□文/潘施琴

（安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 安徽·蕪湖）

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)基本內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自誕生以來(lái)，不同的學(xué)者對(duì)他的內(nèi)容有著不同的劃分，這里筆者采用使用最為廣泛的一種，即劃分為對(duì)環(huán)境、員工、社區(qū)、產(chǎn)品、其他利益相關(guān)者的五類責(zé)任。

環(huán)境責(zé)任作為人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任最初關(guān)注的內(nèi)容之一，如今已包含著更為廣泛、綜合的內(nèi)容。企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中不僅要盡量減小對(duì)水、空氣、土地這些基本環(huán)境要素的污染，還要對(duì)所在社區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔程度、綠化程度、噪音分貝大小等進(jìn)行控制，旨在讓企業(yè)把對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響降到最小的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)為改善環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

對(duì)員工的責(zé)任又稱人力資源責(zé)任，在雇員與雇主的利益抗衡中逐漸形成完整的內(nèi)容并得到重視，主要指企業(yè)雇傭員工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、提供合理的工資及相應(yīng)的福利，在員工任職期間保障員工的休息休假權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等基本權(quán)利，并為員工提供合適的工作環(huán)境、健康向上的工作氛圍，同時(shí)積極承擔(dān)幫助國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。

產(chǎn)品方面的責(zé)任主要指企業(yè)要保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，嚴(yán)格控制次品率，不以次充好。有完善的售后保障，在產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能及時(shí)為消費(fèi)者解決問(wèn)題。

在對(duì)社區(qū)和其他利益相關(guān)者的責(zé)任中，“其他利益相關(guān)者”主要包括投資者、供貨商、銷貨商及政府部門。即企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要對(duì)提供生產(chǎn)資源的社區(qū)進(jìn)行回報(bào)，還要承擔(dān)對(duì)政府、投資者和供銷商應(yīng)盡的責(zé)任，例如為社區(qū)營(yíng)造更好的公共設(shè)施條件、按時(shí)交納稅款、合法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信不拖欠供銷商貨款等。

二、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)狀

（一）法律法規(guī)不完善，制度規(guī)定不健全。我國(guó)最新修訂的《公司法》總則第五條“公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)”規(guī)定“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”，這是我國(guó)《公司法》首次引入公司社會(huì)責(zé)任理念，體現(xiàn)了我國(guó)《公司法》正在順應(yīng)公司社會(huì)責(zé)任的立法趨勢(shì)。然而，雖然《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律都涉及到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，但卻基本上都只是指導(dǎo)性的綱領(lǐng)，沒(méi)有對(duì)企業(yè)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、承擔(dān)到什么程度、如果不承擔(dān)會(huì)受到怎樣的懲罰等做出具體而統(tǒng)一的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)有機(jī)可乘，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任敷衍了事。而政府發(fā)布的一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的制度規(guī)定也多是針對(duì)央企和上市公司，很少有涉及中小企業(yè)，導(dǎo)致了中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的制度空白。

（二）中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念將股東利益最大化作為企業(yè)的最高目標(biāo)，而不是企業(yè)社會(huì)價(jià)值最大化，導(dǎo)致企業(yè)單方面追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。同時(shí)，中小企業(yè)自身的一些特點(diǎn)也限制了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，例如經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高，缺乏經(jīng)營(yíng)能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，從而忽視了對(duì)保障員工基本權(quán)益的人力資源責(zé)任、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品責(zé)任等社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)；企業(yè)規(guī)模有限，導(dǎo)致承擔(dān)能力有限。同時(shí)，效仿其他企業(yè)的隨波逐流心理也助長(zhǎng)了社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏。

（三）披露成本大于收益，動(dòng)力不足。即使克服了社會(huì)責(zé)任披露的技術(shù)和人員難關(guān)，中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然受到成本收益差的制約。我國(guó)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過(guò)程主要由政府自上而下的推動(dòng)，更多地體現(xiàn)了政府的意志。此外，現(xiàn)行的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制決定了政府仍然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活的主導(dǎo)力量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為政治熱點(diǎn)詞后，便也成為了企業(yè)向政府官員進(jìn)行尋租的重要途徑，企業(yè)為了達(dá)到自身的目的會(huì)傾向于通過(guò)加大社會(huì)責(zé)任投資，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平，并且通過(guò)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)與政府官員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，從政府官員處尋求回報(bào)。企業(yè)進(jìn)行政治尋租需要付出成本，央企、上市公司和中小企業(yè)在尋租動(dòng)機(jī)和尋租成本之間的差異會(huì)導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的不同決策。

對(duì)于財(cái)大氣粗的上市公司和央企來(lái)說(shuō)，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露所產(chǎn)生的人力、資金等成本是不足一提的，而披露帶來(lái)的社會(huì)形象提升、商譽(yù)增值，以及在政府部門的良好印象等回報(bào)是很有價(jià)值的，可以起到很好的宣傳作用，并讓企業(yè)在一些政府招標(biāo)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。然而，對(duì)于本就融資困難、捉襟見(jiàn)肘的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的成本，尤其是人才引入、技術(shù)更新方面的成本是不可忽視的，然而相對(duì)來(lái)說(shuō)帶來(lái)的收益卻不是很大，所以進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露的動(dòng)力不大。

（四）理論缺陷和會(huì)計(jì)人員的技術(shù)缺陷。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涉及人力資源、法律、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域，內(nèi)容十分廣泛，很多專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題需要會(huì)計(jì)人員掌握專業(yè)知識(shí)才能進(jìn)行判斷和操作，所以掌握綜合性知識(shí)的會(huì)計(jì)人員的缺乏是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的重大阻力。除此之外，社會(huì)責(zé)任中涉及的許多項(xiàng)目無(wú)法進(jìn)行量化計(jì)量，例如企業(yè)對(duì)環(huán)境造成的污染，很難被衡量出到底會(huì)給社會(huì)帶來(lái)多少負(fù)面影響，更不用說(shuō)用貨幣進(jìn)行計(jì)量。如今雖然有許多學(xué)者提出了自己的指標(biāo)分析體系構(gòu)想，但都不太成熟，理論研究仍然有待進(jìn)一步發(fā)展。作為中小企業(yè)，在理論研究上受到資金、人員等諸多因素限制，自然要落后于上市公司和央企，在中小企業(yè)任職的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也與上市公司和央企之間存在差距，所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展也較為緩慢。

三、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出路

（一）制定中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度。從西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，制定相關(guān)的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行，我國(guó)只出臺(tái)了上市公司和央企披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，而對(duì)中小企業(yè)沒(méi)有要求。因此，應(yīng)盡快制定適合中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的法律制度，用以指導(dǎo)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露，使中小企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也法制透明化，為我國(guó)環(huán)境信息披露承擔(dān)一定的重任。

（二）加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育與引導(dǎo)。中小企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種自覺(jué)自律的行為，是企業(yè)內(nèi)在的、主動(dòng)的、自愿的選擇。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育與引導(dǎo)，提高其社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹立社會(huì)責(zé)任理念，促使中小企業(yè)的管理者、會(huì)計(jì)人員和職工在根本上建立社會(huì)責(zé)任的積極思想，促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究。美國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）成立了社會(huì)責(zé)任計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，從事專門的調(diào)查社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況、現(xiàn)狀等有關(guān)問(wèn)題。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)證研究不足，尤其是中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究更為缺乏。我們應(yīng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建相應(yīng)的理論研究體系，把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科結(jié)合起來(lái)展開相關(guān)理論研究，在理論研究取得一定成果的基礎(chǔ)上用到中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐中去。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任素養(yǎng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提出全新的知識(shí)和能力要求。中小企業(yè)應(yīng)多開展與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的課程培訓(xùn)，邀請(qǐng)有一定理論研究的專家學(xué)者到企業(yè)培訓(xùn)講解，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)知識(shí)。企業(yè)提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任素養(yǎng)，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，而且要提高其社會(huì)責(zé)任感。會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，加強(qiáng)自我知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)，理論聯(lián)系實(shí)踐，向社會(huì)公開披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

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