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畢業(yè)生求職之困

招聘過(guò)程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。

簡(jiǎn)歷關(guān)成求職“鬼門(mén)關(guān)”

“居然又沒(méi)過(guò)，簡(jiǎn)歷關(guān)簡(jiǎn)直就是‘鬼門(mén)關(guān)’嘛！”1月2日晚上9點(diǎn)，在武漢開(kāi)往上海的火車(chē)上，劉曉星望著窗外掠過(guò)的夜景，嘆了口氣，自嘲說(shuō)自己得了“求職焦慮癥”。即使是在元旦放假期間，而且是在火車(chē)上，這位來(lái)自湖北一所二本高校的大四學(xué)生，也會(huì)不時(shí)地打開(kāi)手機(jī)，登陸求職網(wǎng)站，查看自己的簡(jiǎn)歷是否通過(guò)審核。

劉曉星此行是去上海的一家汽車(chē)配件生產(chǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)?！熬褪窍葘?shí)習(xí)后入職的那種，三個(gè)月后見(jiàn)分曉，能不能留還不一定呢?！彼f(shuō)，這家公司招收3名電氣與信息工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但通知了10名學(xué)生前往上海實(shí)習(xí)，“說(shuō)是在工作中見(jiàn)真章?！?/p>

因?yàn)椴淮_定能不能留在上海，所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，“尋找一切可能的機(jī)會(huì)，就為了把自己‘賣(mài)’出去”。

“你們工科的學(xué)生好就業(yè)，哪像我們文科生，簡(jiǎn)歷都沒(méi)人收！”圍上來(lái)的一位碩士三年級(jí)的男生插嘴道。他叫王彬，從河北一所二本高校歷史系本科畢業(yè)后，2013年考入武漢一所高校的中文系。

在他們的交流中，“簡(jiǎn)歷關(guān)”是高頻詞。他們一致認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，擁有一份像樣的簡(jiǎn)歷就等于一只腳踏進(jìn)了求職成功的大門(mén)。

“很多時(shí)候，明明自己很適合那個(gè)崗位，但就是過(guò)不了簡(jiǎn)歷關(guān)。也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡(jiǎn)歷。”劉曉星笑言，她的同學(xué)中流傳著一個(gè)笑話，面試官將大量簡(jiǎn)歷拋出去，飛得最遠(yuǎn)的一部分進(jìn)入下一輪。

招聘過(guò)程的不透明帶來(lái)質(zhì)疑

“有學(xué)長(zhǎng)告訴我，別管什么經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，只要你足夠牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎樣才算牛?！苯Q(chēng)自己從大一時(shí)就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，也參加過(guò)很多活動(dòng)，“因?yàn)閷W(xué)校不出名，簡(jiǎn)歷很少過(guò)關(guān)。”

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

但是招聘單位知道如何定義“?！薄！笆紫瓤锤咝＃?85、211，還是省內(nèi)重點(diǎn)，或者是一本、二本；其次看學(xué)歷，是碩士還是本科還是大專(zhuān)；然后看經(jīng)歷和證書(shū)，有沒(méi)有出色的實(shí)習(xí)和實(shí)踐等等。”總部位于江蘇省北部一家大型企業(yè)的人事專(zhuān)員肖安說(shuō)，因?yàn)槲錆h高校集中，每年招聘都會(huì)收到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，人力資源部門(mén)看不過(guò)來(lái)，只能按照這些“硬件條件”來(lái)篩選。

這種篩選機(jī)制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，不乏名校的學(xué)生，他們的能力并不比我強(qiáng)，但是現(xiàn)在找工作，都比我強(qiáng)?！彼f(shuō)。

招聘過(guò)程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。

褚蘭自稱(chēng)“撞了大運(yùn)”，這位湖北一所二本醫(yī)學(xué)院影像診斷學(xué)系的畢業(yè)生，通過(guò)筆試面試，拿到了一家三甲醫(yī)院的錄用通知書(shū)?！拔业耐瑢W(xué)都以為我是憑家里的關(guān)系才進(jìn)去的，實(shí)際上我只是專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)些，面試表現(xiàn)好而已。”她說(shuō)，身邊有很多同學(xué)，不把心思放在找工作上，而是去鉆營(yíng)如何跟大單位拉上關(guān)系。

“家境好、根子硬的畢業(yè)生優(yōu)先占有工作機(jī)會(huì)，這幾乎成了見(jiàn)怪不怪的共識(shí)?！秉S青說(shuō)，在她看來(lái)，正是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏匿浻迷瓌t、錄用過(guò)程、錄用信息都不公開(kāi)透明，才讓求職場(chǎng)成了晦暗不明的“關(guān)系場(chǎng)”，也極大地妨礙了人才市場(chǎng)的公平。

肖安也稱(chēng)，自己從事人力資源多年，每次校園招聘，總會(huì)有學(xué)生或者其家長(zhǎng)找到他所住的酒店，拉關(guān)系、送禮物，“他們看我的眼神，就好像我是腐敗分子一樣。”

求職優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì)：?jiǎn)紊淼牟蝗鐜薜?/h2>

在常人看來(lái)，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì)，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語(yǔ)言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個(gè)孩子?！皬拿嬖嚨臅r(shí)候就可以看出來(lái)，有孩子是我一個(gè)很大的加分項(xiàng)。”余甚藍(lán)說(shuō)，沒(méi)有婚假、產(chǎn)假，相對(duì)穩(wěn)定，是與其他競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

以前求職時(shí)的很多優(yōu)勢(shì)也在變成劣勢(shì)。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生，但在求職時(shí)也曾被本科生比下去。

有時(shí)候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時(shí)更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力，除非是要求特別高的技術(shù)類(lèi)崗位，一般的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品類(lèi)的崗位更傾向于思維相對(duì)活躍、精力更加旺盛的本科生。

與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國(guó)留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國(guó)謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國(guó)求職的過(guò)程就不順利。“應(yīng)聘中，出國(guó)經(jīng)歷并沒(méi)有加多少分，反而因?yàn)闆](méi)有國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽臁！惫嗑дf(shuō)，找工作時(shí)多次不敵國(guó)內(nèi)“土著”生。

用人單位更趨務(wù)實(shí)：“身價(jià)高的不如合適的”

黑龍江萬(wàn)家寶鮮牛奶（投資）有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為，之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢(shì)，是因?yàn)樗麄兏犹?shí)穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個(gè)員工，幾年后求職者就跳槽了，對(duì)公司來(lái)講是很大損失?！背逃昙颜f(shuō)，對(duì)工作的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢(shì)。

與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢(shì)不一樣，本科生并不是能力比博士生多強(qiáng)，而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上，性價(jià)比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說(shuō)，博士生對(duì)就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價(jià)值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對(duì)博士生“望而卻步”。

而留學(xué)生的良莠不齊則是其競(jìng)爭(zhēng)力下降的重要原因。國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，但一些學(xué)生只是在國(guó)外“混”來(lái)一個(gè)文憑，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。

統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員與博士生數(shù)量都在快速增長(zhǎng)，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場(chǎng)中的“搶手貨”。

曲文勇說(shuō)，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí)，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價(jià)高的不如更適合的”。

（《人民日?qǐng)?bào)》2016.1.12、《京華時(shí)報(bào)》2016.1.11）