王金鳳 劉強(qiáng)

摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國際經(jīng)濟(jì)一體化的格局已經(jīng)初步形成，人們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色，但是在經(jīng)濟(jì)利益面前，會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員職業(yè)道德，失范現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，會(huì)計(jì)人員的一系列經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)現(xiàn)象發(fā)生頻繁。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題成為會(huì)計(jì)行業(yè)的焦點(diǎn)問題。文章對新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題與對策研究進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 市場經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)從業(yè)者

引言：

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)中對會(huì)計(jì)的需求逐漸加大，企業(yè)運(yùn)營的目的是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。所以，必須注重會(huì)計(jì)的工作和管理。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)在現(xiàn)今的企業(yè)中勢在必行，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則，確保企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，能遵守國家的法律法規(guī)，進(jìn)行正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)。在這種形式下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)尤為重要。文章從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)分析和探討。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德在企業(yè)中建設(shè)的必要性

（一）規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德有助于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)

在我國會(huì)計(jì)的工作要規(guī)范化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行工作時(shí)在保證其行為的合理化、合法化、真實(shí)化，而會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作時(shí)的指導(dǎo)方針。會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的職業(yè)道德會(huì)使其會(huì)計(jì)行為具有規(guī)范性。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就要提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，所以要對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，才會(huì)凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的環(huán)境，保證社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，保護(hù)社會(huì)各界人群的經(jīng)濟(jì)利益[1]。

（二）建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德有助于社會(huì)資源配置

經(jīng)濟(jì)資源的合理管理，要有專業(yè)人員的參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，道德修養(yǎng)和價(jià)值觀影響著一個(gè)人的人際關(guān)系協(xié)調(diào)狀態(tài)，還影響著物質(zhì)資源的管理方式。在拜金主義和個(gè)人主義觀念的錯(cuò)誤引導(dǎo)下，會(huì)使企業(yè)存在虛假的業(yè)務(wù)、虛假的合同，這會(huì)造成社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)秩序的紊亂，致使物質(zhì)資源的合理管理遭到破壞。所以，企業(yè)必須將阻礙其合理發(fā)展的隱患清除。使得企業(yè)的物質(zhì)資源管理穩(wěn)定的、順利的進(jìn)行，為企業(yè)在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)下，合理穩(wěn)定的發(fā)展，這不僅滿足了企業(yè)的發(fā)展要求，同時(shí)也對市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。可見優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)勢在必行[2]。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能制衡會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德準(zhǔn)則

職業(yè)道德作為企業(yè)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的一種方式，其于法律、行政、管理等方式不同，職業(yè)道德建設(shè)有其獨(dú)特的功能。法律、行政、管理等方式屬于強(qiáng)制型的手段，它是由國家行政部門規(guī)定的一些政策和法律條文，雖然可以有效的對企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行強(qiáng)制型的管理，但是對于在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)管理人員來講，屬于一種外在的約束力，在監(jiān)督和執(zhí)行上還是會(huì)出現(xiàn)不嚴(yán)格執(zhí)法的情況。而職業(yè)道德作為一種內(nèi)在的力量，會(huì)從根本上杜絕不嚴(yán)格執(zhí)法的情況發(fā)生。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，會(huì)使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺的遵守法律法規(guī)，促使其實(shí)事求是的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，從而保證了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)可靠性。

二、目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不足

（一）受形勢和行政壓力造成會(huì)計(jì)人員不良工作行為

在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員屬于企業(yè)管理的范疇，企業(yè)的管理層對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作有監(jiān)督管理權(quán)，基于這種關(guān)系下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，與企業(yè)管理層有很大關(guān)系。但是，企業(yè)管理層人員為了達(dá)到某種利益，通常會(huì)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行不良行為的誘導(dǎo)，造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)違反會(huì)計(jì)有關(guān)制度和規(guī)定，偽造財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)信息。這種情況的出現(xiàn)，通常不是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀想法，所以要使會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德是很難實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)大量案例可以得出結(jié)論，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，是得到上級領(lǐng)導(dǎo)授意和指使的，大部分案例中會(huì)計(jì)從業(yè)人員在賬務(wù)上弄虛作假，其主要原因是企業(yè)管理層指使而造成的[3]。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)較低

市場經(jīng)濟(jì)利益和不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德造成了不良的影響。在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人私欲不斷的膨脹，從而大大削弱了集體主義思想和積極的價(jià)值觀等優(yōu)良品質(zhì)。很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員，舍棄實(shí)事求是和客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)重缺乏了職業(yè)道德和職業(yè)工作的敬業(yè)精神，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的法律法規(guī)棄之不理。通常在個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，枉顧法律法規(guī)，在財(cái)務(wù)賬目上故意的造假，其理由會(huì)計(jì)職務(wù)之便，挪用公款進(jìn)行貪污，在法律法規(guī)面前以身試險(xiǎn)，逐漸走上犯罪的道路[4]。

（三）會(huì)計(jì)的監(jiān)管的法律不健全

在正常的會(huì)計(jì)工作中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的不良現(xiàn)象，致使企業(yè)各個(gè)部門法律意識(shí)淺薄，缺乏對企業(yè)工作人員的約束力。在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中，缺乏對違紀(jì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督的工作?，F(xiàn)今很多關(guān)于財(cái)政方面的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不同步，企業(yè)各個(gè)管理部門在管理的工作中各自為政，導(dǎo)致各種監(jiān)督工作沒有有效的結(jié)合，從而不能對企業(yè)的整體進(jìn)行有效的監(jiān)督工作。雖然稅務(wù)部門每年都會(huì)對企業(yè)進(jìn)行該項(xiàng)目的檢查，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)給企業(yè)提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，使得稅務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門很難對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況實(shí)施監(jiān)督工作。

（四）會(huì)計(jì)的規(guī)范體系不完善

現(xiàn)今，對于實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)上的宏觀調(diào)控，以及市場正常運(yùn)行時(shí)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系還不夠完善，會(huì)計(jì)系統(tǒng)不夠健全，而企業(yè)是社會(huì)各界利益的連接點(diǎn)。企業(yè)投資方從企業(yè)中獲取投資的資金報(bào)酬，企業(yè)管理人員從企業(yè)中獲取現(xiàn)金酬勞，國家有關(guān)政府部門從企業(yè)中獲取稅務(wù)繳納金，在這種情況下各方的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)常發(fā)生利益沖突。企業(yè)投資方和企業(yè)管理者從個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的角度出發(fā)，能更多的去考慮企業(yè)發(fā)展中的微觀經(jīng)濟(jì)利益，政府有關(guān)部門則是從整個(gè)社會(huì)的角度，來考慮是否能實(shí)現(xiàn)國家資源的宏觀經(jīng)濟(jì)利益。微觀經(jīng)濟(jì)利益與宏觀經(jīng)濟(jì)利益有很大的差別，從而在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在財(cái)務(wù)賬務(wù)上造假行為。由于我國對會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反會(huì)計(jì)的職業(yè)道德行為的處罰，力度較弱，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)時(shí)，以較低的處罰金而了結(jié)其違法行為，而對其違法行為給收益者帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)收益，這在很大程度上支持了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的造假行為?；谏鐣?huì)監(jiān)督和管理等體制尚未完善，使很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員敢于以身試法，造成了危害社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益的不良行為。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策

（一）完善會(huì)計(jì)錄用和上崗制度

我國對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的錄用制度要進(jìn)行完善，可以利用會(huì)計(jì)從業(yè)人員下派制度和錄用制度相結(jié)合的方法，由個(gè)地方的財(cái)政部門組織，以此來成立新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)公司，作為企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)、進(jìn)修，為企業(yè)會(huì)計(jì)部門輸送高品質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基地。對于不同的企業(yè)使用相應(yīng)的下派模式，對于國有的大型企業(yè)、上市公司，采用直接委派的模式，對于其他企業(yè)則要使用推薦型的委派與企業(yè)的錄用制度相結(jié)合的方式。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)中地位越高該名會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獨(dú)立性就越強(qiáng)，這有助于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。這樣的優(yōu)勢能使會(huì)計(jì)部門在企業(yè)中具有獨(dú)立性，從而避免了企業(yè)管理人員對會(huì)計(jì)從業(yè)者的不良授權(quán)，大大促進(jìn)了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德思想教育學(xué)習(xí)

基于市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，與財(cái)務(wù)工作想觀的理論、知識(shí)以及規(guī)章制度不斷在更新。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員要實(shí)時(shí)關(guān)注最新的財(cái)務(wù)信息，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場的變化，在市場的人才競爭中不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)和參與相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)的豐富個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在自己的崗位中展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要自主的將高標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量投入到日常工作當(dāng)中，將財(cái)務(wù)工作細(xì)致的進(jìn)行下去，嚴(yán)格要求自己將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作嚴(yán)格謹(jǐn)慎的落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)中。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。同時(shí)還要努力學(xué)習(xí)職業(yè)道德建設(shè)的思想，提高個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)，認(rèn)真努力的做好日常的會(huì)計(jì)工作。

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)者擁有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，企業(yè)的管理部門和會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并將該名會(huì)計(jì)從業(yè)者積極工作態(tài)度的案例，進(jìn)行廣泛的宣傳，這對其他會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德建設(shè)具有引導(dǎo)性的作用。而對于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，企業(yè)管理層要對其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對于情節(jié)較為嚴(yán)重的個(gè)案，依法交于相關(guān)部門追究其責(zé)任。

（三）完善監(jiān)管機(jī)制的建設(shè)

要使得企業(yè)中會(huì)計(jì)行業(yè)具有優(yōu)質(zhì)的職業(yè)道德氛圍，不單單要考會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人修養(yǎng)，更要用監(jiān)督管理等措施予以輔助。現(xiàn)今國內(nèi)還沒有建立起全面的會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則。所以，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的監(jiān)督和治理，在目前來講尤為重要。對會(huì)計(jì)從業(yè)者的監(jiān)督和治理主要起督促的作用，用來輔助會(huì)計(jì)從業(yè)者提高職業(yè)道德水平。

（四）加快會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系建設(shè)

相關(guān)的法律法規(guī)，對會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)有重要的促進(jìn)作用，加快法律法規(guī)建設(shè)步伐，需要構(gòu)建完善的規(guī)章制度，從而來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為，建立健全的法律法規(guī)并要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。近幾年來，為滿足市場經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)取得了有效進(jìn)展，陸續(xù)頒布和實(shí)施了相應(yīng)的法律法規(guī)條例和準(zhǔn)則。有效的保證了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)有法可依、有章可循，但是由于我國的相關(guān)法律法規(guī)等制度的建設(shè)與現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有一段距離。所以需要在不斷的實(shí)踐中繼續(xù)加強(qiáng)體制的建設(shè)。

近些年來在市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的會(huì)計(jì)的從業(yè)人員在工作時(shí)出現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息造假現(xiàn)象，這與相關(guān)的法律法規(guī)體制不完善有很大關(guān)系，同時(shí)也是執(zhí)法人員執(zhí)法力度不強(qiáng)的行為造成的。所以，在進(jìn)行會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督管理中，依照《會(huì)計(jì)法》來執(zhí)行，加大對會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的監(jiān)管力度。同時(shí)國家財(cái)政部門也要履行其部門職責(zé)對加強(qiáng)對會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的監(jiān)管力度。在對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查中關(guān)于發(fā)現(xiàn)的違法行為必須按照《會(huì)計(jì)法》的處罰規(guī)定，予以嚴(yán)厲的處罰，對于構(gòu)成犯罪的行為要對其刑事責(zé)任進(jìn)行追究。

結(jié)束語：

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)作為約束會(huì)計(jì)從業(yè)者的基礎(chǔ)，是道德修養(yǎng)和道德義務(wù)的有效結(jié)合，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對會(huì)計(jì)從業(yè)者的約束力不是強(qiáng)制性的，是以個(gè)人道德的力量而形成的會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要在職業(yè)生活中對個(gè)人的思想品德進(jìn)行自我教育，把履行會(huì)計(jì)職責(zé)變?yōu)橐环N自覺遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要從思想上進(jìn)行教育，從而使會(huì)計(jì)從業(yè)者在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中對個(gè)人的行為進(jìn)行自我約束。這為社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧曉華.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題的成因分析[J].金融理論與教學(xué)，2013，01（34）：69-71.

[2]尹延艷.淺談我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)面臨的問題及對策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，06（21）：87-88.

[3]成煥玲.我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對策[J].中國證券期貨，2013，06（25）：104.

[4]陳瑜.我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，13（33）：248.

（作者單位：佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

黑龍江佳木斯市 154007）