石梅香

摘 要：近些年來，我國的經(jīng)濟呈現(xiàn)快速發(fā)展勢頭，并取得了一系列的成就。然而，企業(yè)政工在創(chuàng)建過程中也存在諸多的問題，如果不及時采取有效的措施，難以保證企業(yè)的健康發(fā)展，甚至會在一定程度上影響企業(yè)成員的思想，增強人事政工工作的實施力度已成為現(xiàn)代文化隊伍建設的重要組成部分，因此，采取有效的解決措施，加強企業(yè)的政工隊伍建設，能夠保證企業(yè)全面開展精神文化建設，這也與現(xiàn)代社會改革及市場經(jīng)濟需求相適應。提升企業(yè)政工干部的基本素質，可以促進企業(yè)全部職工的思想建設，政工隊伍能夠給企業(yè)的人事及組織思想方面提供重要的人力資源。通過實施政工干部工作，將領導的命令轉變?yōu)槠髽I(yè)實行的具體行動。

關鍵詞：人事政工干部；文化建設；隊伍管理

一、引言

在新時期，人們越來越重視企業(yè)文化隊伍的建設，人事政工干部是促進文化建設的重要因素，其在現(xiàn)代文化隊伍建設中發(fā)揮著不可替代的作用。實施有效的政工管理措施、開展有效的政工工作，其不僅可以為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢指明方向，還能為制定合理的管理制度提供指導，甚至還能夠充分地提高員工工作的積極性、加快企業(yè)文化建設的步伐。人事政工干部隊伍的整體素質對政工工作的整體效率產生很大的影響。換句話說，只有大力加強人事政工干部隊伍的建設，才能有效地保證人事政工工作的快速、健康發(fā)展。

二、當前在我國企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）政工隊伍的綜合素質較低

目前，我國企業(yè)的政工隊伍在某些方面具有較多的高學歷人員。然而，就政工隊伍整體而言，大部分企業(yè)工作人員都是以?？茷橹?，在諸多的技術崗位，仍然出現(xiàn)學歷欠缺的現(xiàn)象，由此可知，政工隊伍人員綜合素質的提高已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要課題。導致學歷地的因素很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)沒有政工隊伍建設的學歷要求、沒有對正式人才隊伍實施業(yè)務培訓、政工干部人員沒有進行進修的方式，出現(xiàn)以上這些現(xiàn)象的重要原因使企業(yè)領導沒有重視政工工作的開展，未認識到其重要性。目前，諸多企業(yè)僅僅注重對技術人員的大力培訓，而一味地忽視政工工作的進行，更不重視政工工作隊伍的有效建設與順利發(fā)展。這在一定程度上大大地影響著政工隊伍人員的綜合素質與工作能力，從而使其與市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相符合，難以完成市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，并逐步拉大與其存在的差距。倘若不及時進行適當?shù)母纳婆c合理的調整，將會逐漸拉大他們之間之間的差距，最終必然會動搖企業(yè)發(fā)展的根基。

（二）缺乏充足的資金建設

近幾年來，經(jīng)濟發(fā)展良好，國家也加強對企業(yè)政工人才隊伍建設的重視，并給予企業(yè)發(fā)展諸多優(yōu)惠政策與扶持。然而，大部分企業(yè)一味地追求企業(yè)的經(jīng)濟效益與技術改革先進步伐，沒有重視思想教育工作的開展，涉及到企業(yè)政工建設方面，企業(yè)臨高人員均以各種各樣的借口來推脫。另外，在企業(yè)內部的各項資金扶持、企業(yè)政工建設等方面經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費不足的不良狀況，這就使得企業(yè)的開展的政工工作沒法順利進行，比如：辦公室內的各項設施老化、人員培訓的費用不足等現(xiàn)象。政工工作所需的設備沒有得到應有的更新，也無法得到最近更新的信息技術，降低他們學習的積極性，出現(xiàn)這些狀況都嚴重影響了我國企業(yè)政工隊伍建設。

（三）不合理的政工隊伍結構

目前，大部分在企業(yè)擔任的政工工作的人員，其幾乎是一些技術退休或者畢業(yè)不久上崗的大學生，企業(yè)一直沒有重視政工工作的開展，甚至將其視為次要的工作崗位，這就很容易導致政工工作人員沒有向心力，缺乏高度的工作熱情，此類狀況不僅影響了政工人才隊伍的順利建設，而且深度影響了企業(yè)人員思想政治教育的培訓。另外，由于政工隊伍的人員年紀較大或者年紀太輕等年齡差異問題，人員之間也存在著文化水平方面的差異大等等，以上因素都會極大地影響政工工作的有序開展。在實際工作中，很多政工干部人員的底氣不足，部分缺乏有效的工作方法，還有一些不積極與職工進行溝通，缺乏工作耐心等，這些現(xiàn)象都會使得政工工作難以達到最佳的效果。

三、當前實施企業(yè)政工隊伍建設的具體策略

（一）增強企業(yè)對政工人才隊伍建設的重視

企業(yè)的領導人員要加強重視思想政治教育，讓思想政治教育落實到企業(yè)內部的不同部位、不同崗位中。企業(yè)領導人員必須全面意識思想教育能夠凝聚人心，充分發(fā)揮內部成員的主觀能動性，調動他們的工作積極性，促進企業(yè)職工上下一條心的形成，共同朝著一個最終的目標努力發(fā)展，保證企業(yè)在思想較為穩(wěn)定的基礎之上，加快經(jīng)濟的發(fā)展步伐。另外，企業(yè)也要積極配合政工隊伍建設的工作，給職工提供良好的工作氛圍，只有企業(yè)職工齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。同時，企業(yè)政工人員的資薪待遇要與經(jīng)營管理的技術人員一致，這能促使企業(yè)政工隊伍建設受到大家的重視，還能極大地激發(fā)他們的工作潛力，從而有序地開展企業(yè)職工思想教育工作。

（二）提升政工隊伍的綜合素質

政工隊伍的綜合素質是順利開展企業(yè)思想工作的首要條件，企業(yè)政工隊伍不斷增強隊伍中干部的培養(yǎng)，借助培訓與再教育的形式，將干部素質的提升視為政工隊伍建設的主要工作。政工隊伍的干部在具備較高的政治思想下，才能全面地進行職工思想教育，企業(yè)要時常集合政工干部主動學習業(yè)務，讓政工干部清楚地認識企業(yè)的發(fā)展狀況，了解員工的基本工作內容。除此之外，企業(yè)也需要重視政工隊伍的文化建設，不斷實施管理知識的一些重要手段。通過有針對性的政工隊伍培養(yǎng)與建設，讓政工工作人員具有豐富的理論經(jīng)驗