姜海珍

(勝利油田 高培黨校，山東 東營 257000)

淺析企業(yè)離退休人員作用的發(fā)揮

姜海珍

(勝利油田 高培黨校，山東 東營 257000)

如何在保障離退休人員安享晚年同時，充分發(fā)揮其作用，對于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有重要意義。勝利油田歷來重視離退休工作，推進主題教育活動深入開展，推進離退休黨組織建設，推進“兩學一做”學習教育活動。企業(yè)越是處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，越要重視離退休人員的作用發(fā)揮。企業(yè)發(fā)揮離退休人員作用的路徑，首先，落實老同志“兩項待遇”，激發(fā)發(fā)揮余熱的積極性。其次，發(fā)揮離退休人員的特長，傳承弘揚企業(yè)文化。再次，搭建作用發(fā)揮的平臺，引導離退休人員助力企業(yè)發(fā)展。

離退休人員；企業(yè)發(fā)展；勝利油田

離退休人員是企業(yè)一個重要而特殊的群體，而且伴隨企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，這個群體規(guī)模越來越大。離退休人員在職時，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻，是企業(yè)的有生力量；離退休后，也仍然是企業(yè)的寶貴財富。如何在保障離退休人員安享晚年同時，充分發(fā)揮其作用，對于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有重要意義。

一、充分認識發(fā)揮離退休人員作用對企業(yè)改革發(fā)展的必要性

當前，國有企業(yè)改革進入深水區(qū)，面臨的局面更復雜、問題更多，由此帶來的利益調(diào)整也更加深刻地影響到企業(yè)每一個人。離退休人員作為一個特殊的群體，對企業(yè)有感情，自身有經(jīng)驗、有技術(shù)，也有發(fā)揮余熱的意愿，有效發(fā)揮這個群體的作用，暢通渠道，搭建平臺，讓離退休人員力所能及地參與到企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中來，必將有利于企業(yè)各項工作的順利推進。

離退休人員具有多年的工作經(jīng)驗，很多人在職時是某方面或?qū)I(yè)的專家、學者或高技能人才，因為年齡原因離開工作崗位后，多年對企業(yè)的感情難以割舍，他們?nèi)匀粫ζ髽I(yè)的未來給予極大關(guān)注。而且，隨著社會發(fā)展進步和生活水平提高、醫(yī)療條件改善，多數(shù)離退休人員到齡離開工作崗位后，身體健康康條件依然很好，這些人并不愿意閑在家里無所事事，更愿意憑自己的經(jīng)驗和專業(yè)知識為單位、社會貢獻力量、發(fā)揮余熱。按照現(xiàn)在的離退休政策，正常情況下男到60歲，女干部到55歲，女工人到50歲退休，這樣可以大體上推算出現(xiàn)在的退休男同志都是1956年以前、女同志是1966年或1961年以前出生的?？偲饋碚f，現(xiàn)在的老年群體基本上是上世紀五六十年代或之前出生的，在七八十年代或之前參加工作，在五六十歲的時候退休。他們出生在新中國誕生前后的火紅年代，大多數(shù)接受了現(xiàn)代教育，具有一定的知識水平，在思想上受黨教育多年，具有一定的思想覺悟。他們受到的教育也是千差萬別的，工作經(jīng)歷各不相同，但是他們有一個共同的特點，就是都具有豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷，這是一筆十分寶貴的社會財富，應該好好開發(fā)。

二、勝利油田積極發(fā)揮離退休人員作用的實踐

勝利油田(以下簡稱油田)歷來重視離退休工作，并通過多種途徑引導老同志發(fā)揮余熱，支持助力油田改革發(fā)展。

1.推進主題教育活動深入開展，引導老同志做“陽光老人、快樂老人、幸福老人”。近年來，面對低油價的嚴峻形勢和新時期離退休工作要求，油田以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化，爭做陽光老人、快樂老人、幸福老人”為主題，開展了“為油田事業(yè)發(fā)展傳遞正能量”主題教育活動?；顒又?，油田“五老”隊伍發(fā)揮了重要的支撐作用，他們把油田當前的困難期轉(zhuǎn)化為凝聚老同志力量的機遇期，把青工思想的波動期轉(zhuǎn)化為激勵青工走向成熟的沉淀期，把青工崗位的空閑期轉(zhuǎn)化為發(fā)揮老同志傳幫帶作用幫助青工業(yè)務技能的提升期，顯現(xiàn)出政治過硬、經(jīng)驗豐富、飽經(jīng)風雨，越是困難越向前的優(yōu)秀品質(zhì)。

2.推進離退休黨組織建設，實現(xiàn)基層黨組織對離退休黨員的整體覆蓋。油田結(jié)合“油公司”改革，同步加大對扁平化管理模式下基層離退休黨組織管理模式探索，逐步形成以“管理區(qū)黨總支——小區(qū)黨支部——樓棟黨小組”為基本框架的“網(wǎng)格化”組織管理體系，將生活、居住在網(wǎng)格內(nèi)的3萬多名離退休黨員全部納入黨組織管理，實現(xiàn)了離退休黨組織網(wǎng)絡全覆蓋。同時，創(chuàng)新抓好“黨支部+”，按照《關(guān)于加強服務型離退休職工黨支部建設的指導意見》，堅持“黨建引領(lǐng)社團，社團服務群眾”的工作思路，使黨建工作與老年管理服務工作深度融合。

3.推進“兩學一做”學習教育活動，發(fā)揮離退休黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。油田以各級離退休黨組織為核心，豐富學習內(nèi)容、健全組織機構(gòu)、創(chuàng)新管理模式，抓好“兩學一做”學習教育活動，貫徹從嚴治黨要求，堅持學用結(jié)合、知行合一，引導離退休黨員始終不忘初心、永葆本色，為油田發(fā)展做出貢獻。

三、企業(yè)發(fā)揮離退休人員作用的路徑

企業(yè)越是處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，越要重視離退休人員的作用發(fā)揮，企業(yè)各級黨組織和離退休職工管理服務部門要提高認識，創(chuàng)新工作方式方法，搭建利于離退休人員作用發(fā)揮平臺，通過各種載體有效發(fā)揮離退休人員對企業(yè)改革發(fā)展的“助推器”和“穩(wěn)定器”作用。

1.落實老同志“兩項待遇”，激發(fā)發(fā)揮余熱積極性。要樹立“對老同志的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘、對老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不能丟、對老同志尊重學習和關(guān)心愛護的政策永遠不能變”的工作原則，積極回應老同志對企業(yè)改革發(fā)展的新期待，把上級和企業(yè)對離退休工作的政策用好、用足、用滿，讓老同志安心、放心、寬心。要積極落實政治待遇，始終把廣大離退休老干部作為企業(yè)的政治一員，關(guān)心老干部的政治生活，讓他們及時了解生產(chǎn)經(jīng)營情況和改革發(fā)展形勢，要定期組織召開座談會，聽取老同志意見和建議，注重作用發(fā)揮。要積極落實生活待遇，要堅持把老同志生活待遇的落實作為改善民生的大事來抓，想方設法提升離退休職工生活待遇和醫(yī)療待遇落實率，做好老同志健康休養(yǎng)、困難離退休老同志家庭幫扶等工作。

2.發(fā)揮離退休人員特長，傳承弘揚企業(yè)文化。企業(yè)在發(fā)展中總結(jié)提煉的企業(yè)精神，形成的優(yōu)良傳統(tǒng)是寶貴的精神財富，是支撐企業(yè)基業(yè)長青的文化基因。廣大離退休人員不僅為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富，也是企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的創(chuàng)造者、踐行者和傳承者。離退休人員長期在企業(yè)工作，對企業(yè)有強烈的歸屬感和深厚的感情，這是相當一部分青年員工所不具備的。要發(fā)揮離退休人員的積極性，組織他們深入企業(yè)講廠史、講廠情，以他們?yōu)槠髽I(yè)奮斗的親身經(jīng)歷弘揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀作風。要積極選樹離退休人員典型，以先進典型帶動更多老同志加入到傳承弘揚企業(yè)文化的隊伍中來。

3.搭建作用發(fā)揮平臺，引導離退休人員助力企業(yè)發(fā)展。一是搭建獻智助力平臺。離退休人員，尤其部分離退休老干部，在職時身處領(lǐng)導崗位或關(guān)鍵崗位，對企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保等工作既有豐富的實踐經(jīng)驗，又有深厚的理論功底。要利用職代會、座談會等形式，及時聽取老同志意見，使老同志既感到自我價值的實現(xiàn)快樂，又為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提供指導。二是搭建技術(shù)傳幫帶平臺。很多離退休人員長期在生產(chǎn)一線工作，專業(yè)技能水平高，處理急難險重任務經(jīng)驗豐富，這樣的經(jīng)驗是在多年工作實踐中一點一滴積累起來的，是從書本上學不到的。要通過“師帶徒”、工作室、顧問團等形式，鼓勵企業(yè)青年員工向老同志學技能、學本領(lǐng)，使老同志的經(jīng)驗、技術(shù)傳遞下去，轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的實實在在的動力。

(責任編輯 曹 遠)

Analysis of the Ways in Which Retired Employees Play a Role

JIANG Haizhen

(Advanced Training College &Party School, Shengli Oilfield, Dongying 257000, China)

It is of great significance for enterprises to keep stable in the process of reformation and development that how to enable the retired employees play a role while keeping them in a wonderful retirement life.Shengli Oilfield always pays attention to the retirees, and promotes the motif education activities deeply, drives theretireeParty branches construction and carry forward the 'study the Party rules and speeches and make a qualified Partymember'activities.During the key period of the enterprise reformation, more attention should be paid to the work of playing a role by retirees than ever.There are three ways for the retirees to play a role.First, implement the policy of 'two favors'and trigger thair enthusiastics in devoting their remaining lives.Second, unleash the retirees' talents, and inherit and enlarge the enterprise culture.Finally, set up the platform for role-playingand lead the retirees to help the enterprise develop.

retirees; development of enterprises;Shengli Oilfield

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.06.027

2016-11-03

姜海珍(1972-)，女，山東濱州人，勝利油田高培黨校老年管理中心助理政工師。研究方向：思想政治工作。

F270

A

1009-4326(2016)06-0111-02