趙志茹

【摘 要】本文基于會(huì)計(jì)人能力現(xiàn)狀分析，闡述了平穩(wěn)高速發(fā)展、國(guó)際一體化的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)會(huì)計(jì)人具備的能力，探索提升會(huì)計(jì)人職業(yè)能力的途徑，對(duì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)的新興發(fā)展具有積極影響和深遠(yuǎn)意義。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人；職業(yè)能力；要素；構(gòu)建

日新月異的今天，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)交互及大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)多元化、國(guó)際會(huì)計(jì)信息一體化特征愈加顯著，站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“排頭兵”位置的會(huì)計(jì)人必將迎來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的考驗(yàn)，打造職業(yè)化的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，提升職業(yè)會(huì)計(jì)人的能力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。那么，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，職業(yè)會(huì)計(jì)人作為較會(huì)計(jì)員高一層級(jí)的會(huì)計(jì)管理人才，能力現(xiàn)狀如何？還需要具備哪些能力？如何提升職業(yè)會(huì)計(jì)人能力？

一、會(huì)計(jì)人職業(yè)能力要素

會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，作為專(zhuān)門(mén)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況的會(huì)計(jì)人，應(yīng)真實(shí)、客觀、公正地通過(guò)規(guī)范化的技術(shù)操作實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的信息反映職能。然而，新興經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展，要求會(huì)計(jì)人不僅要做好企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)的記錄，為決策者及相關(guān)方提供企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，還需要會(huì)計(jì)人成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者，甚至成為企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的“設(shè)計(jì)師”。這一點(diǎn)，要求會(huì)計(jì)人從傳統(tǒng)的“賬房先生”向職業(yè)會(huì)計(jì)人的轉(zhuǎn)變，也正契合了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)人能力需求的必然性。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才就是資源，就是財(cái)富。要成為優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)管理者，首先要成為具備職業(yè)能力的合格會(huì)計(jì)人。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的形態(tài)下，國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)普遍看重會(huì)計(jì)人的職業(yè)能力，要求的職業(yè)會(huì)計(jì)人不僅要愛(ài)崗敬業(yè)、辦事公正、甘于奉獻(xiàn)，具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力，還要在“勤”方面主動(dòng)作為，在“德”方面敢于擔(dān)當(dāng)，在“才”方面精通財(cái)務(wù)智能，在“能”方面具備溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新應(yīng)變等綜合能力。

二、會(huì)計(jì)人職業(yè)能力不足的成因及表現(xiàn)

1.動(dòng)力不足不想為

“不想為”主要表現(xiàn)在工作缺乏主動(dòng)性。社會(huì)信仰動(dòng)搖，生活態(tài)度懶散及企業(yè)科學(xué)激勵(lì)機(jī)制的缺失，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人滿足現(xiàn)狀，態(tài)度消極，得過(guò)且過(guò)。

2.擔(dān)當(dāng)不足不敢為

“不敢為”主要體現(xiàn)在怕工作出錯(cuò)不敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)會(huì)計(jì)工作固有的嚴(yán)謹(jǐn)性與嚴(yán)厲的懲錯(cuò)機(jī)制并行時(shí)，部分會(huì)計(jì)人單純的因?yàn)榕鲁鲥e(cuò)承擔(dān)責(zé)任而選擇“不為”或者推脫，以逃避因錯(cuò)誤可能帶來(lái)的懲罰。

3.能力不足不能為

“不能為”表現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)勝任能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新應(yīng)變能力的不足。

（1）專(zhuān)業(yè)勝任能力不足。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，財(cái)務(wù)智能即信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)處理技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中得以全面應(yīng)用，其作用也日益凸顯。職業(yè)會(huì)計(jì)人作為管理人員，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)金融、核算管理系統(tǒng)等的信息數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘能力成為專(zhuān)業(yè)技能的重要組成部分。財(cái)務(wù)智能缺失，必然導(dǎo)致工作效率低下、職業(yè)發(fā)展受限。

（2）溝通協(xié)調(diào)能力不足。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)預(yù)算管理的起點(diǎn)，是經(jīng)營(yíng)管理工作的落腳點(diǎn)，是一座承上啟下的橋梁，上通戰(zhàn)略，下聯(lián)業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)尤顯重要。然而，由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，其謹(jǐn)慎性原則限定了會(huì)計(jì)人嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、認(rèn)真、保密、負(fù)責(zé)，很多會(huì)計(jì)人也因此不善溝通，成為職業(yè)發(fā)展的局限因素。

（3）創(chuàng)新應(yīng)變能力不足。會(huì)計(jì)政策的一貫性、會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一性、連續(xù)性特征，要求會(huì)計(jì)人尊重?cái)?shù)據(jù)歷史、遵從工作原則，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人因循守舊、墨守成規(guī)，造成科學(xué)創(chuàng)新、機(jī)敏應(yīng)變能力受限。

三、會(huì)計(jì)人職業(yè)能力構(gòu)建途徑

1.構(gòu)建合理激勵(lì)機(jī)制，解決動(dòng)力不足不想為的問(wèn)題

激勵(lì)是優(yōu)化行為、提升過(guò)程的途徑之一。對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化，首先需要正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)相結(jié)合，做到“獎(jiǎng)懲分明”，約束會(huì)計(jì)人不當(dāng)行為，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人職業(yè)能力提升。其次，給予充分的尊重與信任，滿足會(huì)計(jì)人作為自然人個(gè)體的更高層次需求，以激發(fā)工作熱情。通過(guò)構(gòu)建正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，促使職業(yè)會(huì)計(jì)人主動(dòng)作為，樹(shù)立“坐不住”、“慢不得”、“等不起”的危機(jī)感和緊迫感。

2.構(gòu)建科學(xué)價(jià)值體系，解決擔(dān)當(dāng)不足不敢為的問(wèn)題

價(jià)值觀就是關(guān)于價(jià)值的觀念。會(huì)計(jì)價(jià)值觀是貫穿會(huì)計(jì)全過(guò)程的群體認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同，會(huì)計(jì)人的價(jià)值觀不是孤立存在的，而是從不同角度反映會(huì)計(jì)人對(duì)自己、他人和社會(huì)的基本態(tài)度及行為方式，反映著會(huì)計(jì)人人性的美與丑，是一個(gè)綜合范疇。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、堅(jiān)持原則是一種價(jià)值認(rèn)同，勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，將公眾利益和社會(huì)責(zé)任作為最高原則同樣是一種價(jià)值體現(xiàn)。

人人都有不同于他人的智慧和能力，修家治國(guó)平天下的濟(jì)世精英是一種價(jià)值成功和卓越智能，默默無(wú)聞、波瀾不驚的職業(yè)會(huì)計(jì)人勇于擔(dān)當(dāng)，做到“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的高精和優(yōu)秀程度，為決策者提供準(zhǔn)確可靠的決策依據(jù)，同樣是一種不可或缺的價(jià)值體現(xiàn)，同樣是一種卓越的貢獻(xiàn)，同樣體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)精神的堅(jiān)韌最求。正確的價(jià)值觀體系，搭建會(huì)計(jì)人職場(chǎng)規(guī)則，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人專(zhuān)業(yè)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)判斷，為誰(shuí)做、怎么做？手段是哪些、目標(biāo)在哪里？責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，牢記使命，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)、困難擔(dān)當(dāng)、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)、失誤擔(dān)當(dāng)作為職業(yè)會(huì)計(jì)人的一種自覺(jué)、一種境界、一種品質(zhì)。

3.構(gòu)建學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺(tái)，解決能力不足不能為的問(wèn)題

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新此起彼伏。學(xué)習(xí)不再是一勞永逸，終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，職業(yè)會(huì)計(jì)人也只有不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏，適應(yīng)工作新需求。社會(huì)、企業(yè)及會(huì)計(jì)人三方應(yīng)構(gòu)建學(xué)習(xí)應(yīng)用平臺(tái)，推行“更新教育”，進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加知識(shí)層次，提升實(shí)戰(zhàn)技能。

其一，要強(qiáng)化財(cái)務(wù)智能學(xué)習(xí)應(yīng)用。

職業(yè)會(huì)計(jì)人就是要運(yùn)用專(zhuān)長(zhǎng)，當(dāng)好家、理好財(cái)、出好點(diǎn)子、當(dāng)好參謀，做好助手。全社會(huì)應(yīng)釀造一個(gè)安全、信任、共享的財(cái)務(wù)智能平臺(tái)，企業(yè)重視財(cái)務(wù)智能的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人則要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)智能技術(shù)，最終要能借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，提高數(shù)據(jù)洞察力、數(shù)據(jù)提取分析能力，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中為企業(yè)制訂更有效的發(fā)展規(guī)劃提供重要幫助，實(shí)現(xiàn)職業(yè)會(huì)計(jì)人價(jià)值。

其二，要強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)。

新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，公眾普遍分析問(wèn)題和處理事務(wù)不可避免的視覺(jué)短期化、片面化、局部化，無(wú)法直觀的透過(guò)現(xiàn)象尋找問(wèn)題本質(zhì)，從而無(wú)法科學(xué)有效地解決問(wèn)題。但充分的溝通協(xié)調(diào)，則集成了系統(tǒng)思維，能盡量避免和克服這些不足，超脫狹隘和短期利益，有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題癥結(jié)所在，從而尋找突破性的解決方案。會(huì)計(jì)工作是縱向貫穿、橫向相關(guān)的系統(tǒng)性工作，任何環(huán)節(jié)的工作效率和質(zhì)量都會(huì)影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作最終的效率和質(zhì)量，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，因此，職業(yè)會(huì)計(jì)人的溝通協(xié)調(diào)能力尤顯重要。

全社會(huì)應(yīng)形成一種友善、協(xié)調(diào)，“以人為本”的大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)提倡以“和”為中心的文化理念，職業(yè)會(huì)計(jì)人則要積極轉(zhuǎn)變方式，克服本位主義，放開(kāi)局部視野，站在企業(yè)發(fā)展的大局，主動(dòng)加強(qiáng)與各方溝通，達(dá)到物流、資金流與信息流相互匹配，提高在各相關(guān)方間傳遞的及時(shí)性和透明化；工作和生活中，既要容人之長(zhǎng)，又要容人之短，多理解、多尊重。在處理與上級(jí)關(guān)系時(shí)，要了解上級(jí)的整體思想，不折不扣完成任務(wù)，獲得上級(jí)的信任和理解；在處理與同級(jí)關(guān)系時(shí)，表現(xiàn)在職責(zé)清晰，協(xié)調(diào)一致，不拆臺(tái)、不攻擊；在處理與下級(jí)關(guān)系時(shí)，要支持和肯定，對(duì)下級(jí)的建議認(rèn)真聽(tīng)取，積極采納。

其三，強(qiáng)化創(chuàng)新應(yīng)變能力。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，會(huì)計(jì)改革力度加大，全社會(huì)應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的應(yīng)對(duì)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)充分保持創(chuàng)新原則，職業(yè)會(huì)計(jì)人則要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，以學(xué)促用，學(xué)用結(jié)合，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新變化和客觀實(shí)際的新需要；要善于總結(jié)，認(rèn)真分析，能夠從表面的“平?！敝屑皶r(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，處理、解決新問(wèn)題不因循守舊，不墨守成規(guī)，從中探索新路子，大膽提出新設(shè)想、新方案；職業(yè)會(huì)計(jì)人還要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)這一知識(shí)經(jīng)濟(jì)的高速載體，把知識(shí)利用一切先進(jìn)的技術(shù)，掌握全方位的信息，不斷追求創(chuàng)新，切實(shí)改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

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