)感,使得其精神壓力逐漸增加,對(duì)自己的工作逐漸失去信心。
(二)女職工身體條件限制
女職工身體同樣是限制其工作發(fā)展的一個(gè)重要因素。女職工的身體條件和身體素質(zhì)與男職工有很大區(qū)別,其在工作中因?yàn)榫Φ南拗疲瑹o法完全投身于工作狀態(tài)中。如果女職工涉及到家庭等情況的時(shí)候,其工作的時(shí)間和狀態(tài)更加會(huì)大大折扣。
(三)思想意識(shí)有待提升
銀行單位中的很多女職工,其工作的年限較長(zhǎng),從學(xué)校畢業(yè)一直工作到結(jié)婚生子。這就造成很多女職工的思想意識(shí)已經(jīng)開始脫離社會(huì)的需要,在工作崗位上其思想提升的意識(shí)沒有足夠重視,造成很多時(shí)候女職工的工作思想依然停留在多年之前的認(rèn)識(shí)之上,對(duì)于工作的開展非常不利。
二、做好銀行女職工工作的對(duì)策建議
(一)加強(qiáng)對(duì)女職工的教育工作,提升女職工的綜合素質(zhì)
對(duì)于銀行管理來說,注重提高女職工綜合素質(zhì)是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)和工作。銀行要建立相關(guān)的機(jī)制,幫助女職工成長(zhǎng),提高其綜合素質(zhì),使女職工具有應(yīng)對(duì)銀行職能調(diào)整的實(shí)力以及競(jìng)爭(zhēng)的能力。這就需要銀行一方面要對(duì)女職工學(xué)習(xí)必要性進(jìn)行大力的宣傳,使女職工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,從而自主去學(xué)習(xí)提升自己的綜合能力,更好地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)下銀行職能的轉(zhuǎn)變;另一方面是銀行要通過一定的形式和途徑與女職工進(jìn)行交流,及時(shí)進(jìn)行溝通,了解其思想的活動(dòng)以及變換,對(duì)其思想給予隨時(shí)的關(guān)注。與此同時(shí),單位也要增加女職工考察的機(jī)會(huì),增加其見識(shí),拓寬其視野,從而激勵(lì)其進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自己。
(二)要明確責(zé)任制度,對(duì)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益進(jìn)行保護(hù)
作為銀行女職工的單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注女職工的思想情況,從多方面地去了解女職工的思想發(fā)展和轉(zhuǎn)變。第一,要及時(shí)了解女職工在工作遇到的困難和壓力,并及時(shí)解決女職工工作中所遇到的各種困難,維護(hù)女職工的身體健康;第二,要為女職工提供定期進(jìn)行體檢的機(jī)會(huì)保障,工會(huì)要關(guān)心女職工生理期、懷孕期、產(chǎn)假期和哺乳期四期的健康,使女職工的身體符合工作的需要,同時(shí)也能夠構(gòu)建銀行人性化的工作環(huán)境,讓女職工的心態(tài)保持一種健康、良好的狀態(tài);第三,及時(shí)了解女職工家中的具體情況以及生活狀況,幫助有困難的女職工解決問題,減輕女職工的負(fù)擔(dān);第四,要引導(dǎo)女職工處理好工作與家庭的關(guān)系,銀行可以要積極出面,努力讓女職工處理好這兩者之間的關(guān)系,從而更好的服務(wù)于銀行工作。
(三)拓寬渠道,積極培養(yǎng)女性人才
銀行管理層要注意培養(yǎng)女職工的基本素質(zhì),更要為女職工提供學(xué)習(xí)和施展才華的空間。銀行在注重培養(yǎng)服務(wù)標(biāo)兵的同時(shí),還要注意培養(yǎng)出專家型的人才;既要培養(yǎng)具有專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展能力的人才,又要注重培養(yǎng)全面發(fā)展的女性人才??傊且獜亩嘟嵌榷喾矫姘l(fā)現(xiàn)人才,要敢于給女職工發(fā)展的空間,讓女職工的特點(diǎn)得到充分的發(fā)揮和施展。銀行還可以與相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,一方面注重對(duì)女職工進(jìn)行具有特色的、專業(yè)化的職業(yè)培訓(xùn);另一方面也可以讓女職工在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中發(fā)展自己的有點(diǎn)和特長(zhǎng),拓寬女職工發(fā)展范圍和思路,讓女職工獲得更加廣闊的發(fā)展空間。
(四)增加女職工與社會(huì)接觸了解的機(jī)會(huì)
女性大多較為感性,這正是女職工與男職工最大的區(qū)別所在,也是女職工所具有的特點(diǎn)。銀行領(lǐng)導(dǎo)要針對(duì)女性的特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的輔助,這就需要領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心女職工的思想發(fā)展,關(guān)注女職工的思想動(dòng)態(tài)。在日常生活中,銀行領(lǐng)導(dǎo)要多與女職工進(jìn)行溝通和交流,拉近與女職工之間的距離,幫助女職工解決思想上的疑惑或者包袱,讓女職工全身心地投入到工作中,在工作中發(fā)揮自己的光和熱。同時(shí),銀行領(lǐng)導(dǎo)也要鼓勵(lì)女職工多與社會(huì)接觸,了解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的方向和動(dòng)態(tài),并將先進(jìn)的思想和理念應(yīng)用到工作中,促進(jìn)女職工工作積極性的發(fā)揮,促進(jìn)其在工作中得到良好的表現(xiàn)。
三、結(jié)語
經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,對(duì)于銀行業(yè)的要求也不斷提高,對(duì)銀行工作人員素質(zhì)的要求也在不斷提高,這就使得女職工和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的工作之間產(chǎn)生了一定的矛盾。這需要銀行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮其在工作中的職能,需要領(lǐng)導(dǎo)深入群眾,提出相應(yīng)的策略和方法,使之適應(yīng)銀行職能的調(diào)整,給女職工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),更好的服務(wù)于自身的發(fā)展。
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