本期導讀
勞動關系是最重要的社會關系之一,勞動關系的和諧是社會和諧的重要基礎,黨和政府高度重視在全社會范圍內(nèi)構(gòu)建和諧勞動關系。2015年3月,中共中央、國務院發(fā)布了《關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》,要求各級黨委和政府把構(gòu)建和諧勞動關系作為一項緊迫任務,擺在更加突出的位置,采取有力措施抓實抓好。而在我國非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的同時,其內(nèi)部的勞資關系矛盾也越來越突出,因此在非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的任務既艱巨又繁重。那么,究竟該如何構(gòu)建非公有制企業(yè)的和諧勞動關系,讓企業(yè)和職工友好相處,共享改革發(fā)展的紅利呢?這是社會各界都非常關注的焦點問題。
在本期的熱點透視欄目中,幾位專家分別從不同的視角對非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系做了闡述:上海社會科學院楊鵬飛探討了《勞動合同法》實施后,非公企業(yè)勞動關系非規(guī)范化仍然盛行的原因及其背后的問題癥結(jié),并從完善社保制度、經(jīng)濟補償金制度及土地產(chǎn)權(quán)制度方面給出了相關建議;中國勞動關系學院胡曉東從“非公黨建”的角度給我國非公企業(yè)勞資沖突帶來了新的解決路徑;上海自貿(mào)試驗區(qū)工會王劍明以上海自貿(mào)試驗區(qū)保稅區(qū)為例,對非公企業(yè)做好工會工作提出了嶄新的工作理念和路徑,并對其做了詳細的描述,對其他非公企業(yè)工會工作者有很強的借鑒意義;江蘇總工會干部學校丁澤英則著眼于職工權(quán)益,提出用“建模范職工之家”的方式推進非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系;上海工會管理職業(yè)學院徐遲則以歷史的視角對1930年前后上海棉紡織業(yè)的勞資糾紛進行了分析。
在本期的理論探討欄目中,上海財經(jīng)大學王全興結(jié)合當下熱點話題供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,對《勞動合同法》的適用及修改做了深入細致的探討剖析,其中的觀點甚為新穎。
在本期工運廣角欄目中,企業(yè)工會工作者和高校工會老師們分別從化解過剩產(chǎn)能中的職工權(quán)益維護、工會干部角色轉(zhuǎn)換、職工文體活動、工會服務購買、職工群體工作壓力這幾個方面分析了工會工作取得的成效和不足,并提出了相應的對策建議。
本期的工運歷史欄目,為大家?guī)砹?925-1935年大生紗廠工人運動介紹,可從中了解20世紀工運史的一段特殊經(jīng)歷和發(fā)展軌跡。
最后的港澳臺工運欄目,華東政法大學黃安余深入評析了臺灣工黨的工會政策,為我們詳細介紹臺灣工黨從建立到興盛,再到走向衰落的整個過程,其中的經(jīng)驗教訓值得深思。
本刊編輯部