羅云飛

摘 要：公司企業(yè)文化的本質是一種價值導向、一種制度安排、一種利益均衡的機制，它是實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的基礎。因此，公司要做好自身的文化建設，這樣才能給公司樹立良好的品牌形象，從而進一步增強公司的生存和競爭能力，確保其在激烈的競爭中能夠發(fā)展的更好。本文主要對加強公司企業(yè)文化建設的措施進行了探討，希望能夠對相關人士有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)文化；文化建設；品牌形象

企業(yè)文化是公司管理、發(fā)展的靈魂，是公司在長期經(jīng)營管理活動中形成的共同持有的理念、信念、價值觀、行為準則和行為習慣的總合。如何發(fā)揮企業(yè)文化“暖心、熱心、耕心、育心、齊心、向心”的功能，將其融入管理、凝聚員工，促進公司持續(xù)健康和諧發(fā)展，值得我們探索和深思。因此，對加強公司的企業(yè)文化建設、樹立公司品牌形象的措施進行探討具有非常重要的現(xiàn)實意義。下面以某火力發(fā)電廠為例，進行了相應的探討。

一、樹立團結奮進的團隊精神

（一）堅持“以人為本”的工作原則

一直以來，公司十分注重企業(yè)文化建設，在實踐過程中堅持“以人為本”的工作原則，對員工提出“關注企業(yè)，關愛自己，創(chuàng)新工作，舒心生活”的工作方法，將企業(yè)的改革與發(fā)展和員工的根本利益緊密地結合起來，充分體現(xiàn)公司以人為本的人性化經(jīng)營管理理念。“關注企業(yè)，關愛自己”，是要使員工認識到個人與公司的血肉聯(lián)系，關注公司的發(fā)展，充分發(fā)揮主觀能動性來促進企業(yè)的效益，從而實現(xiàn)自身的根本利益；而員工只有在自身利益得以實現(xiàn)的基礎上，才能充分調動自身積極性為公司去創(chuàng)造效益，促進公司的發(fā)展；“創(chuàng)新工作，舒心生活”是號召員工沖破舊的觀念和體制的束縛，用全新的工作方法，去開創(chuàng)公司效益與員工利益雙贏的局面，最終實現(xiàn)“舒心生活”的目的；而員工只有在“舒心生活”的基礎上，才能全身心的去“創(chuàng)新工作”，推動公司的發(fā)展。

（二）加強企業(yè)人事制度改革

在所有發(fā)電方式中，火力發(fā)電是歷史最久的，也是最重要的一種。 在我國以煤為主的能源形勢下，火力發(fā)電仍將在相當長的時期內在電力結構中占據(jù)主導地位。不過隨著科學技術的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了大批的高科技發(fā)電方法，這給我國的火力發(fā)電廠帶來了非常大的挑戰(zhàn)。面對這樣的挑戰(zhàn)，該公司始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，全面推行人事制度改革，極大地觸動了干部、員工的思想，激發(fā)了競爭，提高了工作責任心，促進了公司的企業(yè)文化建設，充分調動起員工去“關注企業(yè)”、“創(chuàng)新工作”，進而做到“勇爭一流”，使企業(yè)精神落到了實處。公司加強對干部、員工隊伍的管理，每年年底對在職中層干部，進行一次德、能、勤、績、廉等五個方面的全面綜合述職考評，由考評人員進行評分，年度評議為“優(yōu)秀”者給予獎勵，“不稱職”者的職務降低一個級別；此外，公司每季度對全體員工進行一次考核評分，重點對崗位技能及業(yè)績進行考核，考評結果直接與崗位任職、工資級別掛鉤，大大地激發(fā)廣大干部員工的工作責任心和積極性。

二、塑造健康向上的文化環(huán)境

從一定意義上說，公司的企業(yè)文化環(huán)境代表著公司領導和公司員工的文化素質，影響著公司的社會形象。因此，塑造現(xiàn)代文明的企業(yè)文化環(huán)境，是企業(yè)文化建設的重要任務。該火力發(fā)電廠堅持對企業(yè)文化環(huán)境的建設，一手抓軟件配套，一手抓硬件創(chuàng)建，為公司的發(fā)展樹立了良好的品牌形象。

（一）建設文化陣地，增強公司軟實力

近年來，公司加強宣傳工作，通過在內部建立文化宣傳欄、宣傳網(wǎng)站、廣播、雜志的形式，架起聯(lián)系公司與員工的橋梁，成為宣傳公司改革與發(fā)展的文化陣地。宣傳欄和網(wǎng)站作為公司文化的載體，通過生動健康、圖文并茂的宣傳手段來報道公司生產(chǎn)經(jīng)營大事，交流和傳達公司內部信息，并以此來展示企業(yè)亮點，起到了樹立形象、展示品牌的作用。同時，公司還積極進行新聞宣傳報道，加強公司影響力，使社會大眾和客戶了解、信任公司，提高公眾的認可程度，為公司的發(fā)展營造良好的外部氛圍，增強企業(yè)軟實力。最后，公司通過利用“網(wǎng)音刊視屏”五位一體的宣教體系，圍繞擴建工程、機組檢修、“雙提升”、“標準化”建設等年度重點工作及時跟進報道，堅定職工發(fā)展信心，營造文明和諧的文化氛圍，持續(xù)推進集團公司“一五五”科學發(fā)展戰(zhàn)略和家園文化的落地生根。

（二）開展文體活動，營造文化氛圍

開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，是企業(yè)文化建設的有效形式。公司通過有意識、有目的開展各類活動，提高員工對企業(yè)的認同，增強公司的凝聚力。近年來，每年的“三八”婦女節(jié)期間，為緩解女職工緊張繁忙的工作壓力，公司組織主題宣講活動以及戶外互動游戲等，使大家感受企業(yè)的人文關愛；在“五四”青年節(jié)期間，公司組織團員青年開展主題拓展活動，培養(yǎng)職工的責任感和協(xié)作精神；在“七一”建黨節(jié)期間，公司黨委組織黨員走近當年偉人的艱辛成長環(huán)境，重溫偉人走過的光輝歷程，使廣大黨員深化黨性教育。

（三）關心職工生活，構建和諧氛圍

公司為新進大學生提供單身公寓，營建舒適的生活環(huán)境，使職工能夠更好地去“創(chuàng)新工作”和“舒心生活”。公司工會每月為過生日員工送上蛋糕卡；在重大節(jié)日給每個分工會發(fā)文娛活動經(jīng)費，夏天為全體職工發(fā)放夏季高溫津貼；對離退休干部、家庭困難、生病住院、生育、病故的職工，公司都派人上門慰問，幫助解決實際困難；春節(jié)期間，公司領導對生產(chǎn)一線及困難職工進行走訪慰問，切實關心職工的生活，營造和諧的企業(yè)氛圍。

三、結束語

綜上所述，在市場競爭日益激烈的今天，公司做好自身的文化建設工作，不斷樹立自身的品牌形象是非常重要的，這樣能夠確保其在今后的發(fā)展過程中獲得更廣的發(fā)展空間。因此，作為公司的管理人員，需要對其引起足夠的重視，從而推動公司更好的發(fā)展。

參考文獻：

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