黃美榮

摘 要：當(dāng)前，我國正在全面深化改革，進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟體系，這給企業(yè)治理帶來了嚴(yán)峻考驗。企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)治理的重要內(nèi)容，也是提高職工思想素質(zhì)的必要手段。針對我國企業(yè)職工政治素養(yǎng)普遍不高的狀況以及企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題，找出職工思想政治教育問題的原因，從企業(yè)治理的角度提出加強職工思想政治教育的對策，以期保障企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)治理；職工；思想政治教育；問題；原因；策略

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）16-0111-02

引言

隨著我國全面深化改革的推進(jìn)，企業(yè)也在進(jìn)行改革創(chuàng)新，職工的思想觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，但同時出現(xiàn)了許多新問題，如盲目追求產(chǎn)量和業(yè)績而忽視社會影響，造成難以挽回的損失。思想政治工作是貫穿企業(yè)各項工作的一條主線，也是提高職工思想素質(zhì)、激發(fā)職工工作熱情、實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提[1]。加強職工思想政治教育，是企業(yè)落實人本理念的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的必由之路[2]。因此，企業(yè)職工思想政治教育工作是企業(yè)治理的一項重要任務(wù)。

一、加強企業(yè)職工思想政治教育的意義

（一）有利于提高職工思想素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與職工的思想狀況密切相關(guān)。企業(yè)開展思想政治教育工作，注重職工人格的培養(yǎng)，可以提高職工的思想素質(zhì)，弱化個人主義，增強集體觀念，指導(dǎo)他們形成正確的價值觀。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治教育工作過程中，要與職工進(jìn)行深入溝通，提高職工的思想覺悟，而且要組織職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)思想政治教育的目的是培育一支思想端正、技術(shù)嫻熟、求實求真、積極進(jìn)取的高水平職工隊伍，提高企業(yè)的運營效率，保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于發(fā)揮職工主動性，提高工作效率

思想政治教育工作是企業(yè)開展其他各項工作的基礎(chǔ)和前提，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的思想基石和精神動力，能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作潛力，調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。理解和尊重職工是開展政治工作的前提，從職工的切身利益出發(fā)，為他們實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要講究說話藝術(shù)，注意工作方式和方法，必要時采取一定的激勵政策，包括物質(zhì)激勵和精神激勵，激發(fā)職工的工作熱情。指導(dǎo)職工形成思想共識，增強企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造穩(wěn)定有序的工作環(huán)境，保證企業(yè)各項工作順利開展[3]。

（三）有利于提升企業(yè)文化價值

企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，企業(yè)開展思想政治教育的目的是使全體職工的思想達(dá)到統(tǒng)一，塑造良好的企業(yè)形象，助力企業(yè)文化建設(shè)，從而達(dá)到企業(yè)治理的效果。加強職工思想政治教育，在企業(yè)內(nèi)部宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營宗旨，相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，形成具有凝聚力和向心力的團(tuán)體，激發(fā)職工的責(zé)任感和使命感，可以提升企業(yè)的文化價值。

二、企業(yè)思想政治教育工作存在的問題及原因

（一）企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

1.“以人為本”理念落實不到位?！耙匀藶楸尽崩砟钍瞧髽I(yè)開展思想政治教育工作的根本要求和落腳點。由于對人本理念認(rèn)識不深刻，企業(yè)負(fù)責(zé)人往往忽視了思想政治教育的意義，而是為了教育而教育，過于注重教育的內(nèi)容和形式而忽略教育的受眾本身，本末倒置，思想政治教育的作用不明顯。再加上教育沒有充分考慮職工的實際需求，沒能從職工本身的具體實際出發(fā)，導(dǎo)致“以人為本”的理念沒有很好地貫徹落實到企業(yè)職工思想政治教育工作中。

2.教育內(nèi)容空洞，理論灌輸過多。當(dāng)前，我國企業(yè)職工的思想政治教育大多停留在理論層面，缺乏實踐的支撐。空洞的理論灌輸，容易引起廣大職工的心理排斥，而且教育內(nèi)容一成不變，與職工工作和生活關(guān)系不密切，缺乏實際意義。教育理論沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營很好地結(jié)合，理論無法對實踐進(jìn)行指導(dǎo)。教育理論的內(nèi)容更新遲緩，不夠靈活，無法滿足職工的現(xiàn)實需要，面對企業(yè)不斷涌現(xiàn)的新挑戰(zhàn)和新問題，思想政治理論無法給予及時解釋，導(dǎo)致思想政治教育的說服力不強。

3.教育方法和手段落后且單一。我國傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治教育工作是采用面對面教授知識的教育方式，職工處于被動接受教育的位置，無法對教育的質(zhì)量及教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時反饋。教育方法和手段不能與時俱進(jìn)、及時更新，也無法引起廣大職工的興趣，調(diào)動他們的學(xué)習(xí)熱情。傳統(tǒng)的思想政治教育方式單一、不靈活，而且職工獲取信息的渠道比較窄，部分職工無法及時獲取教育信息。

（二）企業(yè)職工思想政治教育工作存在問題的原因

1.教育機制不健全，實效性缺失。我國大部分企業(yè)思想政治教育體制不完善，運作效率低，教育的內(nèi)容和形式趕不上時代的腳步，而且對職工的教育培訓(xùn)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)教師和較少專業(yè)的師資隊伍，大多數(shù)職工都是通過具體實踐時相互傳授技能和方法來獲得一些實踐經(jīng)驗。這樣的結(jié)果導(dǎo)致了企業(yè)職工對教育知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，制約了職工思想的進(jìn)步和素質(zhì)的提高，無法充分利用資源，不利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和今后長遠(yuǎn)的發(fā)展[4]。

2.教育內(nèi)容與職工實際需求不符。企業(yè)中有形形色色的人，而且每個人的需求是不同的，價值觀也因人而異，多數(shù)人追求實現(xiàn)個人價值，進(jìn)而實現(xiàn)社會價值。因此，思想政治教育工作者要具體問題具體分析，教育方式要靈活。從職工的實際需求出發(fā)，不能用先進(jìn)典型的標(biāo)準(zhǔn)來要求普通職工，要做到區(qū)別對待，分層引導(dǎo)。企業(yè)要大力宣傳先進(jìn)典型的事跡，從身邊發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的榜樣，同時對那些長期辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的職工給予充分肯定和鼓勵。要理解和尊重每個職工的個人理想和追求，只要是向上的，都要積極給予幫助，使其更加積極地投入工作[5]。

3.教育工作缺乏良好的環(huán)境。目前，大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工對于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識還存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作只是一項不切實際的說教工作，是可有可無的一種工作形式，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展并無實際作用。正是這種思想的存在，企業(yè)把主要精力都放在了項目策劃、產(chǎn)品生產(chǎn)與運營、財務(wù)管理等方面，而對于政治工作者的隊伍建設(shè)以及思想政治工作的重要性缺乏足夠的重視。而且社會普遍對思想政治教育的工作不夠重視，缺乏良好的教育環(huán)境，導(dǎo)致社會上出現(xiàn)了許多思想問題[6]。

三、企業(yè)治理視角下加強職工思想政治教育的策略

企業(yè)對職工的思想政治教育工作，是一個復(fù)雜而又長期的過程，需要全體職工主動配合、積極參與。從企業(yè)治理的角度出發(fā)，要以職工的切身利益為落腳點，加強職工思想政治教育，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（一）增強思想政治教育內(nèi)容的針對性

企業(yè)開展思想政治教育工作的內(nèi)容要與企業(yè)的發(fā)展情況和職工的思想狀況緊密結(jié)合，不能脫離具體實際。組織豐富多彩的文化活動，是企業(yè)開展思想政治工作的有效形式，可以間接達(dá)到思想政治教育的目的，針對性較強。企業(yè)要積極開展文藝匯演，組織職工文藝骨干，創(chuàng)作和編排一批具有高度思想性的文藝作品，通過文藝作品的形式把企業(yè)要宣揚的企業(yè)文化展示出來，使得廣大職工更易于接受。組織開展體育運動會，增進(jìn)職工之間的感情，還可以起到增強職工之間的團(tuán)體協(xié)作觀念的作用。另外，企業(yè)還可以組織歌唱比賽、舞蹈比賽等文體團(tuán)體活動，陶冶職工的情操，有利于職工身心健康。

（二）改進(jìn)思想政治教育的工作方式

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來以及新媒體的迅猛發(fā)展，大大拓寬了人們獲取信息的渠道和來源。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和多媒體的普及給人們的日常生活帶來極大便利，同時職工獲取信息和資源的方式也更加多樣化，但網(wǎng)絡(luò)是把“雙刃劍”，好的信息和不良信息都會傳遞給職工，普通職工辨別信息好壞的能力普遍不高，給思想政治工作帶來極大困難。思想政治工作要緊跟時代步伐，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)多媒體傳播信息廣泛而且快速的優(yōu)勢，提高思想政治工作的效率[7]。

（三）堅持“以人為本”理念，考慮職工實際需求

企業(yè)治理應(yīng)從人的角度出發(fā)，考慮職工的實際需求，深入貫徹“以人為本”的理念，為職工辦實事，切實幫助職工解決具體的實際問題，圍繞職工關(guān)心的中心問題開展工作。企業(yè)開展思想政治教育工作，需要緊緊圍繞職工的工作和生活，把思想工作落到實處。另外，企業(yè)要開展群眾性自我教育，發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高職工的個人素質(zhì)和品格。堅持以人為本就是基于企業(yè)職工的思想來改進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的實施方向與目標(biāo)。

（四）推動企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境

企業(yè)文化是全體職工普遍遵循的道德規(guī)范和行動指南，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動力，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)能否平穩(wěn)健康發(fā)展。思想政治教育工作是促進(jìn)企業(yè)文化生成的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)文化的形成離不開思想政治教育的促進(jìn)和推動，應(yīng)該受到高度重視。企業(yè)文化是思想政治教育工作的有效載體，企業(yè)思想政治教育工作要與企業(yè)文化緊密結(jié)合，增強思想政治教育的吸引力與感染力。企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展，逐漸形成了具有本企業(yè)特色的文化，職工在這種企業(yè)文化氛圍中相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，凝聚力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大的能量。

結(jié)語

隨著社會發(fā)展和時代進(jìn)步，思想政治教育工作也亟須改進(jìn)和提高。新時期的現(xiàn)實要求，需要教育工作者樹立科學(xué)的教育理念，改進(jìn)工作的方式、方法，堅持真理、敢于創(chuàng)新。面對企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的新問題，以正確務(wù)實的工作理念為引導(dǎo)，提出具體的解決策略，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。