曹飛

摘 要：煤礦企業(yè)由于本身潛在的安全隱患問題，以及受到國際煤炭行業(yè)發(fā)展形勢的影響，其內(nèi)部員工思想極易產(chǎn)生波動(dòng)或受外界影響。因此，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)員工的思想政治工作就顯得格外重要。本文中筆者從三個(gè)角度闡釋了具體工作的開展路徑，望能給我國煤礦企業(yè)員工思想教育工作帶來一定的借鑒和啟示。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;職工教育

現(xiàn)代社會(huì)人們的思維習(xí)慣極容易為外在環(huán)境所影響，尤其是身處煤礦企業(yè)工作的廣大員工，面對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)不理想的發(fā)展形勢，極容易產(chǎn)生思想上的波動(dòng)，甚至對(duì)自身所從事工作內(nèi)容產(chǎn)生質(zhì)疑。鑒于此，充分認(rèn)知當(dāng)前煤礦企業(yè)員工的發(fā)展形勢，并采取有效措施對(duì)其展開思想政治工作，其重要性不言而喻。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)員工的發(fā)展形勢

（一）能源需求量極速下降，企業(yè)發(fā)展以及煤礦行業(yè)整體處于緩慢態(tài)勢

隨著當(dāng)今國際空間內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度的有效放緩，國際市場對(duì)能源需求量開始逐漸減少，尤其是以煤炭為代表的非再生能源更是進(jìn)入了發(fā)展的寒冬時(shí)期。中國早年間對(duì)于煤炭行業(yè)的大肆投資的與鼓勵(lì)發(fā)展，促使煤炭行業(yè)一度甚囂塵上，再加上國外不斷涌入的煤炭不斷沖擊，國內(nèi)煤炭行業(yè)已經(jīng)陷入供過于求局面的能源市場，結(jié)束了曾經(jīng)的“黃金時(shí)代”，轉(zhuǎn)而進(jìn)入價(jià)格大幅度下滑、企業(yè)效益下降和虧損的暗淡局面。使得無數(shù)原本從事該行業(yè)的員工開始紛紛轉(zhuǎn)投其它行業(yè)，為自身的發(fā)展謀求新的出路。

（二）工作環(huán)境的惡劣，安全問題的隱患，引起員工思想上的波動(dòng)

相對(duì)于一些較為穩(wěn)定的工作類型，煤礦企業(yè)常年作業(yè)環(huán)境十分惡劣。縱觀近年國內(nèi)諸多煤礦作業(yè)所發(fā)生的事故，不難想象很多員工、尤其是年紀(jì)較小的員工在日常工作中必然承受著一定壓力甚至是巨大的精神負(fù)擔(dān)。而當(dāng)企業(yè)無法從根本上保障員工的工作安全，讓員工巨大的精神負(fù)擔(dān)演變?yōu)橐环N對(duì)于工作和生存的恐懼時(shí)，企業(yè)的員工隊(duì)伍必然會(huì)從整體上陷入不穩(wěn)定的浮躁?duì)顟B(tài)，同時(shí)也會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展。

（三）員工個(gè)人對(duì)于煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢及自身定位缺乏認(rèn)知

身處企業(yè)當(dāng)中的員工，其個(gè)人工作態(tài)度、思想行為很大程度上源于對(duì)工作內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展以及個(gè)人能力價(jià)值的定位與認(rèn)知。因此在員工的個(gè)人思想與心態(tài)不能完整的適應(yīng)這一過渡與轉(zhuǎn)變時(shí)，其個(gè)人的思想狀態(tài)就會(huì)發(fā)生錯(cuò)位，并將在接下來的工作當(dāng)中產(chǎn)生嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展和整體工作氛圍的消極力量。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工思想政治工作的主要途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作，把握和落實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)

要想從根本上做好煤礦企業(yè)員工的思想政治工作，使之?dāng)[脫外界消極因素帶給其的影響，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)宣傳的工作力度，并在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行一定的創(chuàng)新，促使員工對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、安全系數(shù)產(chǎn)生完整認(rèn)知，讓“安全”二字成為企業(yè)展開一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。而在具體的宣傳措施方面，可以拓展各種宣傳媒介，增加對(duì)廣播、電視、宣傳文化墻及企業(yè)畫報(bào)等員工的影響作用，同時(shí)通過建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)能夠?qū)ζ髽I(yè)宣傳產(chǎn)生積極推動(dòng)作用的員工，使之產(chǎn)生更多能夠影響和帶動(dòng)周邊工作環(huán)境的力量與氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作更加具有針對(duì)性和有效性

任何企業(yè)的員工思想政治工作都與企業(yè)文化建設(shè)有著無法割裂的關(guān)聯(lián)性，因此煤礦企業(yè)的工作人員在針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，就要充分把握企業(yè)文化建設(shè)對(duì)其所能產(chǎn)生積極的意義，讓先進(jìn)的企業(yè)文化理念凝聚人心、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，讓思想政治工作更加具有針對(duì)性和有效性。在具體操作方面，企業(yè)可以通過建立文化長廊、組織各種文化活動(dòng)，讓員工自發(fā)地產(chǎn)生融于集體、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的作用，并以此實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工之間、員工與企業(yè)之間粘合性的維系，使之產(chǎn)生相互尊重、相互信任、相互理解的心理意識(shí)，進(jìn)而提升內(nèi)心的思想政治高度和為企業(yè)展開服務(wù)的忠誠度。

（三）堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)員工的歸屬感與責(zé)任感

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)模式的已然確立，普通民眾對(duì)于生活、工作以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求更加多元化。當(dāng)各種外在環(huán)境因素影響到員工的正常發(fā)展、影響到其個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我認(rèn)知的肯定時(shí)，自身的思想意識(shí)和形態(tài)就會(huì)發(fā)生動(dòng)搖與困惑。這就要求企業(yè)在展開思想政治工作時(shí)，秉承“以人為本”的理念，引導(dǎo)職工產(chǎn)生正確的價(jià)值實(shí)現(xiàn)觀念、企業(yè)生存觀念，在不斷尊重其個(gè)人價(jià)值所在的前提下，將正確的觀念對(duì)其進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，通過企業(yè)的各種文化建設(shè)、思想政治建設(shè)，來引導(dǎo)員工產(chǎn)生思想和工作上的積極性，構(gòu)筑更為穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，集企業(yè)上下合力共同為企業(yè)生存提供更好的服務(wù)。

三、結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前國內(nèi)煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢極不樂觀，這就導(dǎo)致廣大工作人員在思想上和工作狀態(tài)上極容易產(chǎn)生波動(dòng)，不僅會(huì)為企業(yè)的發(fā)展造成影響，更會(huì)給個(gè)人的心理健康埋下隱患。鑒于此，廣大煤礦類企業(yè)必須從根本上加強(qiáng)思想政治工作，樹立正確的思想意識(shí)和文化價(jià)值觀念，推動(dòng)員工形成正確的思想觀和人生觀。

參考文獻(xiàn)：

[1]樊茂華.新形勢下做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J].中國職工教育，2014（16）：96.

[2]張玉慧.試論做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作的有效途徑[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（02）：25-26.