任亞媛

【摘要】：近年來，由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國民經(jīng)濟(jì)增長放緩，加之環(huán)保要求的提高及新能源快速發(fā)展的沖擊，導(dǎo)致煤炭市場產(chǎn)能過剩，庫存居高不下，煤炭企業(yè)效益出現(xiàn)巨大滑坡，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，員工思想波動(dòng)加大，部分管理人才流失。如何準(zhǔn)確把握好職工心理和情緒，采取有針對性舉措，凝聚人心，上下同欲，共度難關(guān)，使企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)，既要靠企業(yè)自身的發(fā)展來解決問題，又要靠細(xì)致的思想政治工作做保障。這就需要我們認(rèn)真了解職工的心理需求，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)和突破口，對癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，從根本上解決煤炭企業(yè)面臨的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。

本文針對當(dāng)前煤炭市場急劇下行的新常態(tài)，職工思想容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研研究，切準(zhǔn)了當(dāng)前礦井思想政治工作的要害，并提出了做好企業(yè)職工思想政治工作的有效方法。

【關(guān)鍵詞】：煤炭企業(yè)；加強(qiáng)；思想政治；建設(shè)

近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中低速發(fā)展新常態(tài)，特別是在煤炭行業(yè)產(chǎn)能全面過剩，煤企生存空間日益狹窄的大環(huán)境下，礦井利潤下滑、安全投入受限、職工收入降低等因素成為制約礦井發(fā)展的主要因素。在此新形勢下，礦井思想政治工作瓶頸突出表現(xiàn)在人員艱苦奮斗思想弱化、降本增效意識不強(qiáng)、改革創(chuàng)新積極性不高等方面。由于煤炭市場進(jìn)一步惡化，煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)營管理壓力越來越大、職工收入持續(xù)下滑等一系列嚴(yán)峻生存考驗(yàn)，改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)越來越迫切，這就對煤炭企業(yè)的思想政治工作提出了新要求。為此，要做好困難時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作，關(guān)鍵要消除職工的消極思想和悲觀情緒，不斷在職工中培養(yǎng)積極向上、不怕困難、敢于拼搏的精神，教育職工客觀地看待困難，看到企業(yè)的希望。

一、新形勢下煤礦干部職工思想上存在的主要問題

一是艱苦奮斗思想弱化。通過走訪調(diào)查，許多職工反映由于礦井自動(dòng)化、機(jī)械化程度的不斷提高，一方面從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度降低，但是另一方面造成部分青年職工在作業(yè)過程中存在拈輕怕重的傾向，不愿意操作割煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、單軌吊等重型設(shè)備，特別是不愿從事錨桿工、瓦斯員等勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位工作。另外，遇到節(jié)假日、倒緊班等特殊時(shí)段，隊(duì)組出勤率明顯下降。

二是降本增效意識不強(qiáng)。受煤炭十年黃金發(fā)展期影響，職工收入大幅提高，部分干部職工養(yǎng)成了大手大腳花錢的習(xí)慣。而職工個(gè)人高消費(fèi)習(xí)慣或多或少地帶到了日常工作中，部分職工在作業(yè)過程中節(jié)約物料的意識不強(qiáng)，井下巷道隨處丟棄的鐵絲、螺帽、電線頭屢見不鮮?？梢哉f部分干部職工過苦日子、緊日子的觀念還較為淡薄。

三是改革創(chuàng)新積極性不高。當(dāng)前，為應(yīng)對煤炭市場寒冬，煤炭行業(yè)普遍采取了減人提效的舉措，在摸底調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職工對停職、輪休等機(jī)制持觀望態(tài)度，參與改革的積極性不高。

總之，通過調(diào)研情況來看，現(xiàn)今煤礦企業(yè)職工存在的主要思想問題是艱苦奮斗思想弱化、降本增效意識不強(qiáng)、改革創(chuàng)新的積極性不高。這些問題既有職工年齡結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的因素，也受國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，更有行業(yè)因素影響的特征。要解決好這些問題，必須在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)前提下，結(jié)合礦井實(shí)際情況，通過創(chuàng)新工作思路和方法解決問題，保證礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。

二、新形勢下煤炭企業(yè)職工思想問題解決辦法及對策

要做好困難時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作，關(guān)鍵要消除職工的消極思想和悲觀情緒，不斷在職工中培養(yǎng)積極向上、不怕困難、敢于拼搏的精神，教育職工客觀地看待困難，看到企業(yè)的希望。

一要把加強(qiáng)對現(xiàn)實(shí)問題的研究和促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化作為企業(yè)思想政治工作的基本遵循。加強(qiáng)新形勢下企業(yè)職工思想政治工作理論研究，積極探索新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法，是時(shí)代賦予思想政治工作者的神圣職責(zé)。政研室作為企業(yè)思想政治工作的“思想庫”、“智囊團(tuán)”，應(yīng)該切實(shí)履行好這一職責(zé)。在這方面，要把握三個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)：一是明確主攻方向。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，圍繞干部群眾關(guān)注的經(jīng)營發(fā)展熱點(diǎn)，圍繞重大現(xiàn)實(shí)問題，深入開展調(diào)查研究。二是重視成果轉(zhuǎn)化。研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用是思想政治工作的基本目的。毛澤東同志說過，如果有了正確的理論，卻只是把它空談一陣，束之高閣，并不實(shí)行，這種理論再好也是沒有意義的。要高度重視并積極做好研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，充分運(yùn)用群眾易感知、易接受、易傳播的形式，使研究成果潛移默化地深入人心、指導(dǎo)行動(dòng)。同時(shí)，要積極推動(dòng)研究成果進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策視野，進(jìn)入部門工作視野，進(jìn)入職工關(guān)注視野，并將其轉(zhuǎn)化成落地的項(xiàng)目，為煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)，從而真正達(dá)到成果轉(zhuǎn)化的目的。三是把準(zhǔn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。成果要轉(zhuǎn)化，時(shí)效是關(guān)鍵。煤炭企業(yè)每個(gè)時(shí)期有相應(yīng)的工作重心，企業(yè)思想政治工作一定要圍繞這個(gè)中心及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)攻關(guān)，及時(shí)取得成果。否則，時(shí)效一過，研究成果就失去了意義和價(jià)值。這就要求我們廣大政工人員一定要增強(qiáng)敏銳性，提高研究力，把握節(jié)點(diǎn)，快速反應(yīng)，從而使政研工作效益最大化。

二要著力夯實(shí)基層、打牢基礎(chǔ)。思想政治工作的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在基層，落點(diǎn)也在基層。要做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作，就必須要堅(jiān)持重心下移，切實(shí)做到“走轉(zhuǎn)改”，多在破解基層難題上用氣力，多在打基礎(chǔ)、抓落實(shí)上下功夫。要認(rèn)真落實(shí)中央、國資委部署和省里要求，切實(shí)抓好國有及國有控股企業(yè)的思想政治工作，并帶動(dòng)和促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的思想政治工作。要大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。每年都要組織企業(yè)思想政治工作考評和交流活動(dòng)。要充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會(huì)部門、女工部門安全協(xié)管、職工家屬在做好職工思想政治工作方面主渠道、主陣地、主課堂的作用，不斷完善企業(yè)、崗位、家庭三位一體教育網(wǎng)絡(luò)，共同做好青少年思想政治教育工作。要切實(shí)抓好社區(qū)思想政治工作，積極搭建平臺(tái)，創(chuàng)新教育形式，普遍建立完善“道德銀行”和“愛心超市”，努力把社區(qū)建設(shè)成為加強(qiáng)思想政治工作的重要陣地。

三要大力推進(jìn)改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是思想政治工作的不竭動(dòng)力。要堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展，多做實(shí)工、真工、硬工，少做虛工、窩工、廢工，不斷增強(qiáng)工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力。在理念上，要以創(chuàng)新的思維整合工作資源，以開放的理念適應(yīng)煤炭企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，以服務(wù)的理念推進(jìn)面向基層、服務(wù)群眾各項(xiàng)工作的落實(shí)。在內(nèi)容上，要緊密結(jié)合企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，結(jié)合職工群眾的切身利益，結(jié)合國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，使思想政治工作的內(nèi)涵隨著時(shí)代的發(fā)展和實(shí)踐的深化不斷得到充實(shí)和更新。在方法上，要由傳統(tǒng)手段向現(xiàn)代手段拓展，由刻板說教向滲透感召轉(zhuǎn)變，由單向灌輸向多元互動(dòng)轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮群眾的主體作用，多開展體驗(yàn)式、互動(dòng)式的教育活動(dòng)，讓人們在參與中自我教育、自我提高。

四要努力打造人才方陣。做好思想政治工作，歸根結(jié)底靠隊(duì)伍、靠人才。煤炭企業(yè)各級黨委要高度重視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，吸引和選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到思想政治工作一線，努力打造一支數(shù)量相對穩(wěn)定、思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富群眾工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型政工隊(duì)伍。加強(qiáng)對政工人員政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等方面的培訓(xùn)，不斷提高政工人員的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力，努力打造思想政治工作研究和實(shí)踐的領(lǐng)軍人物。對廣大政工人員，要在政治上多愛護(hù)，工作上多支持，生活上多關(guān)心，并加大交流使用力度，解決“進(jìn)出口”不暢問題，真正做到人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動(dòng)廣大思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

五要人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧。思想政治工作講究實(shí)效性，而不是不切實(shí)際。因此，關(guān)心職工生活、為職工辦實(shí)事是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業(yè)職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實(shí)事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，要從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問題人手，把我們黨的根本宗旨切實(shí)落到各項(xiàng)工作中，落實(shí)到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個(gè)細(xì)節(jié)中，切實(shí)做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入職工當(dāng)中，傾聽他們的心理話、實(shí)話，了解他們的思想狀況、實(shí)際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會(huì)他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法。還應(yīng)該針對一些弱勢職工、單親家庭和困難家庭進(jìn)行長期的幫扶工作。工作中要深入職工家庭，關(guān)心幫助安撫，建立困難職工檔案，及時(shí)掌握情況，形成動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為他們排憂解難，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認(rèn)可、理解和支持。

新形勢、新任務(wù)為思想政治工作提供了發(fā)揮作用、施展才能的廣闊舞臺(tái)，也對廣大思想政治工作者提出了更高的要求。這更需我們深入基層、深入職工群眾，掌握職工思想脈搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不斷提高思想政治工作的針對性和實(shí)際效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定的作用，從而為煤炭企業(yè)走出生存困境，踏上又好又快發(fā)展新的征程提供強(qiáng)有力的思想政治保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝志功；劉偉；全方位運(yùn)作增強(qiáng)思想政治工作的說服力[A]；《現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制與思維創(chuàng)新》2003年

[2]張蔚萍；思想政治工作教程[J]；中共中央黨校出版社；2013年3月出版