齊彩

摘 要：會計(jì)在企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位，加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)獲得真實(shí)有效的會計(jì)信息，做出正確的經(jīng)營決策，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前我國企業(yè)管理中對會計(jì)的認(rèn)識還存在嚴(yán)重不足，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率較低，需要引起企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。本文就會計(jì)在企業(yè)管理中的地位進(jìn)行了簡單的概述，并簡要分析了當(dāng)前企業(yè)管理中會計(jì)工作的現(xiàn)狀及問題，最后就解決該問題的對策提出若干意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會計(jì)；地位；問題和對策

會計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分。做好企業(yè)的會計(jì)工作可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的會計(jì)信息，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有積極的作用和意義。然而，現(xiàn)代許多企業(yè)并未正確認(rèn)識到會計(jì)對企業(yè)管理的重要作用，使得會計(jì)在企業(yè)管理中的地位下滑，最終導(dǎo)致會計(jì)工作出現(xiàn)諸多問題，引起相關(guān)人士的深思。本文就會計(jì)在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行了簡要的分析，并就當(dāng)前企業(yè)的會計(jì)管理問題及對策提出了相關(guān)的見解。

一、會計(jì)在企業(yè)管理中的地位

1.會計(jì)能夠反映企業(yè)的整體生產(chǎn)環(huán)節(jié)

會計(jì)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，而財(cái)務(wù)管理的主要目的是通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本加以控制和分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動的合理分配，獲取更加的商業(yè)效益。因此，為了達(dá)到這一目的，企業(yè)必須要對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)的管理和會計(jì)核算。在這一過程中，會計(jì)管理工作不僅可以對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行綜合分析和管理，還能夠?qū)Ψ秦?cái)務(wù)信息進(jìn)行綜合管理，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中將流動分工更加細(xì)化，也加劇了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)雜程度，使企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)聯(lián)系更加密切也更加復(fù)雜化。要正確處理好各環(huán)節(jié)相互之間的關(guān)系，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系則需要企業(yè)對財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行合理的會計(jì)核算，及時為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者提供必要的信息。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者通過對會計(jì)信息的分析和考慮則能夠有效了解當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并對各環(huán)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.會計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營決策

企業(yè)的會計(jì)管理工作是有五方面所組成的：第一，會計(jì)管理包括企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)。所謂財(cái)務(wù)會計(jì)指的是對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的營業(yè)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的會計(jì)管理，其反應(yīng)的是企業(yè)的營業(yè)收支；第二，管理會計(jì)，管理會計(jì)的主要作用是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提供生產(chǎn)和經(jīng)營決策中需要的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息；第三，成本會計(jì)。成本會計(jì)是企業(yè)會計(jì)管理的重要組成部分，其主要指的是通過會計(jì)信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對企業(yè)的經(jīng)營成本信息進(jìn)行披露，并通過預(yù)算和核算的對比來使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確企業(yè)的收益和支出情況。當(dāng)然，另外一方面，會計(jì)成本還能夠給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的信息依據(jù)，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠做出恰當(dāng)?shù)臎Q策；第四，說無會計(jì)。企業(yè)的稅務(wù)會計(jì)指的是企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)有稅法的規(guī)定，計(jì)算企業(yè)應(yīng)該繳納的稅額以及制定相關(guān)的稅務(wù)計(jì)劃；第五，內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)的主要作用是通過對企業(yè)財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行中和分析和比較，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況對企業(yè)管理人員和工作人員進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，其能夠更好的維護(hù)企業(yè)的會計(jì)體系，加強(qiáng)會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。綜上所述，無論從會計(jì)管理的哪方面開看，會計(jì)管理工作的根本目的均是用過對會計(jì)信息的披露，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供必要的信息依據(jù)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營決策。

二、會計(jì)在企業(yè)管理中的問題

1.會計(jì)地位受到嚴(yán)重影響

會計(jì)管理體制的建立對會計(jì)核算的真實(shí)性和有效性影響較為明顯，同時也會影響到企業(yè)會計(jì)信息與現(xiàn)實(shí)的差異性。也就是說，當(dāng)企業(yè)建立了不夠合理的會計(jì)管理體制，會計(jì)在企業(yè)中受到的控制越強(qiáng)，其真實(shí)性和有效性越會受到利益人的影響。如部分企業(yè)管理者在個人利益的趨勢下很有可能制造假的會計(jì)信息，從中獲取商業(yè)利益，這就導(dǎo)致會計(jì)信息的真實(shí)性大大降低。要改變這種現(xiàn)狀就只有使會計(jì)受控制的主體不斷增加，以此來提高會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。從我國企業(yè)會計(jì)管理的現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)的會計(jì)管理形式均為少數(shù)負(fù)責(zé)人控制管理模式，這對會計(jì)信息的真實(shí)性和有效新過十分不利，容易削弱會計(jì)的監(jiān)督和管理職能，降低會計(jì)地位，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.會計(jì)管理模式比較落后

我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的管理模式主要以集權(quán)式管理為主，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者控制著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)管理，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員基本為管理人員的親朋好友。這種人員的分配和崗位的確立造成的直接后果就是企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員在專業(yè)素質(zhì)方面存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致會計(jì)工作質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，甚至企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理責(zé)任不清晰，經(jīng)常發(fā)生越權(quán)管理的行為。在少數(shù)企業(yè)的管理過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者甚至沒有建立相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)部門，使企業(yè)缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督與管理，嚴(yán)重影響會計(jì)管理的獨(dú)立性和真實(shí)有效性。落后的管理模式使得我國企業(yè)的會計(jì)無法發(fā)揮的作用，對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

3.會計(jì)管理意識較為薄弱

企業(yè)的會計(jì)管理意識薄弱需要從兩個方面來進(jìn)行分析：首先，對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員來說，他們的會計(jì)管理意識直接決定著下層工作人員的工作態(tài)度和質(zhì)量。在我國企業(yè)管理中，部分管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)會計(jì)缺乏必要的認(rèn)識，認(rèn)為會計(jì)工作只是簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息歸納，會計(jì)工作的質(zhì)量就反映在會計(jì)報(bào)表是否能夠及時做好。但是這些管理人員在檢查會計(jì)報(bào)表時并不會特別關(guān)注會計(jì)報(bào)表所反映的信息是否真的是真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)，往往給有心人士以可乘之機(jī)。此外，部分企業(yè)的管理人員為了謀取個人私利，甚至?xí)龑?dǎo)會計(jì)工作人員造假，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失?；蛘咂髽I(yè)管理人員為了提高自己的業(yè)績逃避賦稅，逼迫會計(jì)人員做出違反職業(yè)道德的事情；其次，對于會計(jì)人員而言，會計(jì)人員會計(jì)意識的淡薄也會直接影響企業(yè)的會計(jì)管理水平和質(zhì)量。由于企業(yè)會計(jì)人員的意識較為薄弱，工作人員經(jīng)常容易受他人或者上司的挑撥和利誘，做出不當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨椋蛊髽I(yè)的正當(dāng)利益受損，嚴(yán)重制約企業(yè)的健康發(fā)展。

4.基礎(chǔ)工作有待完善

會計(jì)管理需要一定的基礎(chǔ)工作為根據(jù)。當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，企業(yè)的會計(jì)管理體系還有待健全，會計(jì)管理機(jī)構(gòu)還不夠完善。包括企業(yè)的會計(jì)崗位設(shè)置不合理、會計(jì)審計(jì)制度未得到健全以及會計(jì)人員的崗位分配不合理等。會計(jì)崗位和機(jī)構(gòu)的健全是加強(qiáng)會計(jì)管理的必要條件，而會計(jì)人員的崗位分配合理度則直接關(guān)系到會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。此外，有效的會計(jì)審計(jì)制度對于企業(yè)的會計(jì)管理質(zhì)量切著較好的保障作用；其次，會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。中小企業(yè)的會計(jì)人員部分是通過關(guān)系招聘進(jìn)來的，其在專業(yè)素質(zhì)方面存在嚴(yán)重的缺陷。即使對于通過正當(dāng)途徑招聘進(jìn)來的會計(jì)人員來說，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)工作的不重視，工作人員的入職門檻也家底，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員的整體瀆職較低，有較大的提升空間。

三、鞏固會計(jì)地位的對策與建議

1.轉(zhuǎn)變意識，鞏固會計(jì)地位

會計(jì)管理對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營與決策具有重要的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的信息和數(shù)據(jù)，而會計(jì)信息的分析又是檢驗(yàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策正確與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要正確認(rèn)識會計(jì)在企業(yè)管理中的地位和重要作用，加強(qiáng)對會計(jì)的重視。而要轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員的會計(jì)管理意識需要做到兩個方面：一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員應(yīng)該要要對會計(jì)形成全面的認(rèn)識，不僅需要加強(qiáng)對會計(jì)工作的重視程度，還需要提高會計(jì)工作在企業(yè)管理中的重要地位，重視會計(jì)管理體系的制定，加強(qiáng)對會計(jì)信息的運(yùn)用；另一方面，企業(yè)的會計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)對會計(jì)的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變正確的工作觀念，用更加認(rèn)真和積極的工作態(tài)度進(jìn)行工作。

2.強(qiáng)化會計(jì)的對內(nèi)服務(wù)職能

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)在企業(yè)發(fā)展和管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。要想獲得更加穩(wěn)定、快速的發(fā)展，企業(yè)必須要改變傳統(tǒng)觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的對內(nèi)服務(wù)職能。傳統(tǒng)的會計(jì)部門只負(fù)責(zé)對企業(yè)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單的收集、整合和傳送，現(xiàn)代化先進(jìn)的會計(jì)管理理念要求企業(yè)管理人員必須要加強(qiáng)對會計(jì)的認(rèn)識，將會計(jì)管理職能上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)改革。而要做到這一點(diǎn)則需要企業(yè)的會計(jì)工作人員在工作過程中能夠全面的分析企業(yè)發(fā)展過程中的有利因素和不利因素，并將這些因素以會計(jì)相關(guān)指標(biāo)的形式展現(xiàn)出來，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠一眼看出會計(jì)信息的用途，并根據(jù)會計(jì)數(shù)據(jù)的顯示做出正確的決策。在會計(jì)的指標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，企業(yè)應(yīng)該要注意重點(diǎn)要反應(yīng)出企業(yè)的發(fā)展趨勢和經(jīng)濟(jì)效益。如企業(yè)庫存利用率、能源消耗量以及投資回報(bào)率等指標(biāo)就較能反應(yīng)出企業(yè)在短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展經(jīng)營狀況。

3.提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)與會計(jì)工作的質(zhì)量和效率直接掛鉤，因此要求企業(yè)加強(qiáng)對人才的重視，以多種方式提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。首先，會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)高低與會計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定程度有著一定的聯(lián)系。穩(wěn)定的會計(jì)隊(duì)伍在專業(yè)素質(zhì)上能夠較有保障，因此企業(yè)應(yīng)該較強(qiáng)對會計(jì)人員的人力資源管理，以績效考核和激勵制度提高會計(jì)人員的工作穩(wěn)定度，并提高工作人員的工作積極性；其次，企業(yè)應(yīng)該要采用多種培訓(xùn)形式，為會計(jì)人員提供多種進(jìn)修或者再教育機(jī)會，促進(jìn)會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高。再學(xué)習(xí)是促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)提高的重要途徑，在再學(xué)習(xí)的過程中，企業(yè)應(yīng)該要更加著重于對人員操作技能、實(shí)踐能力以及對問題分析能力等方面的提高，切實(shí)促進(jìn)會計(jì)人員綜合能力的發(fā)展。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，會計(jì)信息化水平的進(jìn)一步提高，企業(yè)在為會計(jì)人員進(jìn)行工作培訓(xùn)的過程中還需要重點(diǎn)提高會計(jì)人員對信息技術(shù)的掌握程度，提高會計(jì)人員的信息化水平；最后，重視會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高。會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接關(guān)系到會計(jì)工作和規(guī)范性、公正性以及會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)即可保證企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和決策。

4.加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)信息化建設(shè)

信息化技術(shù)的發(fā)展為我國企業(yè)的會計(jì)管理提供了必要的技術(shù)支撐，企業(yè)可以利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立專業(yè)的會計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)信息資源共享，充分發(fā)揮會計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用。

四、結(jié)語

綜上所述，會計(jì)在企業(yè)管理中的地位主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，會計(jì)能夠反映企業(yè)的整體生產(chǎn)環(huán)節(jié)；第二，會計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營決策。目前會計(jì)在企業(yè)管理中的主要問題有：會計(jì)地位受到嚴(yán)重影響、會計(jì)管理模式比較落后、會計(jì)管理意識較為薄弱以及基礎(chǔ)工作有待完善。為了鞏固會計(jì)地位，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變意識，鞏固會計(jì)地位，強(qiáng)化會計(jì)的對內(nèi)服務(wù)職能，提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)并加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)信息化建設(shè)。

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