劉水

（山東管理學(xué)院 組織部，山東 濟(jì)南 250357）

服裝加工貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制管理問題研究

劉水

（山東管理學(xué)院 組織部，山東 濟(jì)南 250357）

內(nèi)部控制管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成，加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)對營造良好的內(nèi)部環(huán)境及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要的作用。國內(nèi)的服裝加工貿(mào)易企業(yè)大多粗放經(jīng)營，內(nèi)部控制管理比較薄弱，在貿(mào)易環(huán)境日益惡劣的今天，服裝加工貿(mào)易企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計，提升財會人員職業(yè)技能，并促進(jìn)經(jīng)營者加強(qiáng)對內(nèi)部控制管理的認(rèn)知，這樣才利于服裝加工貿(mào)易企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

服裝加工貿(mào)易企業(yè)；內(nèi)部控制管理；內(nèi)部審計

一、引言

我國服裝加工貿(mào)易的發(fā)展很大程度上是依賴廉價勞動力和原材料成本低。在上個世紀(jì)九十年代，我國作為世界人口最多的國家，有著豐富的低廉勞動力，而發(fā)達(dá)國家的勞動力價格非常高，所以發(fā)達(dá)國家將加工這個環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到我國。在具有低成本優(yōu)勢的情況下，我國服裝加工貿(mào)易獲得了快速發(fā)展。但在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，低成本的優(yōu)勢并不是長期存在，2008年金融危機(jī)后，人民幣兌美元匯率不斷上漲，我國的物價水平、勞動力成本也不斷上漲，至此服裝加工貿(mào)易企業(yè)便失去了低成本的優(yōu)勢，單純依賴勞動力投入、粗放經(jīng)營已經(jīng)不能贏得競爭優(yōu)勢。在這樣的背景下，服裝加工貿(mào)易企業(yè)亟需加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，通過提高經(jīng)營管理水平來提升核心競爭力。

二、服裝加工貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制管理概況

（一）服裝加工貿(mào)易企業(yè)概念

服裝加工貿(mào)易一般是接受外來訂單進(jìn)行加工，如生產(chǎn)國外訂單，我國服裝廠根據(jù)訂單要求開展進(jìn)料加工、來料加工或者是協(xié)作生產(chǎn)。［1］服裝加工貿(mào)易大多數(shù)都是來料加工，這屬于勞務(wù)貿(mào)易的一種形式，也就是外商提供設(shè)計方案和服裝面料，服裝加工貿(mào)易企業(yè)負(fù)責(zé)剪裁、成衣加工，這個過程不需要多大的技術(shù)含量，操作過程比較簡單。因為技術(shù)含量低，所以也決定了服裝加工貿(mào)易行業(yè)的利潤偏低。

（二）內(nèi)部控制管理定義

內(nèi)部控制管理就是企業(yè)為了達(dá)到風(fēng)險防范、經(jīng)營監(jiān)管等目的，圍繞控制關(guān)鍵點(diǎn)，用流程的形式建立完善的控制體系，讓經(jīng)營管理過程規(guī)范化。［2］內(nèi)部控制管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，比如當(dāng)業(yè)務(wù)人員去財務(wù)部申請經(jīng)費(fèi)的時候需要走一系列的流程，還要等相關(guān)人員一一審核，這個時候業(yè)務(wù)人員往往會抱怨流程過于麻煩，時間那么寶貴財務(wù)卻在后面拖拖拉拉，又不是什么大事，其實這些嚴(yán)謹(jǐn)周密的報批流程就是內(nèi)部控制管理的一個縮影。

三、我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）出口增速放緩

2008年金融危機(jī)之后，全球經(jīng)濟(jì)一度低迷，國內(nèi)服裝加工貿(mào)易出口很快就受到了影響，過去出口增幅一直呈現(xiàn)上升趨勢，但近些年卻在不斷下降，在金融海嘯過去多年后，仍舊沒有好轉(zhuǎn)。2014年，國內(nèi)服裝出口增速仍舊放緩，前10個月國內(nèi)服裝加工貿(mào)易出口總額下降3.1%。［3］

（二）粗放經(jīng)營，管理水平低

早前，國內(nèi)大多數(shù)服裝加工貿(mào)易企業(yè)都是從粗放型和勞動力密集型發(fā)展起來，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和我國對外開放步伐的加快，有一部分企業(yè)在這種大環(huán)境下加快轉(zhuǎn)型升級，從粗放型轉(zhuǎn)型為集約型，從勞動力密集型升級為技術(shù)密集型。轉(zhuǎn)型升級不但能夠提高企業(yè)的整體競爭力，而且還提高了整體的經(jīng)營效益。雖然如此，還是有很多企業(yè)停留在粗放經(jīng)營階段，不注重內(nèi)部管理和結(jié)構(gòu)改造。

（三）企業(yè)訂單減少，利潤空間縮小

在出口集體下降的大環(huán)境下，國內(nèi)服裝加工貿(mào)易企業(yè)的訂單量也大大減少，往年這個行業(yè)的訂單一路暴漲，業(yè)績呈現(xiàn)高歌猛進(jìn)的態(tài)勢，但現(xiàn)在這些企業(yè)都失去了當(dāng)年的優(yōu)勢，隨著訂單量不斷減少，企業(yè)經(jīng)營越來越難。在訂單量銳減的情況下，國外的客戶要求反而越來越多，尤其是對產(chǎn)品質(zhì)量和種類的要求越來越高。對于企業(yè)來說，只有投入更多的成本去提高質(zhì)量，才能夠滿足客戶的需求，這樣一來企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，利潤空間卻越來越小。

四、我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制管理存在的問題

（一）內(nèi)部結(jié)構(gòu)不完善

我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)大多屬于個人創(chuàng)辦的私營企業(yè)，投資小規(guī)模也小，為了節(jié)約經(jīng)營成本，往往會簡化結(jié)構(gòu)，有些企業(yè)只設(shè)置了財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、前臺。這樣有些企業(yè)的管理者就是企業(yè)的老板，老板有時候兼任多職，不但是經(jīng)理還是CEO，甚至還擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，這種現(xiàn)象在我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)中司空見慣，集權(quán)管理是服裝加工貿(mào)易企業(yè)最突出的特征。

在這種管理模式的影響下，企業(yè)不但結(jié)構(gòu)設(shè)置存在缺陷，崗位人員也不完善，有一些員工要身兼多職，比如前臺既處理前臺的日常事務(wù)，還要負(fù)責(zé)行政部門的工作，有的甚至還要做兼任財務(wù)部的出納。企業(yè)結(jié)構(gòu)的不健全，就會影響企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，進(jìn)而制約企業(yè)的健康發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，內(nèi)部控制管理建設(shè)難以獲得完善。

（二）內(nèi)部控制管理機(jī)制缺失

近年來服裝加工貿(mào)易企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變，國際需求減少，要求提高，訂單外逃，這都給國內(nèi)的服裝加工貿(mào)易企業(yè)帶來巨大的挑戰(zhàn)。隨著國際貿(mào)易環(huán)境越來越惡劣，一些服裝加工貿(mào)易企業(yè)也開始意識到了加強(qiáng)自身管理的重要性，但內(nèi)部控制管理的建設(shè)還是比較粗礦，甚至沒有完善的內(nèi)控管理機(jī)制。要制定完善的內(nèi)控制度需要投入一定的人力和精力，在這方面服裝加工貿(mào)易企業(yè)往往不愿意投入，或者是內(nèi)控制度有名無實，有些企業(yè)的管理者在會議上隨意一提，征求大家的意見，然后就算是建立了內(nèi)部控制管理制度，沒有明文規(guī)定，也沒有向員工進(jìn)行公開宣布，而是由一些相關(guān)負(fù)責(zé)人員走形式地操作。在沒有內(nèi)部控制制度的情況下，企業(yè)專職負(fù)責(zé)內(nèi)控管理的人員也處于缺失狀態(tài)，服裝加工貿(mào)易企業(yè)在內(nèi)部控制管理的實施過程中，往往不會招聘一個專職人員，而是讓其他崗位的人員兼任，職責(zé)、分工不明確都會影響制度的有效落實。

（三）缺乏專業(yè)的財會人員

由于很多服裝加工貿(mào)易企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，而且大多都是個人創(chuàng)建的私人企業(yè)，在成立之初并沒有設(shè)置財務(wù)部，財務(wù)管理主要由經(jīng)營者來擔(dān)任，或者經(jīng)營者聘請自己的親朋好友來擔(dān)任，從這一點(diǎn)就可以看出這類型的企業(yè)聘請財務(wù)人員首先考慮到的不是財務(wù)人員的能力，而是財務(wù)人員的可靠性。因為管理機(jī)制不規(guī)范，沒有機(jī)制規(guī)避財會人員的道德風(fēng)險，而是希望通過聘請親朋好友來降低道德風(fēng)險。雖然這樣經(jīng)營者可能會更加安心，但是卻忽視了財會人員的職業(yè)技能，難以獲得專業(yè)的財務(wù)人才。財務(wù)管理是一個系統(tǒng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要想勝任這個工作，就需要有專業(yè)技能作為基礎(chǔ)，沒有相關(guān)的專業(yè)技能，在日常工作中很容易出錯，這不利于內(nèi)部管理的規(guī)范。

（四）管理粗放，經(jīng)營者觀念落后

內(nèi)部控制管理在我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)并沒有得到全面普及和很好的實施，關(guān)鍵在于我國服裝加工貿(mào)易企業(yè)以民營的中小企業(yè)為主，管理比較粗放。截至2014年12月，民營企業(yè)投資服裝加工貿(mào)易的為1168億元，中小型民營企業(yè)占服裝貿(mào)易總體結(jié)構(gòu)的71%，外資企業(yè)占比為21%，大型企業(yè)占比為8%。［4］

中小型民營企業(yè)的經(jīng)營管理比較粗放，不管是管理理念還是管理模式都相對滯后，很多服裝加工貿(mào)易企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)控管理的認(rèn)識不夠，認(rèn)為企業(yè)規(guī)模不大，應(yīng)該一切都從簡。管理者的意識形態(tài)跟不上，不會重視內(nèi)部控制管理，更不會落實好內(nèi)部控制管理的建設(shè)。管理者作為企業(yè)的領(lǐng)跑者，他們的思想觀念決定企業(yè)的發(fā)展出路，尤其是服裝加工貿(mào)易企業(yè)大多數(shù)都是中小型企業(yè)，很多都是企業(yè)主集權(quán)管理，有的甚至沒有聘請專業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)主都是憑借自己的主觀判斷對企業(yè)進(jìn)行管理，如果企業(yè)主對內(nèi)控管理認(rèn)識不足，就會嚴(yán)重影響內(nèi)部控制管理的落地執(zhí)行。

五、提升服裝貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制管理的對策

（一）建立健全的內(nèi)部控制管理機(jī)制

隨著競爭日趨激烈，服裝加工貿(mào)易企業(yè)要想通過內(nèi)部控制管理實現(xiàn)風(fēng)險防范、強(qiáng)化管理的目的，就必須重視內(nèi)部控制管理機(jī)制的建設(shè)，這是最基本也是最有力的保障。要建立健全的內(nèi)控管理機(jī)制，首先要設(shè)計完善的內(nèi)控管理制度，內(nèi)控管理制度應(yīng)該包括內(nèi)控管理目標(biāo)、遵循的原則、基本要素，并對各種基本要素做出明確規(guī)定，如內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、控制方法、控制流程、信息與溝通等。其次，落實財會人員職責(zé)與權(quán)力，財會人員在內(nèi)部控制管理中屬于一個重要的角色，特別是在會計內(nèi)控管理這個環(huán)節(jié)，會計人員發(fā)揮著關(guān)鍵作用，若財會人員的職責(zé)和權(quán)力沒有明確劃分，會計內(nèi)控管理環(huán)節(jié)難以把控，這關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理的大計，應(yīng)引起重視。

（二）重視內(nèi)部審計職能的發(fā)揮

內(nèi)部審計是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管控的一個重要手段，內(nèi)部審計不但可以對企業(yè)的經(jīng)營方針、政策、制度做出客觀、真實的評價，而且還可以對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行權(quán)威性的審查與評析。為此，服裝加工貿(mào)易企業(yè)要重視強(qiáng)化內(nèi)部審計職能，這樣才能確保內(nèi)部控制制度得到有效發(fā)揮。企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部審計的過程中，要確保內(nèi)部審計的獨(dú)立性、權(quán)威性，這兩個特性是內(nèi)部審計的基本原則，內(nèi)部審計是一種獨(dú)立存在的職業(yè)，企業(yè)要設(shè)立內(nèi)部審計就應(yīng)該朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，不能隨便委任企業(yè)內(nèi)部人員兼任，也不能把內(nèi)部審計附設(shè)在任何一個部門中，在設(shè)立之前需要先聘請專門負(fù)責(zé)的審計人員，在確保獨(dú)立性、權(quán)威性的基礎(chǔ)上明確好職權(quán)，并打造一套專業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則，確保內(nèi)部審計走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，這樣內(nèi)部審計才能走向正軌，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)財會人員隊伍建設(shè)

目前服裝加工貿(mào)易企業(yè)在財務(wù)方面的從業(yè)人員普遍存在專業(yè)素養(yǎng)偏低的現(xiàn)象，因為大多數(shù)服裝加工貿(mào)易企業(yè)都從成本投入和信任度出發(fā)，考慮成本投入就不會聘請專業(yè)素養(yǎng)高的財會人員，考慮信任度就會任命身邊的親戚朋友來擔(dān)任，從而造成財會從業(yè)人員素養(yǎng)普遍偏低。服裝加工貿(mào)易企業(yè)要想加強(qiáng)內(nèi)控管理，就需要重視提升財會人員的專業(yè)技能。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)是提升職業(yè)技能的重要途徑，現(xiàn)在的社會不斷發(fā)展變化，財會人員如果不及時更新自己的知識，很難跟得上時代的發(fā)展，在培訓(xùn)方面企業(yè)可以聘請業(yè)內(nèi)的資深人士進(jìn)行專門培訓(xùn)，也可以派遣相關(guān)財會人員到專業(yè)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，雖然在培訓(xùn)方面企業(yè)需要投入一定的資金，但是能夠提升財會人員的職業(yè)技能會給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的促進(jìn)作用。同時還要加強(qiáng)提升財會人員的職業(yè)道德水平，職業(yè)道德是財會人員在工作中需要堅持的最基本原則，如果職業(yè)道德水平不高，在日常工作中很容易犯錯誤，古今中外一些企業(yè)的財務(wù)危機(jī)大多都是由于財會人員不遵守職業(yè)操守引發(fā)，為此，服裝加工貿(mào)易企業(yè)應(yīng)該重視這一點(diǎn)。

（四）提高經(jīng)營者對內(nèi)部控制管理的認(rèn)知

管理者是企業(yè)的掌控者與決策者，企業(yè)的命運(yùn)就掌握在他們的手中，他們意識與觀念會影響到整個企業(yè)的發(fā)展，服裝加工貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制管理的建設(shè)之所以存在各方面的問題和困難，根本原因是管理者對內(nèi)控管理的認(rèn)識不夠，他們是企業(yè)的決策人，如果沒有這方面的意識，就不會動員公司加強(qiáng)內(nèi)部控制管理建設(shè)，企業(yè)在這方面就難以取得進(jìn)一步的成果。為此，服裝加工貿(mào)易企業(yè)要想建設(shè)完善的內(nèi)部控制管理體質(zhì)最先要解決的就是提升領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識，讓領(lǐng)導(dǎo)全面認(rèn)識到內(nèi)部控制管理的重要性和必要性，同時還要加強(qiáng)他們管理控制能力，這樣才能確保他們在號召公司建設(shè)內(nèi)控管理機(jī)制的過程中也參與進(jìn)來，把他們自己的想法融入進(jìn)來，在領(lǐng)導(dǎo)層的決策和相關(guān)人員的努力下，才會有更明確的內(nèi)控目標(biāo)和實施規(guī)劃。

六、結(jié)語

綜上所述，我國服裝加工貿(mào)易已逐漸失去成本優(yōu)勢，粗放經(jīng)營已經(jīng)不適應(yīng)市場環(huán)境的變化發(fā)展，服裝加工貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營面臨著各種潛在的風(fēng)險，只有加強(qiáng)管理才能有效規(guī)避風(fēng)險，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要組成部分，服裝加工貿(mào)易企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制管理是確保企業(yè)資產(chǎn)安全完整，確保企業(yè)經(jīng)營管理過程中制定的方針、政策、制度有效運(yùn)行的關(guān)鍵。為此服裝加工貿(mào)易企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計，提升財會人員職業(yè)技能，并促進(jìn)經(jīng)營者加強(qiáng)對內(nèi)部控制管理的認(rèn)知，這樣才利于服裝加工貿(mào)易企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

［1］張曉慧.淺議加工貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部控制問題［J］.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2014，（5）.

［2］王靜.關(guān)于提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平的思考［J］.金融經(jīng)濟(jì)，2010，（7）.

［3］曲佳音.中國服裝產(chǎn)業(yè)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級研究［D］.黑龍江大學(xué)，2009，（5）.

［4］鄧瀟.服裝加工貿(mào)易企業(yè)D公司競爭戰(zhàn)略研究［D］.大連海事大學(xué)，2013，（3）.

（責(zé)任編輯：王戰(zhàn)友）

F275；F752.68：F426.86

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2095—7416（2016）04—0042—03

2016-07-05

劉水（1977-），女，山東日照人，工商管理學(xué)碩士，山東管理學(xué)院組織部講師。