李蓓

摘 要：改革開放20多年來，我國實現(xiàn)了從貧窮到溫飽、再由溫飽到總體小康的歷史性跨越，綜合國力顯著增強，國際顯著提高。步入二十一世紀(jì)后，為應(yīng)對經(jīng)濟快速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)不斷進步、國防軍事建設(shè)、和諧社會主義以及精神文明文化建設(shè)等各方面發(fā)展，加劇了我國對人事人才的迫切需求。隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展進步，社會發(fā)展的方向也由以往圍繞“經(jīng)濟”為核心轉(zhuǎn)變成全面建設(shè)創(chuàng)新型，這種新形式對人事人才工作發(fā)展有著一定的影響。

關(guān)鍵詞：新世紀(jì)；人事人才；工作發(fā)展；現(xiàn)實需求

引言

步入二十一世紀(jì)之后，我國綜合實力得到顯著增強，經(jīng)濟發(fā)展與科技技術(shù)都得到巨大的進步。以電子信息產(chǎn)業(yè)為例，2012年就占我國總GDP 的15%，未來這個比例遠(yuǎn)大于這個數(shù)字，科技創(chuàng)新帶來不僅是技術(shù)，同時也帶來對于科技人事人才的需求。在當(dāng)前信息時代，多元化的技術(shù)型人才是未來我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的重要棟梁。

一、前人事人才工作的狀況

我國主要人事人才分布在華南、華東、華北、華中等重要經(jīng)濟發(fā)達省份城市。以北京、上海、廣州、深圳四個城市為例，是我國人事人才的聚集地。各地人事人才工作地點都以城市圍繞城市，城市涌入大量的人才也是目前人事人才工作的巨大壓力。就目前而言，我國各人事人才的分布不夠均勻，人事人才基本都擁擠在大城市，給中小型城市發(fā)展面臨人才的缺失問題；二是大城市發(fā)展出現(xiàn)一定的瓶頸，土地的供給暫時性的滿足不了城市發(fā)展腳步。許多人才盲目地涌入城市當(dāng)中未能意識到，這也給人才的職業(yè)方向造成了“一職多人爭搶”的尷尬局面。與之不同的是，中小型城市在面臨城市大力發(fā)展的同時又遭遇人才稀缺的困境。雖然我國在政策引導(dǎo)做了很多的努力，但仍然無法一時間改變大城市對于人才的吸引力。因為站在人才視角看，大城市當(dāng)中的職業(yè)方向發(fā)展空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大大于中小城市，這也是中小城市對于人才吸引力不強的主要因素。中小城市在發(fā)展力度上遠(yuǎn)不及大城市，對于人事人才的需求政策力度不夠完善。中小城市在社會基礎(chǔ)建設(shè)社會基礎(chǔ)保障等方面較弱于大城市的規(guī)模，這也是亟需人事人才建設(shè)的重點。上世紀(jì)我國實行了《計劃生育》特殊政策以應(yīng)對日益劇增人口發(fā)展問題，同時也帶來許多“獨生子女”特殊問題，現(xiàn)新出臺的《二孩》政策也是為了彌補這個歷史遺留問題。雖然獨生子女和普通孩子一樣，但總體上的“性格”卻有著相對孤僻的特點，造就了現(xiàn)在的人才愛“宅”在家里的性格[1]。人才是社會的建設(shè)者，同時也是一個人，社會與人才的溝通，是影響人才對于社會認(rèn)可的重要因素。

二、人才的特點

各種類型的人才都具有一定的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能，具有進行創(chuàng)造性勞動能力的人。人才基本都有以下幾個特點：

（一）具有某以專業(yè)的基礎(chǔ)指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗

所謂人才，絕不是全才，只能在某一方面的人才。知識是成為人才的基礎(chǔ)，作為某一方面人才，首先應(yīng)具備那一方面的基礎(chǔ)知識。通過專業(yè)學(xué)校的專門學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，或者在實踐中的探索學(xué)習(xí)和專研。如果僅有書本知識缺乏實踐經(jīng)驗，或是只有實踐經(jīng)驗缺乏系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識，都不能成為人才。

（二）具有健康的的道德素質(zhì)

道德和知識是人才的基本思想素質(zhì)，兩者缺一不可。沒有健康的道德素質(zhì)難以適應(yīng)社會，與社會道德背離的情況會對社會造成極大的惡劣影響，甚至嚴(yán)重危害到企業(yè)的生存以及國家的安全。由此可見，道德素質(zhì)對于人才的要求也是離不開的重要因素。

（三）具有適用的工作崗位

任何人才都只有在適用的工作崗位上才能充分發(fā)揮作用，離開了使用的工作崗位，都能難成為人才?，F(xiàn)代大學(xué)的專業(yè)和學(xué)科分得更加細(xì)致，使得現(xiàn)代大學(xué)畢生生尤其是碩士很難找到適用的工作崗位，也因此是使其成為人才的難度就更大了。在適用的工作崗位去實踐，在專業(yè)知識的同時進行的作用下，使人才在職業(yè)的道路上越走越長。

（四）具有高度的責(zé)任感

責(zé)任感對一般工作人員的基本要求，對人才的責(zé)任感當(dāng)然要求更高。許多人自持為人才，但不注重對自己的責(zé)任感培養(yǎng)，往往有“大事不認(rèn)真做，小事看不起”的心理，這也使得自己得不到重用。飽讀詩書，知識卻不到崗位的實踐，往往錯過一生適合的工作。所以作為一個人才，應(yīng)該具備高度的責(zé)任感，不需要任何客觀條件和外力作用，都應(yīng)主動積極地在工作崗位體現(xiàn)出來。

（五）具有強烈的事業(yè)心

作為人才通常都會有所作為，事業(yè)心是成就作為的決定性因素[2]。人的生命是寶貴有限的，在有限的時間里，掌握大量的專業(yè)系統(tǒng)知識，在適用的工作崗位發(fā)揮，加以強力的事業(yè)心，是成就人才有所作為的基本過程。只有具備了強烈的事業(yè)心的人才，才能保持堅韌不播、不折不饒、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，才能在平凡工作崗位上，做出不凡的成績。

三、現(xiàn)實需求

俗話說“二十一世紀(jì)什么最寶貴，是人才”，便是對人才最大的認(rèn)可。我國對于人才的需求大于缺失，與此同時人才在工作發(fā)展中也對社會有一定的現(xiàn)實需求。由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，工業(yè)制造的實際需求，面對人才分布不均等多種條件，給新形勢下的人事人才工作發(fā)展帶來一定的影響。在信息時代的新時代下，一些企業(yè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型或多元化發(fā)展，使得人才的專業(yè)知識得不到充分的發(fā)揮，影響人才的實際發(fā)揮水平。針對此情況，企業(yè)行業(yè)在轉(zhuǎn)型期應(yīng)該加強對于人才的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓更多的人才在工作發(fā)展中得到充分的技能發(fā)揮。同樣在新的經(jīng)濟政策方針中，應(yīng)該加強對于人才的建設(shè)與管理，許多人才在專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)后找不到合適的工作崗位。建立管理與人才的專業(yè)知識相對口的機制，防止人才流失的缺口繼續(xù)擴大。由于新一代年輕人隊伍不斷成長，許多八零九零后的年輕人步入人才市場。由于《計劃生育》政策的影響，新一代的人才在性格上的特點，應(yīng)該加強培養(yǎng)新一代人才的責(zé)任感、社會道德觀。由于西方開放思想的不斷涌入，對新一代人才也有所侵蝕，應(yīng)該給予充分思想指導(dǎo)工作，樹立正確的社會主義思想價值觀，為未來社會主義建設(shè)發(fā)展提供更適合的人才資源。（作者單位：貴州省人力資源和社會保障廳考試院）

參考文獻：

[1] 孫艷麗. 關(guān)于新形勢下企業(yè)人事人才工作的思考[J]. 才智，2011，03：10.

[2] 余少瓊. 創(chuàng)新形勢下如何推進人事人才工作[J]. 中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2009，16：250.