蒿俊曉

摘 要：近年來，經(jīng)濟(jì)全球化日漸成為世界經(jīng)濟(jì)的一大趨勢(shì)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革也得到了進(jìn)一步深化。企業(yè)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益都起到了極大的促進(jìn)作用，保障企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的研究，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的繁榮和健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)；會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算；問題；對(duì)策

一、前言

改革開放以來，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了可喜的成績(jī)，極大的促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶領(lǐng)著我國(guó)各行業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時(shí)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求和目標(biāo)，會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和時(shí)代要求下的產(chǎn)物。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)審核制度的出現(xiàn)，有力地保證了企業(yè)內(nèi)部的管理控制能力，同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)外部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。讓企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和時(shí)代的要求，為企業(yè)的繁榮發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

近年來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行業(yè)也都隨之得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量日益增多，企業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理中仍然存在諸多的問題亟待解決，如內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，致使我國(guó)眾多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算工作存在諸多問題。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中現(xiàn)存的問題

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)審工作缺乏獨(dú)立性。當(dāng)前，在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)審計(jì)起不了應(yīng)有的作用，很多情況下都變成了形式工作，無法保證審計(jì)工作的獨(dú)立可靠。企業(yè)的審計(jì)工作不能維持權(quán)威性和自主性，那么審計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)就無法得到保障，審計(jì)工作的質(zhì)量也就很值得懷疑了。其次，審計(jì)管理機(jī)制不完善。由于會(huì)計(jì)審計(jì)法律處在空白期，因此審計(jì)工作的進(jìn)行往往只能依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和主觀感覺進(jìn)行判斷和分析，加之內(nèi)審人員的任命多為管理者自行確定，這些問題都大大增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。最后，審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。一些企業(yè)在選擇人員時(shí)，不重視審計(jì)人員的資格審核，導(dǎo)致一些審計(jì)人員在工作時(shí)思想懈怠，不講究職業(yè)道德，又缺乏足夠的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，致使審計(jì)工作的質(zhì)量大大降低。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

首先，我國(guó)企業(yè)急缺一套科學(xué)合理有效的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算流程和體制，嚴(yán)重阻礙著我國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算發(fā)展的進(jìn)程。沒有制度的標(biāo)桿，就無法對(duì)財(cái)務(wù)核算工作中的諸多問題進(jìn)行規(guī)范整治。其次，同樣的，在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中，也存在著工作人員綜合素質(zhì)不高的問題，通常對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的準(zhǔn)確性可靠性產(chǎn)生巨大影響。最后，財(cái)務(wù)報(bào)告體系不健全。很多企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作主在乎合算的內(nèi)容和明細(xì)，但并沒用從財(cái)務(wù)的角度上透過數(shù)據(jù)看到其代表的意義，不能發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)有的作用，滿足信息使用者的諸多需求。

三、會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)存問題的對(duì)策

1.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)存問題的對(duì)策

首先，要保證審計(jì)核算工作的獨(dú)立性。使機(jī)構(gòu)和工作人員的工作、經(jīng)費(fèi)都獨(dú)立于其他工作部門，獨(dú)立地開展審計(jì)工作，保障審計(jì)工作的可靠性。同時(shí)要保證審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的地位，提高其權(quán)威性，充分發(fā)揮審計(jì)工作的作用。其次，不斷完善審計(jì)管理和監(jiān)督機(jī)制。在審計(jì)工作的同時(shí)要不斷思考創(chuàng)新，不斷完善審計(jì)監(jiān)管機(jī)制，增加審計(jì)工作的質(zhì)量。最后，嚴(yán)格控制審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。不但要在選拔人才時(shí)嚴(yán)格控制審計(jì)人員的任職資格，并且在工作中也要注意對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德和專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，建立起人員考核機(jī)制，并真正發(fā)揮有效作用。

2.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)存問題的對(duì)策

首先，健全財(cái)物核算控制制度。企業(yè)管理者需要明白管理制度的重要性，建立完善的財(cái)務(wù)核算機(jī)制可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作方法和工作態(tài)度，保障財(cái)務(wù)核算工作的開展和質(zhì)量。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。不但要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格把控和培養(yǎng)，而且要注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，以提高工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任感和歸屬感。最后，完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系。從我國(guó)財(cái)物部門來講，需要努力改變企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系陳舊的觀念，不斷創(chuàng)新和改革，完善健全財(cái)務(wù)報(bào)告體系，滿足市場(chǎng)的發(fā)展和時(shí)代的要求，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供必要保障。

四、結(jié)束語

企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作涉及到很多方面的因素，工作內(nèi)容更為繁雜，需要更為嚴(yán)密的監(jiān)督管理制度來保障工作的順利，同時(shí)企業(yè)管理者要與內(nèi)部監(jiān)督部門相聯(lián)系，完善內(nèi)部管理和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)建更為科學(xué)合理的管理模式，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)繁榮發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程提供堅(jiān)實(shí)的保障。

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