趙紅芳

摘 要：工作待遇問題是每個勞動者最為關(guān)切的實際問題，同時關(guān)乎民生與社會和諧發(fā)展。本文通過因子分析對員工工作待遇進(jìn)行了分析：近年來，隨著依法治國的不斷推進(jìn)，法律滲透到生活的各個方面。但是外來員工的教育程度水平不同，對法律常識的認(rèn)知水平存在較大差異，影響勞動者的工作待遇。對評分量表進(jìn)行因素分析，分析員工對勞動法律的了解程度。在不完全競爭市場中，家庭收入受到多個因素的影響，剔除其他變量，教育程度和對法律的了解程度對家庭收入有重要影響。

關(guān)鍵詞：教育程度；法律意識；福利待遇；因子分析

文獻(xiàn)綜述

近年來，隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，珠三角地區(qū)對外經(jīng)濟貿(mào)易快速的增長，吸引了越來越多的外來務(wù)工人員。但外來務(wù)工人員屬于弱勢群體，他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，但由于他們的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此增強外來務(wù)工人員的法律意識，采取積極的措施，對于珠三角經(jīng)濟發(fā)展、治安穩(wěn)定等具有重要意義。

馬昊等（2006）[1]對農(nóng)民工法律素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查，并從法律意識、法律常識和法律行為等方面展開分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工法律意識普遍比較淡薄。中國青少年研究中心發(fā)布的“中國新生代農(nóng)民發(fā)展?fàn)顩r及代際比較”（2007）[2]表明青年農(nóng)民工整體上法律意識淡薄。多半青年農(nóng)民工對勞動法只有一點點了解，真正了解勞動法的青年農(nóng)民工只有約16.7%，而超過15%的受訪者竟然對勞動法一無所知。陳曉娟等（2008）[3]對珠三角地區(qū)外來員工工作及生活狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員對涉及自身權(quán)益保障關(guān)系最密切的《勞動法》來說，很熟悉和比較熟悉的人總共不到10%，接近40%的人只是一般了解，不熟悉的超過30%，還有10%以上的人完全不知道。

研究假設(shè)：（1）外來員工的待遇是否良好。（2）外來員工的法律了解程度是否良好。（3）外來員工的家庭收入是否受到教育程度和對法律了解程度的影響。

數(shù)據(jù)說明

被訪者基本信息描述：對被訪者的基本信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計，各項有效數(shù)據(jù)個數(shù)為1766個，年齡分布的有效數(shù)據(jù)為1763個。性別比例接近1：1；被訪者中94.05%是漢族；農(nóng)業(yè)戶口基本占到78.82%，非農(nóng)業(yè)戶口只有20.22%；未婚者占比52.10%，已婚占比46.72%；而年齡分布在20-30歲之間的達(dá)到51.39%。

外來員工的教育水平基本是在初中、高中水平，而中專、職高、技校、大專學(xué)歷的人占外來員工的比重相對較少，為25.71%，其他較低的教育水平的人是構(gòu)成外來員工的主要部分，占74.29%，可見教育水平會對工作性質(zhì)產(chǎn)生影響。

一、員工待遇分析：

我們針對員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)歷、企業(yè)對員工的工資福利待遇以及其企業(yè)的醫(yī)療待遇，進(jìn)行因子分析。KMO=0.516，bartlett檢驗的p<<0.05，對以上變量進(jìn)行數(shù)據(jù)處理以后對極小值、極大值、均值、標(biāo)準(zhǔn)差做相關(guān)的因子分析，選取兩個因子后，得到旋轉(zhuǎn)以后的因子表達(dá)式為：

Y1=-0.386X1+0.99X2+0.125X3+0.982X4

Y2=0.875X1-0.019X2+0.958X3-0.145X4

X1：極小值；X2：極大值；X3：均值；X4：標(biāo)準(zhǔn)差。

工作經(jīng)歷變量的數(shù)值越低，說明企業(yè)對外來員工身體侵害越嚴(yán)重；企業(yè)對員工的工資福利待遇值越高，說明企業(yè)對員工各種勞動保險和薪資待遇越好；企業(yè)對員工的醫(yī)療待遇值越高，說明企業(yè)對員工的工傷、門診、住院費用負(fù)責(zé)越少。

然后對因子進(jìn)行得分排序。失業(yè)保險、產(chǎn)假工資、生育保險、工傷費用、住院費用、門診費用、被罰站次數(shù)和被搜身、搜包次數(shù)得分較高，其他得分均較低。由此可見外來員工的工作經(jīng)歷數(shù)值偏小，企業(yè)對員工的身體侵害較為嚴(yán)重，員工除了基本的事業(yè)保險、產(chǎn)假保險、生育保險以外，企業(yè)對員工的病假工資，帶薪休假等待遇較低，而員工對工作的勞動的各種保險都是了解甚少，企業(yè)對外來員工的各種勞動保險基本沒有實施到位，對員工的醫(yī)療待遇較好，基本能滿足員工的需求。

二、員工意見反饋分析：

員工對職工勞動權(quán)益問題對企業(yè)有意見所占比例為29.5%，而70.5%的外來員工對企業(yè)都沒有意見，大部分員工對自我權(quán)益維護(hù)意識淡薄。有意見的工人中，反應(yīng)過所有意見的工人只占16.5%，反應(yīng)部分意見的人占50.1%，而從未反應(yīng)過意見的所占比例達(dá)到33.4%。

在反應(yīng)意見的員工中，使用的方法有：意見箱、投訴電話、受理投訴機構(gòu)和人員、企業(yè)舉行的座談會、管理人員不定期征求意見、由主管逐級向上級反應(yīng)、直接找老板、企業(yè)工會、員工代表委員會和其他方式。

但在企業(yè)員工反應(yīng)意見以后，問題并沒有得到有效的解決，不論是那種方式的意見反饋，有效率基本不高于10%。但其中由主管逐級向上反應(yīng)和直接找老板的有效率較高，分別達(dá)到44.25%和36.58%，但是在反應(yīng)意見的員工中，只有8.49%、7.02%的人會去向他們反應(yīng)情況。因此在員工權(quán)利受到侵害時較少的人員會提出意見反饋，來維護(hù)自我權(quán)益。幾乎沒有員工會去舉報自己的上級或同事，通過法律途徑維護(hù)權(quán)利的外來員工基本沒有?？梢娝麄兊姆梢庾R是較為淡薄的。同時反映出員工即使提出問題也很難得到有效的解決。不能有效解決問題會大大的影響員工提出問題的維護(hù)權(quán)益的積極性。

三、員工對法律條文的了解程度：

員工對法律的了解程度做因子分析，我們對量化以后的打分表做數(shù)據(jù)處理后，進(jìn)行因子分析檢驗KMO=0.873，bartlett檢驗的p值<<0.05，因此可以繼續(xù)做因子分析。提取一個因子后得到表達(dá)式：

F1=0.812f1+0.838f2+0.86f3+0.851f4+0.871f5+0.774f6

f1：勞動法了解程度；f2：勞動合同法了解程度；f3：工資支付條例了解程度；f4：勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法了解程度；f5：工傷保險條例了解程度；f6：婦女權(quán)益保障法了解程度；

根據(jù)因子分析的表達(dá)式，對因子分析打分后，得到分?jǐn)?shù)排名順序。40.85%的員工評分達(dá)到正數(shù)，而其余59.15%員工的評分均在負(fù)值，說明員工的法律意識程度都較為低下，還沒有達(dá)到基本水平，法律知識相當(dāng)欠缺，不了解法律就不能通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)利和利益，社會治安就會動蕩不安，不利于社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展。

四、教育和法律了解程度對收入的影響：

我們關(guān)于教育水平、對法律了解程度對收入的影響進(jìn)行相關(guān)分析，得出結(jié)論為家庭收入和受教育程度、對法律了解程度相關(guān)性較為顯著，在0.01的顯著性水平下顯著相關(guān)。因此我們對以上變量做回歸分析，得到回歸分析方程為：

C=28904.279+4363.699E+4116.355F1

C：家庭收入；

E：受教育程度；

F1：對各類勞動法律了解程度得分；

得到方程后，常量和自變量檢驗在0.01的顯著性水平下通過t檢驗，方程F=16.619，p=0.000在0.01的顯著性水平下通過檢驗，顯著成立。針對方程來說，教育水平和對法律的了解程度對家庭的收入具有重要影響。

結(jié)果分析和討論：

針對員工在企業(yè)工作期間的經(jīng)歷、企業(yè)對員工的工資福利待遇以及其企業(yè)的醫(yī)療待遇，得出結(jié)論，大部分的員工在工作經(jīng)歷、工資福利待遇、醫(yī)療待遇中都有被侵權(quán)的現(xiàn)象。企業(yè)沒有按照法律要求保障員工的待遇。

員工意見反饋分析中得到結(jié)論，有意見的員工提出問題后沒能得到有效的解決，而且很少有員工通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。有待提高員工的自我維權(quán)意識。

員工對法律的了解程度分析中，可以得出結(jié)論：員工對法律的了解知之甚少，對基本的勞動法還沒有了解，有必要提高員工的法律意識。增強法律效力。

關(guān)于教育水平、對法律了解程度對收入的影響進(jìn)行相關(guān)分析中，得出結(jié)論為教育水平和法律了解程度對收入有重要的影響，都是正相關(guān)。因此提高員工的知識水平，增加他們的法律保護(hù)意識，可以提高員工的工資。（作者單位：吉林財經(jīng)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬昊，都沙，令狐昌芹.當(dāng)前我國農(nóng)民工法律素質(zhì)狀況的調(diào)查預(yù)分析.北京電子科技學(xué)院報，2006，（9）

[2] 中國青少年研究中心.中國新生代農(nóng)民工發(fā)展?fàn)顩r及代際對比研究報告.中國青少年研究中心“專題報告”，2007（9）

[3] 陳曉娟、王建華等.珠三角外來務(wù)工人員工作權(quán)益與生活狀況——基于2008年問卷待查的描述.珠江經(jīng)濟，2008（11）