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摘 要：企業(yè)工會是工人階級的群眾組織，代表著企業(yè)全體職工的根本利益。加強工會建設，有利于依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性。工會建設堅持黨的領導，踐行民主建會、依法治會，是建設實力強會的重要手段。同時以建設和諧工會為奮斗目標，是建設實力強會的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：工會建設；領導；民主法治；和諧工會

當今社會，隨著企業(yè)外部競爭和內(nèi)部競爭的多重影響，企業(yè)職工的利益格局發(fā)生了重大改變，企業(yè)工會所肩負的責任也越來越重大。在新形勢下，既要與時俱進，建設先進企業(yè)工會，又要協(xié)調(diào)好企業(yè)勞動關(guān)系、推進企業(yè)改革，更要在增強企業(yè)職工積極性的前提下，保障廣大職工的合法權(quán)益，這將對企業(yè)工會的先進性建設發(fā)出新的挑戰(zhàn)。

一、加強工會建設的意義

加強工會自身建設，關(guān)系到廣大職工的合法權(quán)益，能否最終有效地緩解和解決勞動關(guān)系和利益關(guān)系的基本矛盾。加強工會建設，就是要密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，為建設一流企業(yè)、和諧企業(yè)提供堅實的工會基礎。加強工會理論建設，是指導工會實踐活動、確定工會發(fā)展方向的基礎。工會建設離不開大膽實踐，建設工作中所會面臨諸多復雜的局面，要求工會組織根據(jù)實際情況具體決策、統(tǒng)籌管理。在實踐活動中總結(jié)經(jīng)驗，可以形成理論基礎，理論指導實踐，再由實踐中完善理論，保證了工會建設健康有序的開展。工會自身建設和理論建設，兩者相互依存、相互貫通。

二、工會建設必須堅持黨的領導

堅持黨的領導，就是堅持黨在工會建設中的核心領導地位，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化和變革，沒有黨在工會建設中的絕對領導地位，那么廣大職工必將成為一盤散沙，工會建設也必將寸步難行，混亂的局面更是難以保障廣大職工的合法權(quán)益。只有堅持黨的領導地位不動搖，才能找準企業(yè)工會建設的正確方向，正確處理各種復雜的關(guān)系和矛盾，最終維護企業(yè)的和諧安定，實現(xiàn)企業(yè)安定有序的發(fā)展。

工會建設的前提是黨的建設，把黨的執(zhí)政能力和先進性建設作為主線，把黨風建設和反腐倡廉工作為思路，是推動黨建工作的重點所在。同時，還要把“三個代表”重要思想融入工會建設中來，充分調(diào)動職工的積極性，推動企業(yè)發(fā)展和社會進步。

三、工會組織必須積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實表達和維護職工合法權(quán)益

企業(yè)工會的維權(quán)工作一定要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和特點來開展，突出工作重點，注重維權(quán)實效。工資是廣大職工的主要收入，也是最關(guān)心的問題，建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會組織在工資集體協(xié)商談判中的作用，確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。督促企業(yè)按時發(fā)放職工工資，對拖欠和克扣職工工資的，要以工會名義據(jù)理力爭，若自身無力解決，還應及時向上級工會或勞動部門反映，實現(xiàn)職工勞有所得積極爭取養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險在企業(yè)的落實，解除職工的后顧之憂。要以建立職代會制度和廠務公開制度為載體，落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動和保護好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。關(guān)心職工的生產(chǎn)生活條件，增強職工的自我保護意識，建議企業(yè)及時改進勞動安全措施，重視職業(yè)病的防治，參與職工安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，維護職工的基本權(quán)利。

四、切實加強工會干部隊伍建設，提高服務職工群眾的能力

一是改革工會機關(guān)的工作方法。針對當前工會工作內(nèi)容多、企業(yè)工會應接不暇的實際，必須對傳統(tǒng)的工會工作方法進行改革，一方面要突出工作重點，另一方面要取消、合并有關(guān)工作內(nèi)容。二是加強企業(yè)工會干部建設。三是維護企業(yè)工會干部權(quán)益。針對非公企業(yè)干部維權(quán)難的問題，支持工會干部依法維權(quán)，各地應建立非公企業(yè)工會干部保護基金，保證非公企業(yè)工會干部因維權(quán)被解聘轉(zhuǎn)崗期得到一定的經(jīng)濟補助，并為他們提供法律援助。

五、工會組織建設必須與時俱進，加強學習

工會組織建設要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務的高素質(zhì)工會干部隊伍。要擴大和發(fā)展工會積極分子隊伍，依靠廣大工會積極分子開展工會各項活動，以彌補當前企業(yè)工會干部不足的實際。要在轉(zhuǎn)變工作作風和活動方式上創(chuàng)新。企業(yè)工會重點工作必須集中人力、財力和時間，全力以赴抓出成效，以達到用重點帶動一般的效果。要深入基層，深入職工，了解實情，提出對策，解決實際問題，及時反映職工的意愿和呼聲，最大限度地保護好、維護好、解決好基層一線職工的利益。堅決克服工會行政化、機關(guān)化、浮在上面的工作傾向。在活動內(nèi)容上創(chuàng)新，企業(yè)工會要根據(jù)上級工會的部署，結(jié)合本單位實際和職工群眾的意愿，確定自己的套路。切忌生搬硬套、按別人的套路開展工會工作。

六、是企業(yè)工會要構(gòu)建良好的運行機制

要構(gòu)建一個關(guān)系順暢、工作有序、運行靈活、服務高效的運行機制。要以機構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點突出、研究超前、貼近實際，有利于成果轉(zhuǎn)化的調(diào)查研究機制，以提高企業(yè)工會的決策水平、民主參與水平和指導服務的質(zhì)量。形成依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機制，以加強源頭參與，更好地代表、維護職工利益；形成在外部有利于工會民主參與，在內(nèi)部有利于集中力量抓重點工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)機制，以創(chuàng)造良好環(huán)境，齊心協(xié)力完成工會各項工作；形成面向基層、貼近職工的指導服務機制，以向基層和職工更好地提供理論、政策、法律、信息、典型等服務，建立既有激勵又有約束的激勵監(jiān)督機制，以調(diào)動全體工會干部的積極性，保證工會工作健康有序地運行。

七、結(jié)束語

工會組織作為企業(yè)的重要機構(gòu)，其建設水平會直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展狀況，故必須重視工會自身建設，為企業(yè)的和諧發(fā)展保駕護航。因此，工會組織應認識到自身建設的重要性，并在貫徹與落實黨的方針政策的前提下，加強干部隊伍建設、活力建設及民主建設，充分調(diào)動職工的工作積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。