作為引自國(guó)外的公司制度，上市公司獨(dú)立董事制度在中國(guó)已經(jīng)實(shí)施了十幾年，結(jié)果卻廣受詬病。中國(guó)獨(dú)特的傳統(tǒng)使得“獨(dú)董”們無(wú)力或無(wú)心完成自己的獨(dú)立監(jiān)督職責(zé)義務(wù)。而各個(gè)企業(yè)則熱衷于尋找有背景的獨(dú)董，這其中的原因不言自明，就是利用其積累的人脈資源來(lái)為企業(yè)保駕護(hù)航，利益輸送自然難以避免。在中央強(qiáng)力反腐的背景下，官員、高校獨(dú)董頻現(xiàn)“離職潮”，但是，遏制政商“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，光靠自律是不行的。要想規(guī)范“獨(dú)董”，還需法律法規(guī)政策落地，加大獨(dú)立董事的違規(guī)責(zé)任，杜絕“權(quán)大于責(zé)”，對(duì)于安全“著陸”的退休官員也要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督，使制度真正得到落實(shí)。