唐李晗

被公司解職時(shí)還有部分工資未領(lǐng)到，張女士認(rèn)為單位負(fù)責(zé)人魏女士有責(zé)任，便在單位員工微信群里面“罵人”。魏女士認(rèn)為張女士的侮辱性言論對(duì)其名譽(yù)權(quán)、夫妻感情造成極大影響，故訴至法院，索賠精神損害撫慰金等4萬(wàn)余元。

魏女士訴訟稱，2015年6月16日，她入職某酒店，擔(dān)任酒店總經(jīng)理一職。2015年2月2日，張女士入職該酒店，受聘營(yíng)銷主管。因張女士違反公司規(guī)章制度，公司經(jīng)試用認(rèn)為她不能勝任崗位職責(zé)，于2015年7月17日與其解約。張女士在接到通知后表示不服，并對(duì)她心存不滿，隨后通過(guò)各種方式對(duì)她進(jìn)行辱罵、威脅以及人身攻擊，并多次在員工微信群（該群內(nèi)共26人）發(fā)布對(duì)其及其家屬的侮辱性言論，惡意捏造影響其夫妻關(guān)系以及影響公司同事關(guān)系的謊言。魏女士認(rèn)為，張女士的行為對(duì)她的身心造成極大傷害，對(duì)其名譽(yù)權(quán)、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成惡劣影響。

張女士表示，她確實(shí)通過(guò)微信、電話等方式對(duì)魏女士辱罵，但事出有因：張女士說(shuō)，公司對(duì)她解職時(shí)，克扣她的未付工資以及墊付費(fèi)用，直到經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才得以補(bǔ)償。魏女士作為單位的負(fù)責(zé)人，對(duì)此事負(fù)有一定責(zé)任。

法院經(jīng)一審審理后認(rèn)為，張女士在特定群體，發(fā)布侮辱、誹謗的言語(yǔ)，在一定程度上降低了魏女士的社會(huì)評(píng)價(jià)，有侵害名譽(yù)權(quán)的事實(shí)。被告與原任職單位存在勞資糾紛，應(yīng)采取合理合法的方式維權(quán)，而張女士借網(wǎng)絡(luò)辱罵他人，不但不能化解糾紛，反而引發(fā)新的矛盾，并不可取，被告的答辯意見(jiàn)，法院不予采納。

原告魏女士要求被告公開(kāi)賠禮道歉，消除影響的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，法院予以支持，同時(shí)考慮到微信群是特定的群體，并不如微博或網(wǎng)絡(luò)論壇的受眾面寬泛，對(duì)于原告的名譽(yù)損害有限，具體金額酌定為5000元。

據(jù)此，北京市西城區(qū)人民法院一審判定張女士向魏女士書(shū)面賠禮道歉，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，致歉內(nèi)容由法院審定，同時(shí)賠償魏女士精神損害撫慰金5000元，公證費(fèi)2500元，律師費(fèi)5000元。駁回魏女士的其他訴訟請(qǐng)求。判決后，張女士不服上訴，二審法院駁回其上訴，維持原判。