□浙江省寧波市總工會 王志勇

搭建五大平臺 培育“港城工匠”
——浙江省寧波市培育、選拔“工匠”的做法

□浙江省寧波市總工會 王志勇

今年以來，浙江省寧波市總工會搭建五大平臺培育“港城工匠”。

搭建孵化發(fā)育平臺。寧波市總工會出資2000萬元，建立“港城工匠發(fā)展基金”，5年內(nèi)全額用于一線優(yōu)秀技術(shù)工人學(xué)歷技能提升的教育培訓(xùn)補助，重點扶植一批愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、追求卓越的能工巧匠，培育造就一支“港城工匠”隊伍。掛牌成立“寧波職工發(fā)展中心”，通過與知名高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)的項目化合作，深化職工學(xué)歷繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職工文藝培訓(xùn)等項目，做大做強工會培訓(xùn)機構(gòu)，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的能力。整合各級職工學(xué)校、農(nóng)民工學(xué)校、女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)基地、職工技能培訓(xùn)基地等培訓(xùn)資源，改進運作模式，打造多樣化、廣覆蓋、開放式的孵化體系。

搭建成長成才平臺。推進企業(yè)職工技能等級自主評聘工作，指導(dǎo)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)結(jié)合實際，建立健全職工技能等級綜合考核評價指標，真正實現(xiàn)職工技能水平與工資薪酬的有效掛鉤，打通一線技術(shù)工人的上升發(fā)展通道。深化職工職業(yè)技能大賽，圍繞企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)、高端技術(shù)和解決生產(chǎn)難題的工種，寧波市總工會每年組織市級技能精英賽項目50個以上，縣(市)區(qū)級技能群英賽項目500個以上。通過技能競賽，每年選拔產(chǎn)生寧波市首席工人和寧波市技術(shù)能手200名左右。設(shè)立“港城工匠”競技擂臺，打破學(xué)歷、資歷限制，以擂臺競技方式，遴選產(chǎn)生“港城工匠”。

搭建創(chuàng)新實踐平臺。全面深化“五小”競賽以及合理化建議“金點子”征集、疑難問題揭榜攻關(guān)、先進操作法總結(jié)推廣等活動，激發(fā)職工立足崗位開展創(chuàng)新活動。加強勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，每年表彰命名一批市級勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮其集聚人才、攻克難關(guān)、傳承技藝的功能。推出“港城工匠創(chuàng)新成果展”，開展職工創(chuàng)新成果評選、展示和交流活動，在五一廣場展覽和展示“港城工匠”、勞動模范、首席工人、技術(shù)能手的崗位創(chuàng)新成果、先進事跡，強化各類精英模范對職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激勵導(dǎo)向作用，積極營造全社會尊崇“工匠”的良好氛圍。

搭建帶徒傳藝平臺。強勢推進“萬名技師帶高徒”活動，引導(dǎo)勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、首席工人、技術(shù)能手等享受政府技能人才津貼的高技能人才參與帶徒工作。寧波市總工會本級每年遴選100名師傅與學(xué)徒簽訂《師徒結(jié)對協(xié)議書》，進行重點關(guān)注和跟蹤服務(wù)。經(jīng)考核，對帶徒業(yè)績突出的師傅，授予“名師”榮譽稱號。指導(dǎo)各地各產(chǎn)業(yè)工會和具備條件的企業(yè)工會，建立“技師”、“高徒”檔案，實施動態(tài)管理，全面打造梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、適應(yīng)寧波市經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求的技能人才隊伍。

搭建集結(jié)聚力平臺。發(fā)揮好工會職工技術(shù)協(xié)會、職工技術(shù)交流站、技師攻關(guān)隊優(yōu)勢，籌建“工匠智庫”，重點吸納“港城工匠”、勞動模范、首席工人、技術(shù)能手加盟，設(shè)立若干工種的專業(yè)委員會，推動形成基礎(chǔ)廣泛、專業(yè)豐富、人才薈萃的寧波市技能人才專家?guī)?。加強“港城工匠”表彰激勵，組織開展“工匠精神進企業(yè)、進院校、進社區(qū)”百場宣講，對當(dāng)選年度“港城工匠”的職工，可獲“港城工匠發(fā)展基金”撥付的學(xué)歷技能提升補助金1萬元；免費享受寧波半邊山工人療養(yǎng)院休養(yǎng)體檢一次；同等條件下可優(yōu)先推薦為省、市五一勞動獎?wù)潞蜻x者?！?/p>