郭志偉

摘 要：職工是企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的先鋒和支柱，如何才能最大限度地增強廣大職工特別是青年職工的敬業(yè)意識是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中所要思考的永恒課題。敬業(yè)意識是社會主義核心價值觀的內(nèi)在體現(xiàn)，也是建設(shè)和諧社會的必然要求。對于基層黨支部而言，增強職工的敬業(yè)意識，要善于找準(zhǔn)溝通的切入點，從職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)、制度建設(shè)等方面找準(zhǔn)定位點，全面增強職工的愛崗敬業(yè)意識。

關(guān)鍵詞：敬業(yè)意識；基層黨支部；青年職工；崗位

基層黨支部居于領(lǐng)導(dǎo)核心的地位，要指引廣大職工尤其是青年職工增強敬業(yè)意識，使其在本職崗位中發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和潛能，進(jìn)而凝聚全體職工開創(chuàng)國企更美好的未來。

一、基層黨支部要加強廣大職工的思想政治素質(zhì)建設(shè)

（一）引導(dǎo)職工堅定政治信仰和政治方向

基層黨支部要倡導(dǎo)廣大職工關(guān)心國家大事，同時加強思想政治理論學(xué)習(xí)，每周定期開展思想理論的培訓(xùn)，將國家出臺的最新政策與國有企業(yè)自身的運營實際結(jié)合起來，使職工明確思想政治學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，助力學(xué)習(xí)型國企的建設(shè)，激勵職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工；要引領(lǐng)職工堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅定中國特色社會主義理論信仰，堅持道路自信、制度自信、理論自信，增強職工對企業(yè)所取得成就的自豪感，提高職工落實黨的政策的主動性；要提醒職工樹立大局意識和責(zé)任意識，以高度熱情的崗位使命感投入到國企的改革實踐中。而職工則要學(xué)會并掌握靈活運用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝、引導(dǎo)自己的崗位工作。

（二）發(fā)揮典型模范人物的正面引導(dǎo)作用

榜樣的力量是無窮的。針對新時期企業(yè)涌現(xiàn)出來的勞動模范和行業(yè)標(biāo)兵，基層黨支部要大力弘揚典型模范人物的精神，不斷激勵職工學(xué)習(xí)。通過樹典型，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。當(dāng)然，國企黨員職工中也有較多的先進(jìn)者，他們往往思想政治覺悟高、敬業(yè)意識強，在崗位表現(xiàn)中能發(fā)揮表率、模范作用，同時在現(xiàn)實生活中也能嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè)。為此，基層黨支部要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的黨員職工，在職工生活會上大力介紹并宣傳黨員職工的先進(jìn)事跡和模范精神，以此提高基層職工對崗位工作的忠誠度。國企青年職工則要積極從先進(jìn)職工和模范黨員身上汲取優(yōu)點，用以規(guī)范自身的工作行為，發(fā)揚務(wù)實高效、創(chuàng)新進(jìn)取的敬業(yè)精神。

（三）增強人文關(guān)懷，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向性

青年職工思維敏銳、頭腦清醒、創(chuàng)新意識較強、觀念較為先進(jìn)，是國企職工隊伍中的重要組成部分。因此，要培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神，就要充分發(fā)揮黨、團(tuán)等組織的聯(lián)動作用，以黨團(tuán)組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，堅持黨支部的集中統(tǒng)一指揮，黨政工共抓共管，切實發(fā)揮政工干部的先鋒帶頭作用，密切結(jié)合職工自身的工作環(huán)境和崗位特征，形成協(xié)調(diào)一致、各司其職的生動局面，激勵青年職工投入到寓教于樂、喜聞樂見的活動中，陶冶情操，樹立敬業(yè)意識，努力形成思想政治工作的強大合力。例如，可定期舉辦青年文體活動，如中秋聯(lián)歡會、五一茶話會、黨支部領(lǐng)導(dǎo)與職工共度新春等，增強青年職工對崗位工作的認(rèn)同感，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的精神。

二、以培養(yǎng)青年職工的崗位技能為切入點

（一）基層黨支部要加強與青年職工的溝通，深入了解青年職工的思想狀況

青年職工往往具有較強的功利心，十分注重自我才能的展示和自身價值的體現(xiàn)，并期望獲得上級領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)高管的認(rèn)可與肯定。他們并不拘泥于從事重復(fù)性、缺乏新意的工作，甚至對約束過多的工作任務(wù)感到厭倦，而是迫切希望嘗試挑戰(zhàn)性強、有技術(shù)難度的工作，盼望經(jīng)由自身的不懈創(chuàng)新，收獲意想不到的效果。其次，青年職工的思維異常活躍，不會被動地適應(yīng)崗位的需求，甚至對陳舊的工作管理模式有一定的抵觸心理，他們期待工作時的自由度高一些，注重工作過程中的自主調(diào)節(jié)、自主引導(dǎo)，而不愿被太多的制度框框所束縛，推崇寬松、民主的工作氛圍。對此，基層黨支部要及時了解和把握青年職工的思想動態(tài)，尋求與青年職工對話的突破口，著力滿足青年職工的內(nèi)心愿望，使其對自身的工作充滿自豪和期待，激發(fā)敬業(yè)意識。

例如，基層黨支部可投入一定的資金改善青年職工的居住環(huán)境，保障職工的各項合法權(quán)益；優(yōu)化青年職工的成長環(huán)境，善于挖掘其思想優(yōu)勢，精確掌握青年職工思想問題的產(chǎn)生根源，督促其在工作中自覺學(xué)習(xí)和進(jìn)步，借助青年職工有利于增強敬業(yè)意識的思想行為特征，不斷地將與職工的溝通引向深處。

（二）基層黨支部要積極創(chuàng)造條件，加大青年職工的崗位培訓(xùn)力度

職工敬業(yè)意識的培養(yǎng)和增強，離不開崗位操作技能的掌握。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，就要加強培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高職工對崗位工作的熱情度。國企要加大職工培訓(xùn)力度，借助培訓(xùn)，使職工掌握做好崗位工作的各項方法、流程和技能，并使職工收獲事半功倍的工作效果，減少直至避免工作中的常見失誤；通過培訓(xùn)，使職工更深刻地理解本職工作的目的和工作要領(lǐng)，并能熟練運用各種技巧完成各項任務(wù)，同時更好地理解企業(yè)文化的精髓，達(dá)到職工與工作內(nèi)容的協(xié)調(diào)，進(jìn)而保障企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

（三）積極發(fā)揮黨支部領(lǐng)導(dǎo)者的作用

黨支部領(lǐng)導(dǎo)要運用好手中的決策權(quán)和指揮權(quán)，積極利用自身所處的特殊位置，激活全體職工敬業(yè)愛崗的精神。黨支部領(lǐng)導(dǎo)要在企業(yè)上下營造尊重人才、尊重創(chuàng)新的文化氛圍，要放下架子，與廣大一線職工保持親密互動，通過面對面交流，充分展示領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范，并在業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、職業(yè)道德意識以及辦事風(fēng)格等方面為職工當(dāng)好模范和榜樣，進(jìn)而贏得職工的贊許和欽佩，以規(guī)范職工的崗位行為和職業(yè)操守，為增強職工的敬業(yè)意識夯實領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

三、基層黨支部要搞好制度建設(shè)，逐步增強敬業(yè)意識

（一）通過外力督促和獎懲機(jī)制的引入，增強職工的敬業(yè)意識

基層黨支部要適時地引入獎懲機(jī)制，推行層級負(fù)責(zé)制，激發(fā)職工鉆研業(yè)務(wù)的熱情。例如，可開展“崗位技能大比武”活動，積極挖掘青年后備人力資源，為青年職工搭建展示自我、實現(xiàn)價值的有效平臺，并大膽提拔敬業(yè)進(jìn)取、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的青年人才，鼓勵全體職工的崗位熱情和工作斗志。與此同時，可開展優(yōu)秀青年標(biāo)兵、技術(shù)能手評選等活動，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績優(yōu)異的職工，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。另外，對于不思進(jìn)取、對待崗位消極慵懶的職工，可取消其先進(jìn)評選資格或予以相應(yīng)的物質(zhì)處罰，以端正全體職工的工作態(tài)度。

（二）優(yōu)化青年職工的成長環(huán)境，健全激勵機(jī)制

對于在日常工作中刻苦攻關(guān)并取得一定成績的青年職工，要著力改善工作、生活待遇，健全激勵機(jī)制，使青年職工的收入所得同崗位貢獻(xiàn)相掛鉤，特別要重獎在運營管理方面有所建樹并為企業(yè)的經(jīng)營做出較大貢獻(xiàn)的職工。同時，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)刊上廣泛報道和宣傳先進(jìn)職工的事跡，激勵全體職工向他們學(xué)習(xí)并看齊，激發(fā)職工的上進(jìn)心。

（三）完善黨支部開展敬業(yè)教育的長效機(jī)制

職工敬業(yè)意識的塑造和增強要著眼于長遠(yuǎn)，既要立足當(dāng)前現(xiàn)狀，又要謀劃長遠(yuǎn)布局?；鶎狱h支部要健全制度、規(guī)范，明確崗位職責(zé)，理順實施流程，同時出臺績效工資的考評和執(zhí)業(yè)資格的獲得均與技術(shù)業(yè)務(wù)有效銜接的政策，造就后備干部團(tuán)隊，研究職工繼續(xù)教育的實施辦法，探索項目科研、青年技術(shù)人才培養(yǎng)、專業(yè)學(xué)科帶頭人的評選等一系列政策性機(jī)制，形成敬業(yè)教育的長效機(jī)制。此外，要統(tǒng)一調(diào)配人才資源，運用雙向掛職、組建鉆研小組、工地鍛煉等方法，加快青年職工的學(xué)習(xí)和成長。

四、結(jié)束語

青年職工敬業(yè)意識的增強不是一朝一夕就能完成的，而是一個常抓不懈、持久堅持的過程。基層黨支部要深刻領(lǐng)會職工的思想動態(tài)，從思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)、崗位技能的培訓(xùn)以及制度機(jī)制的完善等方面增強職工的敬業(yè)意識，為實現(xiàn)職工的全面發(fā)展注入不竭的正能量。

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