薛巧云

[摘要]創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的最重要的動力，但是思想政治不同與思想政治建設。思想政治是根本基礎，其外在的表現行式是思想政治工作，然而它卻具有鮮明階級性，從一定程度上來說這種性質是服務為一定的階級的。本文針對思想政治建設在企業(yè)發(fā)展中存在的問題進行簡要的分析，并簡單地提出解決問題的途徑和措施。

[關鍵詞]企業(yè)；思想政治建設；問題；應對措施

引言

隨著社會主義建設事業(yè)和社會經濟的發(fā)展的同時，新的問題與挑戰(zhàn)出現在企業(yè)思想政治建設中出現。在當前做好思想政治政建設對于提高員工的工作效率都有著十分重要的意義，有利于確保企業(yè)的先進性和純潔性，并且有利于提升企業(yè)領導的執(zhí)政能力。雖然在思想政治建設的過程中取得了許多可喜的成績，但是，很多問題依然存在。針對這些問題，應該提出一些合理正確的措施，解決這些問題，才是目前思想政治建設工作的重心。

1、思想政治建設在企業(yè)發(fā)展中存在的問題

為了更好地推動當前形勢下企業(yè)的思想政治建設，首先應該仔細地找出存在于企業(yè)中的思想政治建設具體的問題。詳細地來說，主要表現在以下幾個方面：

1.1企業(yè)沒有認識到思想政治建設工作在企業(yè)中的重要性

目前，一部分企業(yè)沒有認識到加強企業(yè)思想政治建設工作的重要性，在這一方面仍然還有一些不足之處。首先 主觀地認為對企業(yè)高層干部進行教育與開展對企業(yè)高層干部培訓工作就是做好了企業(yè)的思想政治建設工作，其實思想政治建設經常與過去的培訓是相同的；第二，沒有深刻理解企業(yè)思想政治建設工作，誤認為企業(yè)思想政治建設主要目的是為了獲得很多的經濟利益，認為企業(yè)的思想政治建設工作是應付上級的監(jiān)督與抽查；其三，企業(yè)思想政治建沒有完全落到實處，一部分企業(yè)經常把思想政治建設工作當成是企業(yè)發(fā)展中一種形式，往往是標簽貼，喊喊口號，而實際的主動性與自覺性是不夠的。

1.2企業(yè)沒有處理好思想政治建設與效益的關系

眾所周知，企業(yè)為了生存與發(fā)展要求獲得巨大的經濟利益。企業(yè)如果喪失了獲利的能力，這樣的企業(yè)將會在市場經濟的競爭中倒閉，但是，企業(yè)若果想發(fā)展，要想取得最大的經濟效益，這就與企業(yè)的思想政治建設息息相關。只有組織領導企業(yè)，在企業(yè)的生產經營中，做出正確合理的決斷，企業(yè)的生產能力才能被提高，所以說上層組織不僅有利于推動企業(yè)的長遠的發(fā)展，而且也有利于改善企業(yè)的管理經營能力。依照現在的情況來看，我國大部分企業(yè)過度重視提升企業(yè)的經濟效益，然而沒有重視了組織在企業(yè)思想政治建設中的重要作用，在企業(yè)中企業(yè)弱化組織的功能。

1.3部分企業(yè)的管理部門脫離了組織的指導。

從目前來看，一部分企業(yè)的管理部門嚴重脫離了組織的指導，這種情況導致管理部門與各行其是，甚至造成了企業(yè)的管理混亂，特別是企業(yè)的管理人員難以將現代企業(yè)的管理理念很難被企業(yè)管理人員應用到現代企業(yè)管理的過程中，造成了上層關系不能有效地應用決策能力，從而使得企業(yè)經常因為錯失良機而出現虧損。另外由于一部分企業(yè)高管經常固執(zhí)己見，自恃清高，不能充分地聽從高層領導的建議和服從高層的管理，導致了雙方的矛盾，從而造成了很難明確雙方的權利與責任。

1.4企業(yè)在思想政治建設組織結構方面出現冗繁

目前，在用人制度方面大部分企業(yè)出現了許多問題，當今出現的特別嚴重的問題是風氣不正。在選撥干部是不公開、不透明性，像走后門和賄選的現象經常出現。然而這些情況導致了選用的干部缺乏能力，他們就不可能是企業(yè)思想政治建設的核心力量，這就造成了大部分企業(yè)結構冗繁和企業(yè)結構組織臃腫化。

1.5企業(yè)思想政治建沒有濃厚的學習氛圍

現今，在思想政治建設過程中一些企業(yè)因為沒有濃厚的學習氛圍，造成了在學習過程中大部分企業(yè)的同志沒有形成濃厚的學習興趣，并且經常用不同理由來漠視學習、逃避學習、甚至反對學習。也導致同志學習得不夠深入和濃厚的學習氛圍沒有在企業(yè)中積極主動地形成起來。

2、完善企業(yè)思想政治建設的方法

企業(yè)相關思想政治建設工作人員按照企業(yè)思想政治建設過程中出現不足的地方和突出的問題，在企業(yè)思想政治建設過程中的相關工作人員應該主動地提出解決措施，優(yōu)化思想政治建設的運轉方式，思想政治建設工作服務員工群眾的力度要加強，思想政治建設工作服務企業(yè)發(fā)展的宗旨需要進一步強調，思想政治建設工作的使用性需要被增強，這樣才有利于企業(yè)更好的發(fā)展。

2.1提高企業(yè)員工的思想政治觀念。

企業(yè)在組織思想政治建設工作的時候，最重要的事是提高企業(yè)員工思想觀念、政治觀念，使得企業(yè)員工完全意識到思想政治建設工作的緊迫性和思想政治建設工作的重要性。在日常的工作中，需要鼓勵企業(yè)員工主動地融入到企業(yè)思想政治建設中，有利于企業(yè)和員工的未來的發(fā)展。需要做好相應的工作如提高員工的思想認識水平，應該深入分析研究目前的思想政治建設的形勢。對當前的思想政治建設形勢進行深入分析，從上端正員工的思想，使更新員工知識，提升員工的責任感、加強員工的使命感，要員工按照任務展開學習，掌握前沿知識，并且在行動上付諸行動，在情感上產生共鳴，在理論上加強理論學習，達到所謂真正上的認同，促進企業(yè)長遠的發(fā)展壯大。

2.2加強完善相關制度建設。

企業(yè)在開展思想政治建設工作的時候，應該建立完善相關制度體系。只有用有關的制度管理員工，才能提高企業(yè)在政思想政治建設設方面的水平。然而在建設有關制度的過程中，相應的制度體系一定要被建立健全，要細化企業(yè)政治文化的學習制度，在紙上明確記錄這一細化后的制度上，并且發(fā)給各個員工，以便于從各個方面貫徹和執(zhí)行。在建立制度體系的過程中，還應該不斷完善工作體系，確立行之有效的考評制度，為企業(yè)思想政治建設活動順利開展作出巨大貢獻。另外，通過長時間的觀察與發(fā)現，相關獎懲制度需要被建立健全。雖然大多數領導人在認真學習思想政治建設，但是還有一部分人員仍然是對學習持不積極不主動地態(tài)度，所以應該獎勵那些認真積極學習思想政治建設的員工，希望用這種手段積極主動融入企業(yè)思想政治建設建設和鼓勵員工認真學習。

2.3建立長效的思想政治建設學習和活動機制。

思想政治建設能夠有利于人才的培養(yǎng)和有助于企業(yè)生產經營，通過建立長期有效地活動機制和學習機制，不停地吸納有性質的新的源泉，使高層領導不斷發(fā)展壯大。針對企業(yè)內部在思想政治建設工作方面質量低的情況，應該采取行之有效的方針解決這些情況。企業(yè)要倡導領導到基層去，實行民主管理，讓企業(yè)基層員工對企業(yè)中尤其在生產、發(fā)展、改革過程中擁有知情權和參與權，了解基層員工在工作或生活中的訴求和愿望，以滿足人民的意愿作為企業(yè)思想政治建設的切入點和著力點，支持員工處理實實在在的問題。在開展思想政治建設工作的過程中首先要確保思想政治建設工作具有很強的價值，要根據社會經濟的波動，與時俱進，從而調整思想政治建設工作思路和改變思想政治建設工作方向，科學地決策，把企業(yè)經濟效益提高到新的高度上。

與此同時，企業(yè)高度重視進行工作人員的培訓需要，主動是為高層建設提供發(fā)展平臺，全面提高員工的整體素質，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量的人才，設立更多的典型，將其視為思想政治建設楷模，從而激發(fā)員工在工作中的積極性。除此之外，為了提高企業(yè)文化的學習熱情，創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，通過開展座談會的方式進行定期交流。

3、結束語

針對思想政治建設過程中出現的不足之處，應該運用恰當的方法和措施解決問題，才有利于執(zhí)政水平的提高。因此，要貫徹落實科學發(fā)展觀，完善建設領導作風和建立健全監(jiān)督機制，而且要按照時代發(fā)展的實際，相應地整改思想政治建設工作，把思想政治建設工作做好，提高企業(yè)的執(zhí)政能力與高升企業(yè)的執(zhí)政水平，才能有利于把企業(yè)干部在領導社會主義建設過程中的重要作用都充分發(fā)揮出來。

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