宋晉中

摘要：盡管沉淀成本屬于隱性成本范疇，但它卻直接影響到企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策的制訂和執(zhí)行。因此，在現(xiàn)階段財務(wù)管理人員需要加強對諸如此類隱性成本的認識。在約束機制分析的基礎(chǔ)上，應對措施包括：厘清企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目的、建立員工的自組織學習系統(tǒng)、形成有序的技改與重置步驟。

關(guān)鍵詞：財務(wù)內(nèi)控 隱性成本 沉淀成本 約束機制

在當前企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的大趨勢下，需要關(guān)注在資本重置中所產(chǎn)生的隱性成本。優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的目的在于提升企業(yè)生產(chǎn)效率，并增強產(chǎn)品品質(zhì)，但隨著企業(yè)資本有機構(gòu)成的不斷提高，也使得企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的專用性程度不斷加強。從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學原理出發(fā)可知，因資產(chǎn)的專用性而將提高企業(yè)在生產(chǎn)運營中的沉淀成本。與在財務(wù)報表中出現(xiàn)的成本指標不同，沉淀成本并不出現(xiàn)在企業(yè)的會計賬目中，而是以一種觀念上的成本形態(tài)存在著。盡管沉淀成本屬于隱性成本范疇，但它卻直接影響到企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策的制訂和執(zhí)行。因此，在現(xiàn)階段財務(wù)管理人員需要加強對諸如此類隱性成本的認識。本文將以企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級活動為背景，對上述主題進行探討。

一、問題的提出

具體而言，以下提出兩個方面的問題：

（一）隱性成本約束機制的表現(xiàn)形態(tài)

在本文中以“沉淀成本”為代表的隱性成本，直接根源于企業(yè)的資產(chǎn)重置活動。隨著企業(yè)的資產(chǎn)專用性成本日益增強，將直接導致人力和物力等兩個方面的問題。對于人力而言，由于傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗已無法支撐更加先進的生產(chǎn)設(shè)備的運行，從而使得企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)換成本增加，這在財務(wù)管理中主要表現(xiàn)為培訓成本的增加。另外，隨著資產(chǎn)重置活動的開展，必然會對現(xiàn)有的技術(shù)組織形態(tài)進行調(diào)整，進而又使得企業(yè)的技術(shù)系數(shù)發(fā)生改變，主要表現(xiàn)為崗位對員工的需求數(shù)量將會降低，以及原有生產(chǎn)設(shè)備將可能被閑置。

（二）隱性成本約束機制的負面影響

從以上表現(xiàn)形態(tài)中已經(jīng)可以看到隱性成本所帶來的負面影響，但這里將從影響企業(yè)管理者戰(zhàn)略決策方面進行闡述。眾所周知，當前我國實體經(jīng)濟普遍面臨著發(fā)展困境，預期2016年的GDP增速處于6.8%左右，這就使得企業(yè)對經(jīng)營預期應持謹慎樂觀態(tài)度。同時，在當前困境下企業(yè)如何配置稀缺的資金資源，又是考驗管理層集體智慧的問題?？梢?，若是固定資產(chǎn)重置策略出現(xiàn)失誤，不僅將造成企業(yè)資金的投入損失，還應影響到企業(yè)糾錯機制的實施（應固定資產(chǎn)專用性使然，而難以在要素市場中轉(zhuǎn)售）。

二、降低隱性成本約束的思路

隱性成本無時不在，但在企業(yè)的財務(wù)管理過程中仍可以降低其對經(jīng)營的負面干擾程度。由此，這里提出以下三個方面的思路：

（一）厘清企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目的

筆者發(fā)現(xiàn)，在“壓縮產(chǎn)能水平、提升產(chǎn)能結(jié)構(gòu)”的大背景下，不少企業(yè)在著力提升資本有機構(gòu)成的同時，卻無視企業(yè)的現(xiàn)實需求。從資金約束的角度來看，實施固定資產(chǎn)重置需要依據(jù)循序漸進的原則，這樣才能使企業(yè)資金避免錯配，并使得原有生產(chǎn)設(shè)備能在一定時間內(nèi)與新設(shè)備形成融合，進而減少由此而帶來的沉淀成本。為此，財務(wù)部門應對企業(yè)發(fā)展目標進行分解，從資金配置的視角來為企業(yè)管理層提供資產(chǎn)重置方面的建議。再者，財務(wù)人員需要從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學的視角來認識沉淀成本的發(fā)生機制，并在今后財務(wù)內(nèi)控工作中對非生產(chǎn)設(shè)備的采購立項，也應將沉淀成本納入到成本控制范疇。

（二）建立員工的自組織學習系統(tǒng)

企業(yè)在實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略時，需要建立起動態(tài)的技術(shù)系數(shù)軌跡，即人力資本與物力資本之間在量和質(zhì)上的相互匹配。因此，伴隨著企業(yè)固定資產(chǎn)重置工作的開展，還需要建立起員工的自組織學習系統(tǒng)。所謂“自組織學習系統(tǒng)”便是，由員工群體和個體自發(fā)形成的業(yè)務(wù)學習機制。這樣一來，便能促使他們緊跟企業(yè)產(chǎn)能優(yōu)化的步伐，也能節(jié)約企業(yè)在未來可能發(fā)生的大量培訓費用。建立的措施仍需從引導、激勵、學習氛圍營造中來入手。由于這已超出本文的論述范疇，所以筆者在這里只是提出并希望引起業(yè)界的重視。

（三）形成有序的技改與重置步驟

企業(yè)管理層在實施戰(zhàn)略決策時，往往都存在著路徑依賴效應，即根據(jù)歷史和現(xiàn)在的發(fā)展狀況來決策未來的發(fā)展方向。這就意味著，若要減少對企業(yè)管理層決策的負面干擾，便要求在實施轉(zhuǎn)型升級時應遵循技改優(yōu)選的原則，且堅持技改與資產(chǎn)重置同步進行。通過發(fā)揮技術(shù)改造優(yōu)勢，不僅能為企業(yè)節(jié)約大量資產(chǎn)重置費用，還能減少對現(xiàn)有的技術(shù)組織分工形態(tài)的調(diào)整和整合力度，進而便能降低企業(yè)在內(nèi)控中所產(chǎn)生的交易成本。

另外，隨著壓縮產(chǎn)能水平和優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略的實施，面對大量拋棄的存量資產(chǎn)也需要重視它們的“廢品利用”。既然它們必然會產(chǎn)生沉淀成本，那么能否通過提升這些被淘汰資產(chǎn)的社會效益，來彌補因沉淀成本所帶來的損失呢。筆者認為，這是可以的。如，在校企合作辦學模式下，企業(yè)的被淘汰設(shè)施設(shè)備可以贈與或折價轉(zhuǎn)售給中職和高職院校。這樣一來，不但這些資產(chǎn)的社會效益得到了體現(xiàn)，而且也為企業(yè)帶來了良好的社會聲譽。綜上所述，以上便是筆者對文章主題的討論。

三、結(jié)束語

在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，財務(wù)管理人員應加強對諸如此類隱性成本的認識。在約束機制分析的基礎(chǔ)上，應圍繞著：厘清企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目的、建立員工的自組織學習系統(tǒng)、形成有序的技改與重置步驟這三個方面來建立應對措施。

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