周軍

[摘要]社會在發(fā)展，時代在進步。目前，我國的經(jīng)濟形勢正在發(fā)生深刻的變化，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟和實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，其思想政治工作也必須順應(yīng)形勢積極改革與發(fā)展。在新時期下，國有企業(yè)的思想政治工作必須發(fā)揮其應(yīng)有的作用，保證國有企業(yè)的發(fā)展方向，充分調(diào)動職工工作的積極性和主動性，轉(zhuǎn)變干部職工的思想觀念，為全面貫徹落實小康社會做出積極的貢獻。本文就新時期如何做好國有企業(yè)思想政治工作的相關(guān)問題進行了詳細探討。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；思想政治工作；問題；創(chuàng)新

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

1.國有企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度問題

當前，在我國部分國有企業(yè)中，有的企業(yè)領(lǐng)導視經(jīng)濟利益為第一位，作為衡量一切的標準，從而忽視職工的思想政治教育工作，而有的國有企業(yè)存在職工普遍對企業(yè)思想政治教育工作認識不到位。所以，如果企業(yè)中員工只認利益，只有在利益的驅(qū)使下才愿意努力工作，使企業(yè)整體工作效率低下。有的國有企業(yè)領(lǐng)導則將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作獨立開來，認為思想政治工作指示一項需要完成的任務(wù)，沒有清楚地認識到思想政治工作的目標，更是未能將其應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)濟工作中。同時也有人認為思想政治工作只是政工人員的工作，企業(yè)的目標是盈利，為追求利益最大化，不斷縮減政工人員的數(shù)量，更進一步地限制了思想政治教育工作的開展。

2.原有思想政治工作體系不適應(yīng)社會變化

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國國有企業(yè)的思想政治工作經(jīng)過幾十年的積累，已經(jīng)形成了一套完整的體系。但是，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的實施，其中有許多在計劃經(jīng)濟時期形成的理論、方式未能及時轉(zhuǎn)變，從而使原有體系難以滿足現(xiàn)有需求。同時，改革開放以來，科學技術(shù)的高速發(fā)展，多元文化的沖擊，給人們的生活帶來重大影響。國有企業(yè)自身面臨的經(jīng)濟環(huán)境、員工的個人素質(zhì)等都發(fā)生了巨大變化，因此，仍采用原有的思想政治工作體系難以收獲與原來相同的工作成效。

二、國有企業(yè)思想政治工作路徑創(chuàng)新構(gòu)想

1.更新工作觀念，嚴肅對待思想政治工作

樹立效益觀念。思想政治工作不是在一段時間內(nèi)就能結(jié)束任務(wù)，必須要長期的堅持開展，工作成效的取得也不是一蹴而就，但是在普遍重視工作效率的今天，思想政治工作的開展有效益意識，即以最少的投入，收獲最大的成果。提高工作效益，就需要工作人員充分了解情況，對職工的政治思想現(xiàn)狀、企業(yè)內(nèi)部政治環(huán)境等有明白清楚的認識，使思想政治工作能針對企業(yè)、員工的實際需求展開。同時，要重視實質(zhì)效益，摒棄排場、虛名等形式效益，思想政治工作的成果不是舉辦了幾場活動，拍了幾張照片，寫了幾篇稿子，而是企業(yè)內(nèi)廣大員工的思想政治認識有了切實的提高。

樹立公開、平等、民主意識。改革開放以來，公平、自由、民主理念已成為越來越多人追求的信仰。因此在開展工作過程中，應(yīng)當將這種理念貫穿于其中。如開展“三比三亮三評”活動，“三亮”中“亮標準”是指將工作成效，參加三會一課、黨日活動等思想政治教育活動量化，并制定相應(yīng)的標準，無論是領(lǐng)導干部，還是普通員工，都要按照統(tǒng)一標準來衡量工作實效；“亮承諾”是指每位黨員都要結(jié)合自己的崗位和工作實際，承諾“四無四優(yōu)”（黨員身邊無違章、崗位無低老壞、檢查無問題通報、身邊員工無違規(guī)上訪；黨員政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）。在活動全程公開，程序透明的情況下，企業(yè)內(nèi)每一位員工都平等的享有獲得獎勵和參與監(jiān)督的機會，因此采用公開、平等的方法開展思想政治教育活動，可以吸引廣大員工積極參與。

2.改革工作方式，激發(fā)員工主動性和積極性

創(chuàng)新工作方式，先要吸取沿用原有的多種有效的工作方式，在實踐中加以改革。利用好現(xiàn)代通訊手段，充分發(fā)揮科技優(yōu)勢，將網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、報紙、手機等作為思想政治工作開展的工具，增強思想政治工作相關(guān)信息傳輸?shù)臅r效性的同時還要讓工作開展“接地氣”，通過員工喜聞樂見的方式方法開展工作。改變傳統(tǒng)的灌輸式方法，通過多樣化的競賽、節(jié)日慶祝等活動方式，使員工在良好的教育氛圍的熏陶中接受教育，提高思想政治素質(zhì)。

多元、靈活的思想政治工作方式，才能保證優(yōu)質(zhì)的思想工作效果。國有企業(yè)思想政治工作的開展針對性是關(guān)鍵，同時也要重視綜合性。將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，貫徹群眾路線，密切注意廣大員工的思想動態(tài)。員工碰到的困難和問題大多是由工作引起的，因此要將思想政治工作融入實踐活動中，少說空話，多辦實事，真正解決廣大員工的困難，推動他們主動接受教育，提高思想政治工作效益。

將精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，如在開展“三亮三比三評”活動中，將思想政治工作分解為多個評比指標，按照積分的方式考核工作的完成情況，整個活動過程程序透明，標準公開，促使員工們互相開展競爭，同時又將積分結(jié)果與物質(zhì)獎勵掛鉤，提高員工參與活動的積極性。此類活動開展過程中，還可以將表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工作為榜樣，在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，給員工們帶來積極影響，形成積極向上、爭當先進的良好風氣，激發(fā)員工比學趕幫的熱情。

3.健全工作體制，抓好頂層設(shè)計

思想政治工作要常態(tài)化，就必須建立完善的工作體制機制。經(jīng)過較長一段時間的思想政治工作實踐，國有企業(yè)已經(jīng)建立起了一套思想政治工作體制機制。但是體制機制的建成也不是一勞永逸的，需要不斷地完善。

人才隊伍建設(shè)是核心。針對本文第一部分中提出的國有企業(yè)中思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和問題，可以看出體制機制的健全首先需要人才支撐。引進和培育一批既懂得思想政治工作、又懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的復合型人才，嚴格把關(guān)，遴選好政工干部，并逐步提高政工人員的待遇，建立黨政領(lǐng)導深入基層的體制，使政工干部和其他工作人員對企業(yè)基層實踐有更深入的認識。

建立績效激勵機制。定期對國有企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導干部、政工人員以及廣大員工的思想政治工作進行評估，單獨設(shè)立經(jīng)費用于獎勵激勵。但是，思想政治工作具有一定的特殊性，尤其是對于普通員工而言，負面激勵較容易打擊他們的積極性，因此應(yīng)當以正面激勵為主、負面激勵為輔，多獎勵，少懲罰。

健全責任機制。對思想政治工作卓有成效的政工干部和工作人員應(yīng)當給予獎勵，同時也將責任落實到人，對未能實現(xiàn)預期目標的政工干部和工作人員給予懲罰，督促他們更努力地做好工作。

三、結(jié)束語

通過上文的敘述可知，新形勢下，國有企業(yè)思想政治教育工作的改革、創(chuàng)新非常關(guān)鍵，這對國有企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的意義。國有企業(yè)要做好思想政治工作路徑創(chuàng)新可以從更新工作觀念，嚴肅對待思想政治工作；充實工作內(nèi)容，延伸思想政治工作領(lǐng)域；改革工作方式，激發(fā)員工主動性和積極性；健全工作體制，抓好頂層設(shè)計四個方面著手，加強對思想政治工作的重視，采用更靈活多元的工作方式，在完善的機制體制內(nèi)，提高國有企業(yè)思想政治工作的效益，為企業(yè)發(fā)展提供精神上的保障。

參考文獻

[1]孫玉萍.國有企業(yè)思想政治工作：任務(wù)、挑戰(zhàn)與對策[J].理論探索，2011（5）：63-65

[2]周君.改制國有企業(yè)黨組織如何創(chuàng)新思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2013（18）：258-258