黃文

摘要：在新環(huán)境下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和世界格局的改變，多元文化價(jià)值觀念不斷改變，這就對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作造成很大的影響。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況直接影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平，而政工工作是提高國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的重要手段，因此，在新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)的政工工作，是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)思考的重要問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；策略

一、前言

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，政工工作是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)，在新環(huán)境下，我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這一時(shí)期企業(yè)員工的思想狀態(tài)十分活躍，加上多元文化的沖擊，員工的思想觀念存在一定的偏差，這就極大的加劇了國(guó)有企業(yè)政工干部的政工工作任務(wù)。因此，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)需要在政工工作中注入新的活力，用科學(xué)的思想和方法來(lái)解決政工工作中存在的問(wèn)題，從而更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)做好政工工作的重要性

在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)是十分重要的一個(gè)組成部分，只有確保我國(guó)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，才能全面推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的提高。在國(guó)有企業(yè)中，政工工作主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工，開(kāi)展相應(yīng)的思想政治工作，在堅(jiān)持“以人為本”的原則下，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行個(gè)性化教育，從而提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工積極主動(dòng)的投入到工作中，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。對(duì)于一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的團(tuán)隊(duì)，是允許差異性、個(gè)性化的存在的，因此，國(guó)有企業(yè)政工干部在開(kāi)展政工工作時(shí)，應(yīng)該采用科學(xué)、合理的手段，全面激發(fā)員工的活力，并立足于國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，注重提高整個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工的政治素質(zhì)，這樣才能全面促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）少數(shù)政工工作人員思想政治意識(shí)差

就目前而言，在國(guó)有企業(yè)政工工作中，還存在一定的問(wèn)題，這就對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的影響，社會(huì)多元化的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作提出了更多的要求，這也增加了國(guó)有企業(yè)政工工作的難度。但是在實(shí)際中，還有一部分政工工作人員的思想政治意識(shí)比較差，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性，在實(shí)際工作中，沒(méi)有積極的履行自身的職責(zé)，從而對(duì)政工工作的開(kāi)展造成一定影響。還有的政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響嚴(yán)重，難以及時(shí) 更新自身觀念，沒(méi)有樹(shù)立新時(shí)期的思想觀念，對(duì)相關(guān)知識(shí)、技術(shù)了解不及時(shí)，這也對(duì)政工工作造成影響。

（二）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)差異大

對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，由于其成長(zhǎng)環(huán)境、生活方式存在一定的差異，從而導(dǎo)致在實(shí)際中，個(gè)體差異比較明顯，在國(guó)有企業(yè)政工政工隊(duì)伍中，也存在個(gè)體差異的客觀事實(shí)，有的政工人員思想觀念比較成就，接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力比較差，還有的政工人員在實(shí)際中無(wú)法腳踏實(shí)地的工作，另外還有的政工人員是從其他崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，對(duì)政工工作具體情況不太熟悉。政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)差異大，導(dǎo)致在實(shí)際中，政工人員無(wú)法將政工工作有效地銜接起來(lái)，加上國(guó)有企業(yè)沒(méi)有定期對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)，從而嚴(yán)重的影響到國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

（三）政工工作缺乏創(chuàng)新

在新環(huán)境下，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的改革深入，市場(chǎng)環(huán)境的變化越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也不得不做出調(diào)整，從而更好的適應(yīng)市場(chǎng)，從而滿足自身的發(fā)展需求。也就是說(shuō)，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，但是從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作的情況看，在存在政工工作落后的現(xiàn)象。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)形成了一套獨(dú)特的政工工作方式，在工作中也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但是這些工作方式存在手段單一、陳舊等問(wèn)題，已經(jīng)很難滿足當(dāng)前企業(yè)員工多元化思想發(fā)展的狀態(tài)，加上國(guó)有企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較重視，對(duì)政工工作不太重視，從而導(dǎo)致政工人員無(wú)法采用先進(jìn)的手段、設(shè)備開(kāi)展政工工作，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新嚴(yán)重不足，從而影響到國(guó)有企業(yè)政工工作質(zhì)量。

四、國(guó)有企業(yè)做好政工工作的策略

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員素質(zhì)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工工作，政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到其工作效率和質(zhì)量，因此，在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，充分了解政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要意義，從國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度看待政工工作，并加強(qiáng)當(dāng)前政工隊(duì)伍的建設(shè)，這樣才能全面提高國(guó)有企業(yè)的政工工作質(zhì)量。在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前政工人員的具體情況，制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，不斷更新政工人員的思想觀念和知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，提高政工人員的綜合實(shí)力，促進(jìn)政工人員工作水平的提高，這樣才能保證國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要注重政工人員知識(shí)理論水平的提高，還應(yīng)該積極的拓展政工人員的發(fā)展空間，國(guó)有企業(yè)要注重員工的開(kāi)發(fā)，如定期對(duì)政工人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，這樣企業(yè)政工人員能感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，從而提高政工人員的歸屬感。這樣在實(shí)際工作中，政工人員就更加有活力，這對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展有極大的影響。

（二） 注重理論與實(shí)踐的結(jié)合

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，政工工作的范圍十分廣泛，政工人員要想更好的開(kāi)展政工工作，就需要不斷學(xué)習(xí)，并注重理論和實(shí)踐的良好結(jié)合。在日常工作中，政工人員要不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，要深入了解最新形勢(shì)、政策法規(guī)等，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，各種新技術(shù)、新理念、新方法不斷涌現(xiàn)，這也使得政工人員在實(shí)際中學(xué)無(wú)止境，因此政工人員要想做好政工工作，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而不斷提高自身的個(gè)人能力和綜合水平，這樣才能保證政工人員在具體工作中能認(rèn)真的履行自己的職責(zé)，積極主動(dòng)的為廣大員工服務(wù)，協(xié)助企業(yè)員工共同發(fā)展。

（三）健全管理體系

對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展，必須建立在相應(yīng)的管理體系支撐下，這樣才能保證政工工作健康、有序的開(kāi)展，才能保證政工工作的實(shí)際效果。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，要想做好政工工作，首先應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定科學(xué)、完善、合理的管理體系，并將其徹底落實(shí)在實(shí)際工作中，從而為政工工作的開(kāi)展提供依據(jù)。在日常工作中，國(guó)有企業(yè)要讓政工人員嚴(yán)格的按照相應(yīng)的規(guī)章制度開(kāi)展政工工作，并加強(qiáng)對(duì)政工人員行為的監(jiān)督，不定期的反饋企業(yè)政工工作狀況，從而為下一階段政工工作內(nèi)容的制定提供參考。

（四） 創(chuàng)新工作內(nèi)容

在現(xiàn)代管理中，提倡要以人為本，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工必然會(huì)受到各種利益沖擊，因此，在國(guó)有企業(yè)政工工作中，要注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要充分發(fā)揮員工的主體作用，盡可能的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自我提高、自我約束、自我管理，將企業(yè)員工的思想和企業(yè)發(fā)展連接起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展。在政工工作中，要不斷創(chuàng)新工作途徑，對(duì)員工進(jìn)行多樣化、個(gè)性化的政工服務(wù)，從而滿足員工發(fā)展需求。

五、總結(jié)

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，政工工作的開(kāi)展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的全面發(fā)展，因此，在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度，提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，全面促進(jìn)企業(yè)員工的思想革新，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（作者單位：中車(chē)株洲電力機(jī)車(chē)研究所有限公司）

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